КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Понятие и стороны трудового договора
Правоотношения по разрешению трудовых споров Эти правоотношения носят охранительный характер (в отличие от материальных), поскольку в их рамках обеспечивается защита нарушенных субъективных трудовых прав, индивидуальных и коллективных интересов и принудительная реализация юридических обязанностей. Они являются процессуальными, так как опосредуют порядок реализации связи их участников, процедуру деятельности органов по разрешению спора, поведение спорящих сторон, т.е. процесс разрешения индивидуального или коллективного трудового спора. Как споры, так и их стороны могут быть индивидуальными и коллективными. Субъектами этих правоотношений являются, с одной стороны, юрисдикционные органы, разрешающие трудовые споры (КТС, суд, примирительная комиссия, служба посредничества, трудовой арбитраж, республиканский трудовой арбитраж), с другой - каждый участник спора (работник, группа работников, профсоюз, объединение профсоюзов, наниматель, объединение нанимателей и др.). Для урегулирования индивидуальных трудовых споров наниматели по соглашению с профсоюзами могут создавать органы примирения, посредничества и арбитража, порядок работы которых определяется создавшими их сторонами. Причем при этом не ограничивается право работника на обращение в суд (ст. 251 ТК). Основанием возникновения процессуальных правоотношений является обращение в соответствующий орган спорящей стороны по поводу разрешения трудового спора. Прекращаются они принятием юрисдикционным органом решения по трудовому спору (если оно не обжаловано и не требует принудительного исполнения). 1 НРПА. 2005. № 112. 1/6624. Глава 32 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Гарантированное Конституцией право на труд граждане Республики Беларусь реализуют главным образом путем заключения трудового договора. Отдельные категории граждан реализуют свое право на труд путем службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь, в органах внутренних дел, в таможенных органах. Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Трудовой договор следует отличать от гражданско-правовых договоров: договора подряда, договора поручения, авторского договора и других гражданско-правовых соглашений, реализация которых также связана с трудовой деятельностью физических лиц. Трудовой договор и гражданско-правовые договоры по-разному заключаются, изменяются и прекращаются и влекут различные правовые последствия. Основное различие между трудовым договором и гражданско-правовыми договорами состоит в предмете договора. По трудовому договору работник обязан выполнять не какую-то индивидуально-определенную работу, а работу по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям со- ответствующей квалификации, исполнять определенную трудовую функцию в деятельности предприятия. Причем по окончании выполнения какого-либо определенного задания трудовая деятельность не прекращается: работник обязан выполнять любые задания нанимателя, относящиеся к его трудовой функции по оговоренным в трудовом договоре профессии, специальности, должности и квалификации. Предметом трудового договора является сам труд работника в процессе производства, в то время как предметом гражданско-правовых отношений является результат этого труда. Сторонами трудового договора являются наниматель и работник. Если нанимателем может быть как юридическое, так и физическое лицо, то работник - это физическое лицо, гражданин. Работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с на-
нимателем на основании заключенного трудового договора (ст. 1 ТК). Чтобы гражданин мог быть участником трудовых правоотношений, он должен обладать специфическим правовым статусом - трудовой правосубъектностью. Правосубъектность состоит из двух элементов: правоспособности и дееспособности. Трудовая правоспособность -это возможность гражданина иметь трудовые права и нести юридические обязанности. Трудовая дееспособность - способность гражданина своими действиями приобретать, осуществлять трудовые права и обязанности. Если в гражданском праве правоспособность может существовать при отсутствии дееспособности, то в трудовом праве правоспособность неразделимо связана с дееспособностью. В трудовом правоотношении гражданин, как правило, признается правоспособным и дееспособным одновременно. Трудовая правоспособность может быть ограничена в предусмотренных законом случаях. Так, например, вступивший в законную силу приговор суда, устанавливающий в качестве меры наказания запрещение занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, ограничивает на определенный срок трудовую правоспособность лиц, которым назначено такое наказание. Такое ограничение носит временный характер, и отбытие наказания отменяет это ограничение. Отдельными законами установлено, что для занятия определенных должностей обязательным условием является принадлежность к гражданству Республики Беларусь. Так, должности в государственном аппарате, должности судей, прокуроров, следователей и некоторые другие могут занимать только граждане Республики Беларусь. При поступлении на работу на определенные должности или для выполнения определенных работ необходимо обладать дополнительной специальной правоспособностью, под которой понимается наличие у лица специального, признанного в установленном порядке права занимать определенные должности. Так, для занятия определенных должностей необходимо иметь специальные дипломы, свидетельства, удостоверения, подтверждающие наличие специального образования либо специальной профессиональной подготовки. Второй стороной трудового договора является наниматель. Наниматель - юридическое или физическое лицо, которому
законодательством предоставлено, право заключения и прекращения трудового договора (ст. 1 ТК). Нанимателями являются предприятия, учреждения, организации, общества, товарищества, кооперативы независимо от наименования и форм собственности (их объединения и обособленные подразделения), индивидуальные предприниматели, граждане, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками. Наниматель как субъект трудового права выступает прежде всего как работодатель, предоставляющий гражданам (работникам) работу, осуществляющий оплату их труда. Полномочия нанимателей, являющихся юридическими лицами, осуществляются их органами, которые в соответствии с положениями (уставами) могут быть коллегиальными и единоличными. К числу коллегиальных органов управления относятся правления, советы, дирекции и т.п. В качестве единоличного органа управления могут являться директора, управляющие, президенты и т.п. В уставах (положениях) юридических лиц указываются конкретные должностные лица, которые имеют право выступать от имени этого юридического лица и осуществлять его полномочия. Это же должностное лицо и является представителем нанимателя в трудовых правоотношениях. Обычно право приема и увольнения имеют руководители предприятий, учреждений, организаций (директор, начальник, управляющий, президент и т.п.), которые и подписывают приказы о приеме на работу и увольнении работника с работы. Руководитель может передать функцию найма и увольнения своему заместителю (заместителю директора по кадрам). В ТК введено понятие уполномоченного должностного лица нанимателя - это руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений. Законом от 28 мая 1991 г. «О предпринимательстве в Республике Беларусь» ' предусмотрено право индивидуального предпринимателя самостоятельно нанимать и увольнять работников, устанавливать работникам формы, системы и размеры оплаты труда и другие виды доходов лиц, работающих по найму. Предприниматель будет являться субъектом трудового права только в том случае, если он заключает с работниками трудовые договоры на выполнение определенной трудовой функции, а не отдельных разовых работ, т.е. если работа у предпринимателя носит постоянный характер. Наниматели-граждане также распространены в сфере трудовых правоотношений. К их числу относятся лица, привлекающие работников к труду в личном домашнем хозяйстве в качестве домашних работников, а также для выполнения технической работы в литературной и иной творческой деятельности (машинистка, переводчик и т.д.), выполнения других видов услуг (работа няни, водителя и т.п.). В этих случаях в обязательном порядке должен быть заключен трудовой договор в письменном виде и зарегистрирован в местных органах по труду и занятости населения. 1 Ведомости Верховного Совета Белорусской ССР. 1991. № 19. Ст. 269; Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь. 1992. № 6. Ст. 105, 1994. № б Ст. 72, Ведомости Национального собрания Республики Беларусь. 1998. № 2. Ст. 7; НРПА. 2000 № 7. 2/133; 2003. № 70 2/952; 2004. № 122. 2/1056. Исходя из содержания трудового договора главной обязанностью нанимателя является обязанность предоставить работу, причем работу не единовременного, а длящегося характера, т.е. работу, которая будет выполняться в течение всего срока действия трудового договора. Предоставляемая работа должна соответствовать установленным в трудовом договоре требованиям по определенной профессии, специальности или должности соответствующей квалификации. Для обеспечения выполнения работником своих трудовых функций наниматель обязан организовать труд работников, т.е. создать для этого технические и организационные условия (предоставить в пользование работнику средства производства, инструменты, материалы и т.п.); создавать и обеспечивать работникам условия труда, соответствующие требованиям техники безопасности и гигиены, обеспечивать охрану труда', выплачивать работнику заработную плату, нести ответственность по обязательствам, вытекающим из факта его участия в трудовых и иных отношениях, регулируемых трудовым правом.
Дата добавления: 2014-10-15; Просмотров: 260; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |