Порядок заключения трудового договора

Трудовое законодательство устанавливает определенные правила заключения трудового договора. Заключение трудо­вого договора осуществляется путем непосредственного со­глашения между работником и нанимателем.

При приеме на работу и заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а работник обязан предъявить нанимателю ряд документов, которые перечислены в ст. 26 ТК.

Лица (за исключением впервые поступающих на работу и совместителей) должны предъявить нанимателю трудовую книжку. Прием на работу без предъявления трудовой книжки не допускается.

При приеме работника на работу все записи в трудовую книжку вносятся нанимателем после издания приказа (распо­ряжения) о приеме на работу, но не позднее недельного срока со дня приема на работу. Трудовая книжка отражает всю оп­лачиваемую трудовую деятельность работника и является ос­новным документом о его трудовой деятельности.

При приеме на работу, к выполнению которой в соответ­ствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подго­товку, наниматель обязан потребовать предъявление диплома или иного документа об образовании и профессиональной под­готовке, подтверждающего наличие права на выполнение этой работы. Так, например, при приеме работника на долж­ность врача требуется предъявление диплома о высшем меди­цинском образовании.

Граждане, направленные на работу к данному нанимате­лю местными исполнительными и распорядительными органа­ми в счет брони, обязаны предъявить нанимателю направление этих органов.

Если заключается трудовой договор с инвалидом, то на­ниматель обязан потребовать заключение МРЭК (медико-реа­билитационной экспертной комиссии) о состоянии здоровья инвалида. Такое заключение необходимо для предоставле­ния инвалиду работы, которую он сможет выполнять согласно рекомендациям МРЭК и которая не противопоказана ему по состоянию здоровья.

В отдельных случаях при заключении трудового договора необходимо представление медицинского заключения о состо­янии здоровья. Так, все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обя­зательному медицинскому осмотру (ст. 275 ТК).

Обязательный предварительный медицинский осмотр про­ходят лица, принимаемые на работу на предприятия обще­ственного питания и торговли, пищевой промышленности, в детские учреждения, предприятия по санитарно-гигиеничес­кому обслуживанию населения и т.п. Отрицательное медицин­ское заключение исключает возможность приема на данную работу.

Представление декларации о доходах для отдельных кат&-горий работников обязательно в случаях, предусмотренных законодательными актами.

К другим документам в подтверждение иных обстоя­тельств, имеющих отношение к работе, относятся, в частно­сти, решение об избрании на должность (для избираемых работников), или по конкурсу (для занятия должностей про­фессорско-преподавательского состава вузов, режиссеров, других творческих работников), свидетельство о распределе­нии или справка о свободном трудоустройстве (для молодых специалистов - выпускников вузов).

Дата добавления: 2014-10-15