Прекращение действия контракта

Изменение условий контракта.

Продление или перезаключение контракта.

Изменение условий, продление или перезаключение кон­тракта на новый срок производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством. При этом срок продления контракта по истечении срока его действия работающим жен­щинам, как правило, определяется в период нахождения в от­пуске: по беременности и родам - до окончания данного отпус­ка; по уходу за ребенком - до достижения ребенком возраста трех лет. Срок продления контракта по истечении срока его дей­ствия работникам, добросовестно работающим и не допускаю­щим нарушения трудовой и исполнительской дисциплины, может определяться: имеющим длительный стаж работы в организации, а также в других случаях, предусмотренных коллективным дого­вором или контрактом, - продолжительностью не менее трех лет; имеющим высокий профессиональный уровень и квалификацию, -продолжительностью не менее пяти лет; достигшим предпенсион­ного возраста (женщины - 53 года; мужчины - 58 лет) - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения права на пенсию по возрасту.

Действие контракта прекращается при:

1) истечении его срока;

При этом следует учитывать, что минимальный годичный срок контракта является обязательным для всех случаев заключения контрактов. Поэтому прекращение контракта, заключенного на срок менее года, по истечении срока не допускается и является основанием для удовлетворения требований работника о восстановлении его на работе (п.Ю постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» ').

Максимальный срок контракта не может быть более пяти лет, если иное не предусмотрено законодательными актами. Поэтому если контракт заключен на срок более пяти лет или на срок свыше установленного законодательными актами, то по истечении пятилетнего срока или срока, установленного за­конодательными актами, трудовые отношения будут считать­ся продолженными на неопределенный срок (п. 11 постановле­ния Пленума Верховного Суда РБ от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»);

2) нарушении правил охраны труда и техники безопаснос­
ти, повлекшем увечье или смерть другого работника;

3) причинении в связи с исполнением трудовых обязаннос­
тей государству, юридическим и (или) физическим лицам иму­
щественного ущерба, установленного вступившим в закон­
ную силу решением суда или решением о привлечении к
административной ответственности, принятым иным уполно­
моченным государственным органом (должностным лицом);

4) распитии спиртных напитков, употреблении наркоти­
ческих или токсических средств в рабочее время или по месту
работы;

5) необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчи­
ненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполни­
тельской дисциплины либо непривлечении без уважительных
причин виновных лиц к установленной законодательством от­
ветственности за такие нарушения;

¹ НРПА. 2001. № 39. 6/277; 2003. № 112. 6/375.

6) наступлении иных оснований, предусмотренных законо­дательством о труде.

Контракт может быть досрочно расторгнут:

1) по инициативе нанимателя по дополнительным основа­ниям, предусмотренным законодательством, за следующие на­рушения работником возложенных на него трудовых обязан­ностей:

- нарушение без уважительных причин порядка и сроков
выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;

- неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) на­
рушение установленного законодательством порядка рас­
смотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ
в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующе­
го государственного органа обращений граждан;

- незаконное привлечение к ответственности граждан и
юридических лиц;

- неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев)
представление в уполномоченные органы неполных либо не­
достоверных сведений;

- непринятие необходимых мер для своевременного по­
ступления выручки по экспортным контрактам или оплаченно­
го товара по импортным и бартерным контрактам;

- непринятие без уважительных причин в срок, установ­
ленный законными предписаниями правоохранительных или
контрольных органов, мер по устранению выявленных нару­
шений, а также по возмещению материального ущерба, причи­
ненного государству в результате нарушения действующего
законодательства;

- необеспечение либо нарушение установленного законо­
дательством порядка и сроков оплаты за поставленные това­
ры, выполненные работы, оказанные услуги, повлекшее от­
странение его от работы на срок более одного месяца.

При этом следует подчеркнуть, что перечисленные допол­нительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя применимы не к любому работнику, с которым заключен контракт, а только к тем работникам, в компетенцию которых входит совершение соответствующих действий (рассмотрение обращений граждан; привлечение к ответственности граждан и юридических лиц и др.);

2) по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий кон­тракта.

При досрочном расторжении контракта из-за невыполне­ния или ненадлежащего выполнения его условий по вине нани­мателя работнику должна быть предоставлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение его правового положения. Действие данной нор­мы не распространяется на работников, достигших пенсионно­го возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и соци­альных пенсий):

Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Споры между сторонами контракта рассматриваются судом в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Дата добавления: 2014-10-15