Изменение трудового договора

В процессе трудовой деятельности у работника и нанимателя может возникнуть необходимость внесения изменений в ранее заключенный трудовой договор. Это может быть обусловлено как объективными обстоятельствами (реорганизацией юридичес­кого лица - нанимателя; переездом всего предприятия либо под­разделения, в котором трудятся работник, в другую местность; внедрением нового оборудования и т.п.), так и субъективными причинами (желанием работника занять освободившуюся более ответственную и высокооплачиваемую должность; невозможно­стью выполнения работником прежней работы в связи с беремен­ностью, инвалидностью или заболеванием и иными).

Изменение трудового договора происходит в следующих случаях:

1) при изменении условий трудового договора (например, при переводе работника в трудовом договоре изменяются та-

кие обязательные условия, как трудовая функция и (или) место работы, при перемещении - рабочее место и т.д.);

2) при изменении нанимателя - юридического лица в ре­зультате его реорганизации, смены собственника его имуще­ства. Согласно ст. 36 ТК при смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделе­нии, преобразовании) организации трудовые отношения с со­гласия работника продолжаются.

Изменение трудового договора — это изменение условий тру-! дового договора, также изменение нанимателя - юриди-| ческого лица в результате его реорганизации, смены j собственника его имущества.

В трудовом праве действует принцип определенности тру­довой функции работника. Он выражается в том, что нанима­тель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст. 20 ТК). Из указанного принципа вытекает общее правило, касающееся в целом изменения трудового договора: трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон (ч. 4 ст. 19 ТК).

При изменении трудового договора действует и такое ру­ководящее правовое начало, как запрещение поручения ра­ботнику работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 30, ч. 5 ст. 31, ч. 2 ст. 33 ТК).

Трудовой кодекс к видам изменения трудового договора прямо относит переводы, перемещения и изменения существен­ных условий труда (ст. 30-34). В литературе к видам (случаям) изменения трудового договора также причисляют: отстране­ние от работы; изменение трудового договора при реорганиза­ции, смене собственника имущества организации; продление и перезаключение трудового контракта и некоторые другие пра­вовые явления.

Дата добавления: 2014-10-15