Общие основания прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен только по осно­ваниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Бе­ларусь (ч. 1 ст. 35 ТК).

Основания прекращения трудового договора принято под­разделять на общие и дополнительные.

Перечень общих оснований прекращения трудового дого­вора содержится в ч. 2 ст, 35 ТК. Это:

1) соглашение сторон (ст. 37);

2) истечение срока трудового договора (п. 2 и 3 ст. 17),
кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продол­
жаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по собственному же­
ланию (ст. 40) или по требованию работника (ст. 41), или по
инициативе нанимателя (ст. 42);

4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимате­
лю или переход на выборную должность;

5) отказ работника от перевода на работу в другую мест­
ность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы
в связи с изменением существенных условий труда; отказ от
продолжения работы в связи со сменой собственника имуще­
ства и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделени­
ем, выделением, преобразованием) организации;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44);

7) расторжение трудового договора с предварительным
испытанием (ст. 29).

/. Соглашение сторон

По соглашению сторон может быть прекращен как срочный трудовой договор (любая его разновидность), так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (ст. 37 ТК).

Трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон с любыми категориями работников, с учетом предус­мотренных законодательством ограничений. В частности,

увольнение молодых специалистов до окончания обязательно­го времени работы (два года) по соглашению сторон запреща­ется. В случае невыполнения данной нормы наниматель возвращает средства, затраченные на обучение выпускника, в бюджет, из которого осуществлялось финансирование их обу­чения (п. 28 Положения о распределении выпускников, кото­рые обучаются за счет средств республиканского и (или) местного бюджетов в учреждениях образования, которые обеспечивают получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в Республике Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 октября 2002 г. № 1423 ').

Кроме того, в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается прекращать трудовой договор по соглашению сторон без письменного разрешения уголовно-ис­полнительной инспекции (п. 3 ст. 38 Уголовно-исполнительного кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен по указанному основанию в любое время, определенное самими сторонами. С инициативой прекращения трудовых отношений по данному основанию может выступить каждая из сторон трудового до­говора (работник или наниматель).

При наличии соглашения о прекращении трудовых отно­шений стороны определяют конкретную дату увольнения. Если стороны не достигли соглашения относительно указан­ной даты, то рассматриваемое основание не может быть ис­пользовано для прекращения трудовых отношений.

Аннулирование договоренности о прекращении трудового договора по соглашению сторон возможно только по взаимно­му волеизъявлению работника и нанимателя. Не допускается также в одностороннем порядке изменение даты увольнения, определенной сторонами.

Если стороны достигли соглашения о прекращении трудово­го договора с определенной даты, но после наступления указан­ной даты работник продолжает выполнять свою трудовую функцию, а наниматель не издал приказ (распоряжение) об уволь­нении работника, то трудовые отношения не прекращаются.

¹ НРПА. 2002.- № 119. 5/11320; 2004. № 2. 5/13583. 556

2. Истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из
сторон не потребовала их прекращения

Этот пункт является основанием для прекращения всех видов срочного трудового договора (п. 2 ст. 35 ТК). По это­му основанию прекращается и трудовой договор, заключен­ный на срок до двух месяцев, а при замещении временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до четырех месяцев (п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законода­тельства о труде»).^Л

Если по истечении срока трудового договора трудовые от­ношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового догово­ра считается продолженным на неопределенный срок. Таким образом, для прекращения срочного трудового договора в свя­зи с истечением его срока требуется наличие двух юридических фактов:

- собственно факта истечения срока трудового договора;

- требования одной из сторон трудового договора о его
прекращении по указанному основанию.

При этом фактические обстоятельства, побудившие нани­мателя или работника отказаться от перезаключения либо про­дления трудового договора, юридического значения не имеют.

Максимальный срок трудового договора в силу ст. 17 ТК не может превышать пять лет.

Если срочный трудовой договор заключен на срок свыше пяти лет, то по истечении пятилетнего срока трудовые отноше­ния считаются продолженными на неопределенный срок (п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Республики Бела­русь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах примене­ния судами законодательства о труде»).

3. Расторжение трудового договора по собственному же­
ланию (ст. 40 ТК) или по требованию работника (ст. 41 ТК),
или по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК)

Положения п. 3 ст. 35 ТК объединяют основания прекра­щения трудового договора по инициативе одной из его сторон и являются нормой отсылочного характера.

Термин «расторжение трудового договора по собственному желанию» используется для определения прекращения трудо­вых отношений по инициативе работника, с которым заклю­чен трудовой договор на неопределенный срок. Термином «расторжение трудового договора по требованию работника» обозначается прекращение трудовых отношений по инициати­ве работника, если с ним заключен срочный трудовой договор.

Перечень общих оснований расторжения трудового дого­вора по инициативе нанимателя (как в отношении срочного трудового договора, так и в отношении трудового договора, заключенного на неопределенный срок) содержится в ст. 42 ТК и носит исчерпывающий характер.

4. Перевод работника, с его согласия, к другому нанимате­лю или переход на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК)

Перевод к другому нанимателю возможен только при на­личии согласия работника. Такое согласие должно быть выра­жено в письменной форме.

Указанное правило предусматривает ситуацию, когда с инициативой о переводе выступил наниматель, с которым ра­ботник состоит в трудовых отношениях. Однако инициатива прекратить трудовой договор может исходить и от работника. В этом случае работник подает соответствующее заявление.

Для увольнения работника по п. 4 ст. 35 ТК требуется нали­чие волеизъявления (инициативы либо согласия) трех сторон:

- нанимателя, с которым работник состоит в трудовых
отношениях, осуществить перевод;

- работника на такой перевод;

- потенциального нового нанимателя принять работника
на определенную работу в порядке перевода.

При этом положительное волеизъявление в отношении пе­ревода работника является правом, а не обязанностью нани­мателя. Поэтому если один из нанимателей отказался от приема (либо увольнения) работника в порядке перевода, то

п. 4 ст. 35 ТК не применяется. Однако наниматель, давший согласие на увольнение работника в порядке перевода, не впра­ве односторонне аннулировать указанное соглашение. Граж­данину, письменно приглашенному на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между нанимателями, не может быть необоснованно отказано в заключении с ним трудового договора.

При переводе к другому нанимателю трудовой договор с прежним нанимателем прекращается и заключается трудо­вой договор с новым нанимателем.

Увольнение в связи с переходом на выборную должность производится на основании документов, подтверждающих факт избрания работника на выборную должность (например, соответствующий протокол, удостоверение и т.п.), и заявления работника.

5. Отказ работника от перевода на работу в другую мест­ность вместе с нанимателем, отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также • отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделе­нием, выделением, преобразованием) организации (п. 5 ст. 35 ТК)

Перевод на работу в другую местность вместе с нанима­телем может быть осуществлен только с письменного согласия работника.

Изменение местонахождения нанимателя при сохранении места расположения подразделения, в котором трудится ра­ботник, не является основанием для прекращения трудового договора по этому основанию.

Об изменении существенных, условий труда наниматель должен предупредить работника в письменной форме не по­зднее чем за один месяц. По окончании указанного срока при отказе работника от продолжения работы в новых условиях он увольняется по этому основанию.

За отказ от продолжения работы в связи с изменением су­щественных условий труда работник не может быть подверг­нут дисциплинарному взысканию, поскольку право на такой отказ предоставлено работнику законодательством и отказ не может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины.

Отказ от продолжения работы в связи со сменой соб­ственника имущества или реорганизацией организации

При смене собственника или реорганизации (слиянии, присо­единении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения, с согласия работника, продолжаются. Трудовой договор с работником может быть прекращен только при отказе самого работника продолжить трудовые отношения.

Упразднение структурного подразделения организации, передача его из одной организации в другую не является лик­видацией или реорганизацией. Согласно п. 27 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 это обстоятельство может служить основанием для прекращения с работниками такого структурного подраз­деления трудового договора по сокращению численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК) или перевода работника, с его согласия, к другому нанимателю (п. 4 ст. 35 ТК).

Дата добавления: 2014-10-15