Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК)

Статья 44 ТК предусматривает 6 самостоятельных случа­ев прекращения трудового договора.

1. Призыв на воинскую службу. Основанием для издания
приказа об увольнении является повестка военкомата о призы­
ве на воинскую службу. При этом работник представляет так­
же заявление с просьбой уволить его с работы по
соответствующей причине.

2. Восстановление на работе работника, ранее выполняв­
шего эту работу. Прекращение трудового договора по данно­
му основанию допускается в случае, если работник, ранее
выполнявший эту работу, восстановлен на прежней работе по
решению суда либо по предписанию уполномоченного должно­
стного лица (прокурора; государственного инспектора труда).

Это основание распространяется и на случаи восстановле­ния на прежней работе работника, освобожденного от работы в связи с осуждением или привлечением к уголовной ответ­ственности при признании их незаконными, если требование о восстановлении на прежнем месте работы заявлено в течение трех месяцев со дня вступления в законную силу оправдатель­ного приговора либо вынесения постановления (определения)

о прекращении уголовного дела в связи с отсутствием события или состава преступления или недоказанностью его участия в совершении преступления. При наличии этих обстоятельств работник, принятый на место незаконно уволенного работни­ка, подлежит увольнению по п. 2 ст. 44 ТК.

Увольнение по рассматриваемому основанию не может быть применено при соблюдении гарантий для работников, избранных на выборные должности в государственные орга­ны, для лиц, уволенных с воинской службы, поскольку за эти­ми лицами сохраняется право на прежнюю или равноценную работу.

3. Нарушение установленных правил приема на работу.
Увольнение по данному основанию производится в случаях,
когда законодательством предусмотрены определенные прави­
ла приема на работу, но эти правила не соблюдены (например,
запрет совместной работы родственников в соответствии со
ст. 27 ГК; запрет применения труда женщин на определенных
работах и т.п.).

4. Неизбрание на должность (в том числе по конкурсу).
Прекращение трудового договора по этому основанию произ­
водится в случаях, когда работник в связи с истечением соот­
ветствующего срока работы по конкурсу принимал участие в
новом конкурсе (выборах), но не прошел по конкурсу (не из­
бран).

Если же срок работы по конкурсу истек, а работник отка­зался от участия в очередном конкурсе, то увольнение должно производиться по п. 2 ст. 35 ТК.

5. Вступление в законную силу приговора суда, которым
работник осужден к наказанию, исключающему продолжение
работы. К наказаниям, исключающим продолжение работы у
данного нанимателя, относятся: лишение свободы, пожизнен­
ное заключение, арест, ограничение свободы, лишение права
занимать определенные должности или осуществлять опреде­
ленную деятельность.

Увольнение по данному основанию может быть произведе­но только после вступления в законную силу приговора суда.

Если к работнику до вступления приговора в законную силу применено в качестве меры пресечения заключение под стражу, днем увольнения работника считается последний ра­бочий день перед заключением под стражу.

6. Смерть работника, а также признание его судом умер­
шим или безвестно отсутствующим. Документами, являю­
щимися основанием для прекращения трудового договора,
служат: свидетельство о смерти, выданное в установленном
порядке, а также решение суда об объявлении гражданина
умершим или признании его безвестно отсутствующим.

Пункт 6 ст. 35 ТК является отсылочным, в связи с чем в при­казе об увольнении и в трудовой книжке следует ссылаться не на указанную норму, а на соответствующий пункт ст. 44 ТК.

7. Расторжение трудового договора с предварительным
испытанием (ст. 29 ТК)

С предложением прекратить трудовые отношения по этому основанию может выступить как работник, так и наниматель. Трудовой договор может быть прекращен либо до истечения срока предварительного испытания (в этом случае сторона, желающая прекратить трудовой договор, обязана уведомить об этом другую сторону в письменном виде за три дня до его прекращения), либо в день истечения срока предварительного испытания.

Наниматель вправе уволить работника по указанному ос­нованию только при наличии неудовлетворительного резуль­тата испытания. При этом в обязанности нанимателя входит обоснование причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Указанные причины подтверждаются различными документами (докладные запис­ки, решения аттестационной комиссии и др.), в которых долж­ны содержаться конкретные данные о том, каких именно знаний и навыков недостаточно работнику для осуществления соответствующей трудовой функции. Решение нанимателя ра­ботник вправе обжаловать в судебном порядке.

Если срок предварительного испытания истек и трудовой договор с работником не прекращен по данному основанию, то работник считается выдержавшим испытание и трудовые

отношения с ним продолжаются автоматически. Издания спе­циального приказа (распоряжения) об окончательном оформ­лении трудовых отношений с работником в данном случае не требуется.

Дата добавления: 2014-10-15