Ограничения при приеме на работу

Гарантии права на труд отдельных категорий граждан

Законом для отдельных категорий граждан предусмотрено гарантированное право на труд и обязанность нанимателя зак­лючить с ними трудовой договор. В соответствии со ст. 16 ТК

шпрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:

1) направленными на работу государственной службой
занятости в счет брони;

2) письменно приглашенными на работу в порядке перево­
да от одного нанимателя к другому по согласованию между
ними;

3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нани­
мателя или заключенным договором после окончания учебно­
го заведения;

4) имеющими право на заключение трудового договора на
основании коллективного договора, соглашения;

5) прибывшими на работу после окончания государствен­
ных учебных заведений по направлению;

6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или
наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям -
с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида -
до. 18 лет);

7) военнослужащими срочной службы, уволенными из Во­
оруженных Сил Республики Беларусь и направленными на ра­
боту в счет брони для предоставления первого рабочего места.

В ТК предусмотрена обязанность нанимателя по требова­нию работника или специально уполномоченного государствен­ного органа известить их о мотивах отказа в приеме на работу в письменной форме не позднее трех дней после обращения.

Необоснованным является отказ в приеме на работу, если мотивы отказа не относятся к деловым качествам работ­ника, отказ без приведения нанимателем каких-либо доводов, либо по основаниям, не основанным на законе, отказ по явно надуманным, неубедительным причинам.

Отказ в заключении трудового договора может быть об­жалован в суд.

Трудовое законодательство, устанавливая гарантии про­тив необоснованных отказов в заключении трудового догово­ра, вместе с тем предусматривает ограничения при приеме на работу отдельных категорий работников.

Для устранения возможных злоупотреблений трудовое за­конодательство установило правило, согласно которому зап­рещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руко­водителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родите­ли, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому (ст. 27 ТК). По ныне действующему за­конодательству ограничение совместной работы близких род­ственников распространяется только на государственные организации и только на занятие должностей, перечень которых установлен законом (руководитель, главный бухгалтер и его за­местители и кассир). При этом условием запрещения такой рабо­ты является наличие непосредственной подчиненности или подконтрольности между ними.

Законом установлен возраст, с которого допускается зак­лючение трудового договора. По общему правилу трудовой договор может заключаться с лицом, достигшим 16 лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкого труда, не причи­няющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения (ст. 21 ТК). Запрещается прием на работу лиц, не достигших 14 лет, и лиц в возрасте от 14 до 16 лет без письменного согла­сия указанных лиц. При этом работы, на которые могут быть приняты несовершеннолетние в возрасте от 14 до 16 лет, не могут быть вредными для здоровья и развития несовершенно­летних, не должны мешать посещаемости общеобразователь­ной школы и являться легкими.

На некоторые виды работ лица, не достигшие 18 лет, не могут приниматься. Это: работы, связанные с подъемом и пе­ремещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы; работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им матери­альных ценностей, при выполнении которых могут быть заключе­ны письменные договоры о полной материальной ответственности.

Договор о полной материальной ответственности, заключен­ный с несовершеннолетним, считается недействительным.

Запрещается прием на работу, связанную с материальной ответственностью, лиц, ранее судимых за хищение, взяточни­чество и иные корыстные преступления, если судимость не снята и (или) не погашена. Сам факт осуждения за указанные виды преступления, если судимость в установленном порядке снята или погашена, не является препятствием для приема на работу на материально ответственные должности.

Не может быть принято на работу лицо, лишенное приго­вором суда права занимать определенные должности или за­ниматься определенной деятельностью, на эти должности или для этой деятельности в течение назначенного судом срока.

Запрещен прием на работу на условиях штатного совмес­тительства руководителя организации.

Недопустим прием на другую оплачиваемую работу, кро­ме преподавательской и научно-исследовательской, государ­ственных служащих.

Запрещается заключение трудового договора с молодыми специалистами после окончания государственного высшего учебного заведения и направленными на работу к другому на­нимателю.

Предварительное испытание

Испытание устанавливается для проверки деловых ка­честв работника, его профессионализма, умения выполнять на соответствующем уровне свои трудовые обязанности.

Предварительное испытание устанавливается при заклю­чении трудового договора. В дальнейшем в процессе работы установление испытания недопустимо.

Срок предварительного испытания не может превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособно­сти и других периодов, когда работник отсутствовал на рабо­те. Продление установленного при заключении трудового договора срока, даже при согласии работника, недопустимо. В период предварительного испытания на работника в полном объеме распространяется действие трудового законодательства.

Предварительное испытание не устанавливается для:

1) работников, не достигших 18 лет;

2) молодых рабочих по окончании профессионально-тех­
нических учебных заведений;

3) молодых специалистов по окончании высших и средних
специальных учебных заведений;

4) инвалидов;

5) временных и сезонных работников;

6) при переводе на работу в другую местность либо к дру­
гому нанимателю;

7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам вы­
боров;

8) в других случаях, предусмотренных законодательством.

Если до истечения срока предварительного испытания тру­довой договор с работником не расторгнут, то работник счита­ется вьщержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

Дата добавления: 2014-10-15