Прожитковий мінімум в Україні у 2009 р. для певних груп населення

Індексація виплат працівникам аптек та іншим категоріям населення

Кореспонденція бухгалтерських рахунків з обліку розрахунків із підзвітними особами

Розмір відшкодування добових витрат під час відрядження

№ з/гі	Розрахунок за проживання в готелі	В межах України, грн	За кордоном, грн
	Не включає витрати на харчування	ЗО
	Включає витрати на одноразове харчування
	Включає витрати на дворазове харчування
	Включає витрати на триразове харчування

встановлюється відсутність заборгованості підзвітної особи перед аптекою. Суми залишку або перевитрати грошових коштів при такому варіанті не виникає;

· варіант 2. Перевищення фактично використаних коштів над сумою авансу. Якщо фактично витрачені кошти аптекою визнаються обґрунтованими, а підзвітна особа для виконання завдання затратила власні гроші, виникла заборгованість аптеки перед підзвітною особою;

· варіант 3. Сума витрачених коштів менша від отриманого авансу. Підзвітна особа повертає невитрачені гроші.

У разі, якщо працівник витратив на потреби аптеки власні кошти, він звітує про затрачені кошти в загальноприйнятому порядку з дотриманням передбачених термінів звітності. На сьогодні поки що не передбачено санкцій за несвоєчасний звіт підзвітної особи за витрачені на цілі підприємства власні кошти. Однак, щоб уникнути можливих претензій з боку перевіряючих, доцільно дотримуватися встановлених термінів звіт­ності про використання коштів - як отриманих на підприємстві, так і власних коштів працівника.

Для обліку наведених розрахунків призначено активно-пасивний рахунок 372 “Розрахунки з підзвітними особами ”, по дебету якого записуються суми виплачених грошей, а по кредиту - сума витрат підзвітних осіб, які відносяться на витрати аптеки (табл. 15.12).

Таблиця 15.12

№	Зміст господарської операції	Рахунки, №№, назва
з/п	Дебет	Кредит
	Виданий аванс підзвітній особі	372 Розрахунки з підзвітними особами	Каса в національній валюті
	Величина фактичних витрат без ІІДВ віднесена па витрати зі збуту	8/9 Витрати	372 Розрахунки з підзвітними особами

В Україні затверджений порядок індексації виплат громадянам. Індексації підляга­ють грошові доходи населення у межах прожиткового мінімуму, встановленого для від­повідних соціальних і демографічних груп населення (табл. 15.13).

Таблиця 15.13

Показники	Значення показників згідно з Законом України “Про Державний бюджет на 2009 р.”, грн
Прожитковий мінімум для працездатних осіб
Прожитковий мінімум для дітей віком до 6 р.
Прожитковий мінімум для дітей піком 6-18 р.
Прожитковий мінімум для осіб, які втратили працездатність

У межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб, індексу­ються оплата праці (грошове забезпечення), допомога з безробіття, матеріальна допо­мога у період професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації без­робітного, матеріальна допомога з безробіття, стипендії, допомога по догляду за дити­ною до досягнення нею трирічного віку, що надається відповідно до законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

Зарплати, пенсії і стипендії повинні бути збільшені, якщо інфляція в країні переви­щує 1 відсоток. Збільшуватися повинні доходи всіх жителів України, щоправда, у межах прожиткового мінімуму для кожної категорії. Наприклад, при підвищенні пенсій буде враховуватися прожитковий мінімум для непрацездатного населення, при збільшенні зарплат - прожитковий для працездатного, при індексації допомоги на дітей - прожит­ковий мінімум для дітей відповідного віку. Індексація здійснюється шляхом множення доходу в межах прожиткового мінімуму на величину приросту індексу споживчих цін, поділеного на 100. Наприклад, заробітна плата працівника аптеки після всіх вирахувань складає 800 гривень на місяць. Допустимо, у травні індекс інфляції склав 1,02 (тобто ціни виростуть на 2 відсотки). Приріст індексу, відповідно, складає 2. Виходить, частину зарплати в межах прожиткового мінімуму (у даному випадку враховується мінімум для працездатного населення - 647 гривень) треба помножити на 2 і поділити на 100. Сума індексації складе 12 грн 94 коп. Інша частина заробітку (800 - 647) залишиться незмін­ною. Таким чином, після індексації сума зарплати працівника до виплати буде складати 812 грн 94 коп.

Дата добавления: 2014-10-15