Структура интеллектуального потенциала лидерства

Эмоциональный интеллект и лидерство

На вопросы лидерства нет однозначных и быстрых ответов. Понятие лидерства включает не только самого лидера, но и качества его последователей, характеристики группы, а также особенности задач и ситуаций. Но главная причина различный толкований и подходов к бизнес-лидерству объясняется различными формами взаимодействия между элементами лидерства.

В переводе на русский язык слово «laed» означает «путь» или «дорога». Глагол «Laeden» значит «путешествовать». Т.е., лидер это тот, кто указывает дорогу своим последователям, кто определяет путь достижения цели, т.е. методы действий. Метафора «лидера» имеет два толкования:

-это «игроки в шахматы» на поле жизни, которые могут заставить людей действовать.

-это те, кто увлекает людей и побуждает их к полной самоотдаче.

Есть еще один взгляд на лидерство, когда лидеров считают исполнителями чужой воли. Это лица, управляемые окружающими их силами, и нет особой разницы, кто находится во главе компании, а значит лидерство есть просто иллюзия. Такой подход в практике бизнеса не оправдался.

Эффективное лидерство никогда не ограничивается действиями одного лидера. Оно существует в контексте: персонала и стиля работы, группы и бизнеса, социального окружения и хозяйственных ситуаций, финансовой и карьерной политик. Это интегрированное понятие. Оно рассматривается с разных позиций. Ученые говорят в этом случае о необходимости определения диспозиции контакта. Эффективное лидерство имеет тонкость своих контекстов. Тому, кто развивает свой интеллектуальный потенциал лидерства надо знать дискретный характер лидерства, его возможное распределение по всей организации, а также понимать динамику лидерства.

Всякое лидерство, если это лидерство, эффективно. Неэффективное лидерство-это противоречие в определении.

Интеллектуальный потенциал лидерства развивается в результате взаимодействия познавательного и эмоциональных стилей мышления.

Описание стилей мышления представлен следующей схемой

Познавательный левое полушарие	Эмоциональный правое полушарие
аналитика	интуиция
предпочтение логического и осязаемого	предпочтение того, что приятно
использование символов слов чисел, таблиц	метафоры, образы, аналогии, рассказы
медленнее обрабатывают информацию	быстрее обрабатывают информацию
делают конкретные утверждения	быстро принимают решения

Взаимодействие форм мышления дает различные виды интеллекта. Для определения возможных развитий лидерского потенциала интерес представляет структуризация интеллекта, которую предложил гарвардский психолог Ховард Гарднер. Он классифицировал семь вариантов интеллекта, которые имеют отношение к бизнес-лидерству: пространственный, физический, телесно- кинестетический. музыкальный, лингвистический, логико- математический, межличностный и внутриличностный.

-Люди с пространственным интеллектом способны быстро распознавать модели и формы; они мыслят в образах и картинках. Они легко ориентируются в новом городе, потому что могут быстро создавать в голове пространственную карту. Им нравиться выражать свои мысли в картинках, фотографиях и скульптурах. Довольно многие художники, компьютерные дизайнеры и архитекторы обладают этой формой интеллекта.

- Люди с физическим (или телесно-кинестическим) интеллектом безошибочно знают, как использовать свое тело. У них хорошая моторная координация и понимание тонкостей движения. Они преуспевают в имитации, легко подражая жестам и движениям людей.

_ У людей с музыкальным интеллектом очень чуткие уши; они могут быстро определить стиль композитора и узнать музыкальное произведение. Музыка является очень важной частью их жизни.

- Люди с лингвистическим интеллектом обладают большой чувствительностью к значениям слов. Им нравиться играть словами, они быстро учат иностранные языки и легко распознают разные интонации.

-Люди с логико-математическим интеллектом знают, как разгадывать логические головоломки и легко обращаются с цифровыми задачами. Именно они обычно получают высокие результаты на IQ тестах.

- Люди с межличностным интеллектом способны проникаться чувствами других, понимать, как человек чувствует, ладят с людьми и добиваются всего с помощью окружающих.

- Люди с внутриличностным интеллектом очень хорошо понимают собственные чувства. Обычно они ведут насыщенную эмоциональную жизнь. Хорошо понимают собственные мотивации и поведение. Они могут обладать развитой интуицией.

Несмотря на это разнообразие интеллекта, вокруг нас, многие ограничиваются только логико-математическим компонентом-той формой интеллекта, которую можно измерить с помощью IQ теста. Именно это мы ценим, как индивиды и как общество, и хотим привить себе и другим.

IQ не гарантирует успеха, особенно в лидерстве. Во-первых, люди с высоким IQ не обязательно принимают правильные решения. На самом деле, IQ и качества лидера, такие, как принятие решений, очень слабо связаны. (В конце концов, если бы высокий уровень IQ был решающим, агенты по трудоустройству стали бы сносить двери математических факультетов, чтобы нанять на работу математиков). Во-вторых, люди с высоким IQ часто попадают в интелнктуальную ловушку, «интеллектуализируя» свои собственные ошибочные решения. В- третьих, люди с высоким IQ часто настолько умело критикуют других, что больше обращают внимание на это, чем на поиск конструктивных решений.

Дата добавления: 2014-10-15