Модели функционирования рынка труда при несовершенной конкуренции

Современный рынок труда функционирует в условиях несовершенной конкуренции, доминирующими формами проявления которой являются монопсония и двусторонняя монополия. Монопсония – это ситуация, при которой одна фирма является единственным покупателем рабочей силы на местном (локальном) рынке труда. Монопсония на рынке труда формируется при следующих условиях:

1. Большое число наемных работников определенной квалификации предлагают свою рабочую силу одному крупному работодателю – профильному предприятию.

2. Наемные работники характеризуются низкой мобильностью в силу высокой стоимости жилья, отсутствия возможности переобучения, дефицита рабочих мест и т. д.

3. Профильное предприятие является лидером отрасли в региональном масштабе, диктует условия занятости и ставки заработной платы наемным работникам.

При монопсонии в результате усиления конкуренции между наемными работниками заработная плата снижается ниже равновесного значения (рис. 63).

Рис. 63 Модель монопсонии

Если бы рынок труда функционировал в условиях совершенной конкуренции, то равновесие установилось бы в точке Е при уровне заработной платы W_c и объеме занятых L_c. (рис 63. Поскольку монопсонист выплачивает равную заработную каждому дополнительно привлеченному работнику, то кривая предложения рабочей силы совпадает с кривой средних издержек. Размеры занятости при монопсонии определяются точкой пересечения кривой предельных издержек от найма дополнительного работника (MRC_L) с кривой предельной доходности от дополнительно привлеченного работника (MRP_L). Монопсонист, сокращая число нанимаемых работников с L_c до L_m , снижает величину заработной платы с W_c до W_m и увеличивает прибыль на величину АHMW_m. (рис. 63).

Двусторонняя монополия – это ситуация на рынке труда, при которой фирме – монопсонисту противостоит профсоюз-монополист (рис 50).

Рис. 63 Двусторонняя монополия на рынке труда

Профсоюзы являются ключевым субъектом на рынке труда, деятельность которых направлена на решение следующих основных задач:

1. стимулирование спроса на рабочую силу;

2. повышение ставок заработной платы;

3. улучшение условий трудовой деятельности;

4. обеспечение производственной безопасности;

5. обеспечение социальных гарантий в сфере профессиональной занятости;

6. совершенствование трудового законодательства;

7. ограничение предложения рабочей силы за счет лицензирования определенных видов профессий.

При совершенной конкуренции равновесие рынка труда установилось бы в точке Е при уровне заработной платы W_c и объеме занятых L_c. Монопсонист будет стремиться понизить заработную плату до W_m, сокращая численность занятых до L_m. Профсоюз, напротив, будет стремиться поднять заработную плату до W_u, сокращая предложение рабочей силы. Таким образом, монопсонист и профсоюз-монополист, ограничивающий на рынке труда рыночное предложение рабочей силы до L_m, по-разному определяют уровень заработной платы и объем занятости. Конкретная величина заработной платы и число занятых будут определены в ходе переговоров и зависят от силы противоборствующих сторон.

Дата добавления: 2014-10-15