Пространственное воображение

Это особая форма комбинаторно-перцептивной деятельности, успешность которой является важнейшим залогом общей успешной деятельности разметчика.

Изучение деятельности разметчика позволило сделать вывод о возможности компенсации одних профессионально значимых качеств и свойств другими. Так, недостатки коррекции движений могут компенсироваться высокой степенью развития глазомера. Недостатки памяти могут компенсироваться повышенной устойчивостью внимания. Таким образом, ярко выраженных психологических противопоказаний для данной профессии нет.

Линия распада профессиональной деятельности и личности разметчика тесно связана с физическим старением и, как следствием этого, с ухудшением зрения, памяти, мышления и других необходимых познавательных процессов. В связи с этим на предприятиях должна быть разработана система лечебно-профилактических мероприятий по психологической и физиологической реабилитации представителей данной профессии.

Решите самостоятельно следующие задания:

Составьте развернутую психограмму своей будущей профессии.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Вы – начальник депо по эксплуатации электровозов. Составьте психограмму машиниста электровоза вашего предприятия.

	Вопрос	Варианты ответов
	1)Организация -в системе управления персонала это...	а) процесс осуществления... мероприятия; б) железнодорожное предприятие; в) медицинское учреждение; г) все вышеперечисленное верно.

	2) Персонал - это...	а) кадры предприятия ОАО "РЖД"; б) обслуживающий персонал предприятия; в) все категории работающих на предприятии; г) все вышеперечисленное верно.
3) Управление персоналом — это...	а) найм и учет принятого персонала; б) мотивация и стимулирование персонала; в) правовое обеспечение управления персоналом; г) все вышеперечисленное неверно.
4) Кадровая политика - это...	а) совокупность способов работы с персоналом для достижения целей организации; б) наиболее обобщенная форма выражения интересов персонала предприятия; в) стратегическое планирование развития предприятия; г) все вышеперечисленное верно.
5) Типы кадровой политики ─ это…	а) активная; б) пассивная; в) авантюристическая; г) все вышеперечисленное неверно.

6) Права работодателя:	а) требовать от работника надлежащего исполнения им трудовых обязанностей; б) поощрять работника за добросовестный и эффективный труд; в) привлекать работника к материальной ответственности за нарушение правил внутреннего распорядка; г) все вышеперечисленное неверно.

7) Обязанности работодателя:	а) предоставить работнику работы, обусловленные трудовым договором; б) своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату согласно трудовому договору; в) наказывать работника за халатное отношение к имуществу "работодателя"; г) все вышеперечисленное неверно.
8) Права работника:	а) участвовать в управлении организацией; б) защищать свои трудовые права, свободы вплоть до забастовки на железнодорожном транспорте; в) требовать от работодателя возмещения вреда, причиненного ему в процессе трудовой деятельности; г) все вышеперечисленное неверно.
9) Работник обязан:	а) добросовестно и своевременно исполнять свои трудовые обязанности; б) соблюдать требования на охране труда и безопасности труда; в) сообщать работодателю о хищении и порче его имущества; г) все вышеперечисленное неверно.
10) Технико-технологические факторы управления персоналом:	а) изменение структуры и форм занятости штатных рабочих мест; б) совершенствование организации труда; в) непрерывное повышение квалификации и переподготовка персонала; г) все вышеперечисленное неверно.
11) Личностные факторы управления персоналом:	а) усиление роли индивидуальных форм работы с персоналом; б) повышение роли "корпоративных" мероприятий в системе управления персоналом; в) создание резерва кадров на ключевые должности и рабочие места; г) все вышеперечисленное неверно.
12) Экологические и социально- политические факторы управления персоналом:	а) разработка новых форм конструктивного сотрудничества работников, профсоюзов и администрации компаний; б) усиление взаимодействия кадровых служб с государственными органами; в) использование передового международного опыта управления персоналом; г) все вышеперечисленное неверно.
13) Основные принципы "японского" подхода к управлению персонала:	а) уважение к личности человека; б) философия пожизненного найма; в) упор на постоянное обучение; г) систематическое продвижение работника и повышения его заработной платы.
14) Функции управления персоналом:	а) отбор и адаптация персонала; б) решение этических проблем труда; в) обоснование дифференциации доходов; г) все вышеперечисленное неверно.
15)Группы кадров:	а) руководители; б) инженерно-технические работники, специалисты и служащие; в) рабочие рeдких специальностей и высокой квалификации; г) рабочие массовых процессий.
16) Мотивация персонала - это	а) внутреннее состояние, направляющее поведение человека; б) позиция, заставляющая человека действовать целесообразным образом; в) боязнь потерять работу; г) все вышеперечисленное неверно.
17) Рабочая группа — это...	а) двое и более людей, работающих вместе для достижения общих целей; б) двое и более людей, имеющие общие интересы; в) люди, участвующие в корпоративном обеде; г) все вышеперечисленное верно.
18) Методы набора персонала (внутренние источники):	а) внутренний конкурс; б) совмещение профессий; в) ротация; г) все вышеперечисленное неверно.
19) Методы набора персонала (внешние источники):	а) центры занятости; б) самостоятельный поиск через средства массовой информации; в) кадровый резерв; г) все вышеперечисленное неверно. а) образование и производственный опыт; б) поведение (манера держаться); в) интеллектуальные способности; г) все вышеперечисленное неверно.
20) Личные качества персонала это...
21) При увольнении работника службе управления персонала необходимо соблюсти следующие условия:	а) выработать общественные критерии отбора сотрудников, подлежащих сокращению (стаж работы и т.д.); б) предоставить сотрудникам полную информацию о причинах увольнения, различных компенсациях увольняемым сотрудникам; в) содействие в трудоустройстве; г) все вышеперечисленное неверно.
22) Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя возможно при следующих причинах:	а) ликвидация организации; б) сокращение штаба работников предприятия; в) состояние здоровья в соответствии с медицинским заключением; г) недостаточная квалификация, подтвержденной результатами аттестации.
23) Увольнение по причине неоднократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в виде...	а) прогула; б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения; в) совершения по месту работы хищения чужого имущества, умышленного его уничтожения; г) разглашения государственной, коммерческой, служебной тайны.

Раздел III Основные психологические закономерности управления персоналом.