Заробітна плата- це ціна, що виплачується найманим працівникам за використання їхньої праці

ТЕМА: КАПІТАЛ І НАЙМАНА ПРАЦЯ

ПЛАН

1. Робоча сила як товар

2. Суть, функції, форми заробітної плати

3. Номінальна і реальна заробітна плата

Рекомендована література:

1. Мочерний С.В. Основи економічної теорії: навч. посіб.- К.: „Академія”, 2009.-с.365

2. Щетинін А. І. Політична економія. Підручник. - К.: Центр учбової літератури, 2011. Розд. 6 Т. 6.2-6.4.

3. Федоренко В. Г., Діденко О. М., Руженський М. М., Іткін О. Ф. Політична економія: Підручник/ За науковою ред. доктора економ, наук, проф. В. Г. Федоренка. - К.: Алерта, 2009. Глава 13 Т. 13.5-13.7.

1. Процес праці є складним соціально-економічним явищем. З одного боку, це процес доцільної діяльності людини на предмети праці з метою перетворення їх на споживні вартості. З іншого боку, в процесі праці люди не лише діють за допомогою засобів праці на предмети праці, а й вступають у певні суспільні відносини, взаємодіють. У цьому аспекті процес праці постає як суспільне явище.

Праця — це основна сфера життєдіяльності людини, умова життя суспільства і форм взаємовідносин людей у процесі виробництва.

Роботодавці — фізичні або юридичні особи, які є власниками засобів виробництва і наймають на роботу осіб, здатних надавати необхідні послуги праці. В соціально-трудових відносинах роботодавця представляє керівник підприємства (організації), який діє від імені роботодавця, виражаючи його інтереси.

Суб'єкт соціально-трудових відносин — це юридична або фізична особа, яка володіє первинними або делегованими первинними носіями правами у соціально-трудових відносинах.

Правомірним є виділення чотирьох груп суб'єктів соціально-трудових відносин.

1 Перша група — це первинні носії прав та інтересів (наймані працівники, роботодавці, держава, місцеве самоврядування).

2. Друга група — представницькі організації та їхні органи. Вони є носіями делегованих повноважень (об'єднання роботодавців, професійні спілки, органи влади й управління).

3. Третя група — органи, через які реалізується соціальний діалог (Національна рада соціального партнерства, інші постійні або тимчасові органи в галузях, регіонах, на підприємствах чи в організаціях).

4. Четверта група — це органи, покликані мінімізувати наслідки можливих конфліктів, попереджати загострення соціально-трудових відносин (миротворчі, посередницькі структури, незалежні експерти, арбітри тощо), а також навчальні, інформаційні, консультативні та інші формування.

Заробітна плата - це об'єктивно необхідні для відтворення робочої сили та об'єктивного функціонування виробництва обсяг вираженої в грошовій формі основної частини життєвих засобів, що відповідає досягнутому рівневі розвитку продуктивних сил і зростає пропорційно підвищенню ефективності праці трудящих

Споживчий кошик — це набір товарів і послуг, розрахований за нормами і нормативами споживання і забезпеченості людини першочерговими життєвими засобами. Його ще називають прожитковим мінімумом або мінімальним прожитковим бюджетом. Головним призначенням цього бюджету є встановлення мінімальних розмірів заробітної плати, а також пенсій та інших соціальних виплат.

Вартість робочої сили не є однаковою для всіх країн, існує національний рівень заробітної плати, який залежить від багатьох чинників

Чинники, що зумовлюють національний рівень заробітної плани.

1. Економічне становище країни:

· суспільна продуктивність праці;

· виробництво валового національного продукту на душу населення.

2. Конкуренція на ринку праці:

· співвідношення попиту і пропозиції на робочу силу.

3. Величина вартості робочої сили:

· традиційні потреби людини;

· Споживчий кошик.

4. Організація оплати праці.:

· Особливості оцінювання міри праці та результатів виробництва;

· Форми і системи оплати праці.

5. Інтенсивність праці.:

- Визначення середньорічної напруженості праці, що склалася в країні.

Міра праці — це суспільна оцінка певних витрат суспільно необхідної праці в кількісному та якісному вираженні

Міра праці — це суспільна оцінка певних витрат суспільно необхідної праці в кількісному і якісному вираженні. Вона є основою для нарахування матеріальної винагороди учаснику виробництва.

Кількісна сторона міри праці має два виміри: відпрацьований час і створений продукт (кінцевий чи проміжний).

Якісна характеристика міри праці ґрунтується на врахуванні двох груп чинників — постійних і змінних.

1. Постійними чинниками якості праці є її складність і умови, рівень кваліфікації, ступінь відповідальності працівників.

2. До змінних чинників якості праці відносять творчу ініціативу працівника, особливу оперативність у виконанні виробничих завдань, сумлінність виконання робіт тощо.

Мінімальна заробітна плата (МЗП)- це встановлений державою розмір заробітної плати, нижче якої не може проводитись оплата за фактично виконану найманим працівником повну місячну (денну або годину) норму праці.

Премія — це не звичайна надбавка до заробітної плати, а особлива форма винагороди за творчі успіхи в роботі, за виконання завдань особливого значення.

Заробітна плата має дві форми: відрядну і погодинну. У свою чергу кожній з них властиві відповідні системи.

· Погодинна заробітна плата - це оплата вартості та ціни робочої сили за її функціонування протягом певного робочого часу. Для визначення рівня оплати робочої сили з'ясовують погодинну ставку зарплати, яку називають ціною праці.

· Відрядна - величина заробітку залежить від кількості створеного за цей час продукту.

Організація оплати праці в Україні здійснюється на підставі: законодавчих та інших нормативних актів; генеральної угоди на державному рівні; галузевих, регіональних угод; колективних договорів; трудових договорів.

Суб'єктами організації оплати праці є: органи державної влади та місцевого самоврядування, власники, об'єднання власників або представницькі органи, професійні спілки або їхні представницькі органи.

В Україні діють тарифна система, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).

· За тарифної системи зарплата залежить від безперебійної роботи устаткування, складності праці, яка виражена тарифним розрядом і ставкою.

· Тарифна ставка визначає рівень оплати праці працівників за годину або день роботи.

· Тарифна сітка визначає співвідношення між оплатою праці і кваліфікацією працівника. Включає тарифні розряди і між розрядні коефіцієнти.

· Тарифно-кваліфікаційний довідник включає перелік робіт, у даній галузі, з врахуванням їх складності, міри відповідальності та вимог до точності і якості виконання

Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їхньої складності, а працівників — залежно від кваліфікації та відповідальності за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.

3.Номінальна заробітна плата — це грошова сума, яку працівник одержує за погодинну, денну, місячну роботу.

Реальна заробітна плата — це сума товарів і послуг, які Може придбати за свою грошову заробітну плату

Ір.з = Ігр.з / Іц.

де Ір. з — індекс реальної заробітної плати; І гр.₃ — індекс грошової заробітної плати;

І_ц — індекс цін за товари і послуги.

Структура заробітної плати

1. Основна частина заробітної плати включає тарифні ставки робітників та посадові оклади інженерно-технічного персоналу. І службовців.

2. Додаткова заробітна плата залежить від чинників виробничої діяльності, які не можуть бути повною мірою враховані заздалегідь.(Доплата, надбавки)

Питання для самоконтролю:

*1. Що таке робоча сила?

*2. За яких умов робоча сила перетворюється на товар?

*3. Від яких чинників залежить вартість робочої сили?

**4. Чому заробітна плата виступає формою вартості товару робоча сила?

*5. Які функції притаманні заробітній платі?

*6. Що таке номінальна заробітна плата?

*7. Що таке реальна заробітна плата?

**8. Який взаємозв'язок існує між номінальною і реальною заробітною платою?

**9. Яку роль відіграє держава в сучасних умовах у здійсненні купівлі-продажу товару робоча сила?

**10. Що таке мінімальна заробітна плата і як визначається її розмір?

***13. Хто і з якою періодичністю в Україні встановлює розмір мінімальної заробітної плати?

**14. Що таке відрядна заробітна плата і які переваги вона дає підприємцю (капіталісту)?

*15. Що таке система заробітної плати?

*16. Що таке тарифна система заробітної плати і які складові цієї системи?

**17. У чому суть преміальних систем організації заробітної плати і коли вони найчастіше застосовуються?

*18. Що являють собою колективні системи організації заробітної плати?

***19. Які непрямі напрями стимулювання найманого робітника до високоефективної праці мають місце сьогодні у високорозвинених країнах?

Питання для самостійного опрацювання:

1. Капітал як економічна категорія.

Дата добавления: 2014-10-15