Аудит труда и заработной платы

При ревизии расчетов по оплате труда необходимо учитывать, что здесь много тонкостей и особенностей, связанных с характером труда, измерением и оценкой трудовых затрат и результатов, установлением расценок, премий и т. д. Поэтому аудитору требуется выяснить состояние нормативной базы и учета по соответствующим вопросам, ознакомиться со штатным расписанием, приказами (постановлениями) предприятия о зачислении сотрудников на должности и назначении им окладов, заключенными контрактами, положениями об оплате труда и премировании, состоянием табельного учета, оформлением расчетно-платежных и платежных ведомостей, трудовыми соглашениями, договорами подряда и другими документами, связанными с оплатой труда
и регламентирующими ее. Проверить реальность сальдо по счету «Расчеты с персоналом по оплате труда», для чего сальдо по балансу на конец ревизуемого периода сопоставить с данными Главной книги и итоговыми записями в книге по учету заработной платы или в машинограммах. Правильность начисления заработной платы проверить путем сопоставления ведомостей ее начисления со штатным расписанием,
с табелями учета рабочего времени, объемом фактически выполненных работ по нарядам, с утвержденными окладами и расценками. Произвести контрольные просчеты итогов платежно-расчетных ведомостей по вертикали и горизонтали. Обратить внимание на возможные исправления
и достоверность подписей, реальность выплаты депонированной заработной платы, своевременность и полноту удержаний из заработной платы налогов, сумм по исполнительным листам и прочих обязательств, обоснованность и законность выплат работникам несписочного состава.

Особо тщательно проверить непроизводительные выплаты заработной платы, доплаты за работу в сверхурочное время и праздничные дни; доплаты, связанные с нарушением нормальных условий труда
и трудового законодательства; оплата внутрисменных и целодневных простоев по вине предприятия; доплата по межразрядной разнице
в тарифных ставках; оплата за исправление брака и др. Законность
и правильность выплаты премии установить путем сопоставления
с действующими условиями премирования, утвержденными сметами, отчетными данными о выполнении планов и ведомственными указаниями.

В заключение установить достоверность составления отчетности по труду и заработной плате, фонду социальной защиты населения, правильность определения при этом среднесписочной численности работников, обоснованность выплаты пособий по временной нетрудоспособности, пенсий и пособий малообеспеченным семьям.

Дата добавления: 2014-10-15