Тема 11

План

Тема 9

Капітал: процес виробництва і нагромадження. Наймана праця і заробітна плата

1. Соціально-економічний зміст категорії «капітал». Альтернативні теорії капіталу.

2. Трудові відносини: сутність і структура.

3. Заробітна плата, її сутність, форми та організація.

Міні-лексикон: вартість робочої сили, заробітна плата, капітал, мінімальна заробітна плата, наймана праця, номінальна заробітна плата, первісне нагромадження капіталу, перетворення грошей у капітал, реальна заробітна плата.

1. Соціально-економічний зміст категорії «капітал». Альтернативні теорії капіталу.

Капітал – одна з провідних економічних категорій. Під капіталом розуміють самозростаючу, авансову вартість, вкладення, які дають змогу отримати дохід. Багатоаспектність категорії «капітал» визначається у різноманітних конкретних формах його існування (рис 13.1.).

Рис.9.1.Багатоаспектність аналізу конкретних форм існування капіталу

2. Трудові відносини: сутність і структура.

	У політико-економічному розумінні - трудові відносини -це багатоаспектна система взаємовідносин між підприємствами (фірмами) та їхніми працівниками, державою і працездатним населенням, а також громадськими організаціями (зокрема профспілками) і основними суб'єктами господарювання (підприємствами та їх різними угрупованнями) і державою.

3. Заробітна плата, її сутність, форми та організація.

Наймання робочої сили – це письмовий чи усний договір між власником підприємства або його представником і працездатною особою про використання робочої сили суб’єкта, що працевлаштовується, у виробничому процесі підприємства за певну грошову винагороду.

Для перетворення робочої сили в товар необхідні певні умови.

Рис 9.2. Умова перетворення робочої сили в товар

3. Валові, середні та граничні витрати.

,

де П' — норма прибутку; П — маса прибутку; К — величина авансованого капіталу.

Підприємство як товаровиробник. Валовий дохід і прибуток

Дата добавления: 2014-10-17