Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Практичне заняття №4. Визначення показників продуктивності праці та чисельності персоналу




Тести.

Практичне заняття №4.

Тести.

Практичне заняття №4.

Визначення показників продуктивності праці та чисельності персоналу.

Варіант 1.

1. Сукупність фізичних та інтелектуальних здібностей людини, необхідних для здійснення трудових процесів, називають:

а) робочою силою;

б) трудовими ресурсами;

в) трудовим потенціалом.

2. Виробіток – це один з показників:

а) виміру продуктивності суспільної праці;

б) виміру продуктивності живої та минулої праці;

в) виміру продуктивності індивідуальної праці.

3. Залежно від способів виміру обсягів продукції розрізняють такі методи виміру продуктивності праці:

а) натуральний, вартісний, умовно-натуральний;

б) трудовий, натуральний, вартісний;

в) умовно-натуральний, вартісний, відносний.

4. Під резервами підвищення продуктивності праці розуміють:

а) сукупність об’єктивних та суб’єктивних причин, під впливом яких змінюється продуктивність праці;

б) невикористані можливості економії затрат живої та уречевленої праці;

в) матеріально-технічні, організаційні, економічні умови, які можуть вплинути на рівень продуктивності праці.

5. Такий показник продуктивності праці у енергетиці як штатний коефіцієнт, визначається як відношення:

а) чисельності персоналу підприємства до встановленої потужності електростанції;

б) повної трудомісткості виробітку енергії за рік до чисельності персоналу котельні;

в) кількості енергії, виробленої за рік, до чисельності персоналу підприємства.

 

 


Визначення показників продуктивності праці та чисельності персоналу.

Варіант 2.

 

1. Такий показник, як питомий виробіток електроенергії, визначається як відношення:

а) чисельності персоналу підприємства до встановленої потужності електростанції;

б) відношення чисельності персоналу підприємства до номінальної продуктивності котельні;

в) кількості енергії, виробленої за рік, до чисельності персоналу підприємства.

2. Продуктивність суспільної праці визначається затратами:

а) живої праці у конкретних умовах виробництва;

б) сукупної праці;

в) минулої праці.

3. Усі чинники впливу на продуктивність праці можна об’єднати у такі групи:

а) природні умови та географічне розміщення підприємств, матеріально-технічні, економічні, організаційні, соціальні;

б) матеріально-технічні, економічні, організаційні, демографічні, політичні;

в) матеріально-технічні, організаційні, природно-географічні, соціальні, демографічні.

4. Якщо на підприємстві виробляється однорідна продукція, то для виміру продуктивності праці може застосовується такий метод:

а) вартісний;

б) натуральний;

в) трудовий.

5. Економічно активне, працездатне населення, що має необхідний фізичний розвиток, розумові здібності і знання для роботи у виробничій сфері, є:

а) трудовим потенціалом;

б) робочою силою;

в) трудовими ресурсами.

 

 


Визначення показників продуктивності праці та чисельності персоналу.

Варіант 1.

 

Задача №1.

 

Визначити чисельність основних робітників за наведеними даними:

Річна виробнича програма: 140000 виробів А, 66000 виробів Б, 1500000 виробів В. Норма часу на виготовлення одного виробу А – 2,2 н-год., одного виробу Б – 3,5 н-год., одного виробу В – 0,2 н-год. Перевиконання норм передбачається на 12%. Протягом року буде відпрацьовано 229 днів. Тривалість зміни – 7,96 годин.

 

Задача №2.

 

Скласти баланс робочого часу на плановий рік, виходячи з балансу робочого часу звітного року та додаткових даних:

Показники Звітний рік Плановий рік
  Кількість календарних днів    
  Вихідні та святкові дні   Збільш. на 2 дні
  Номінальний фонд робочого часу, днів   ?
  Невиходи на роботу, днів   ?
  З них:    
  - відпустки   Збільш. на 5 днів
  - хвороби    
  - невиходи, дозволені законодавством   На рівні
  - невиходи з дозволу адміністрації   На рівні
  Цілодобові простої   -
  Ефективний фонд робочого часу, днів   ?
  Середня тривалість робочого дня, годин 7,5 7,6
  Ефективний фонд робочого часу, годин   ?

 

Задача №3.

 

У механічному цеху 1250 верстатів та 5 кранів. Цех працює у 2 зміни. Номінальний фонд часу 251 день, ефективний фонд часу одного робітника – 219 днів. Норма обслуговування 50 верстатів для одного слюсаря та 1 кран для одного кранівника. Визначити необхідну чисельність слюсарів та кранівників.

 

Задача №4.

 

На обробку деталі затрати часу складали 15 хвилин, а після перегляду норм часу була встановлена норма часу 12 хвилин. На скільки відсотків знизилася трудомісткість роботи та зросла продуктивність праці?





Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-10-17; Просмотров: 294; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.017 сек.