Завдання №9

Завдання №8.

Завдання №7.

Завдання №6.

Завдання №5.

Завдання №4.

Завдання №3.

Завдання №2.

Завдання №1.

Бухгалтеру фірми «Росинка» Задорожній встановлено посадовий оклад 620 грн. Оскільки Задорожня має шес­тирічну дитину, яка часто хворіє, на її прохання встанов­лено неповний робочий час.

Пропорційно відпрацьовано­му часу Задорожна отримала зарплату за місяць в розмірі 360 грн. Але з цим не погодилась, оскільки це менше встановленого законом мінімального розміру заробітної плати, і звернулась до комісії по трудовим спорам.

Яке рішення має винести КТС?

Майстренко, який працює охоронником, згідно графіка заступив на чергування з 20-00 З0 квітня до 8.00 1 травня.

Яким чином буде оплачена робота за цю зміну?

Черговий слюсар-сантехнік згідно графіка змінності працював з 20.00 суботи до 8.00 неділі.

Яким чином буде оплачена ця зміна?

Група слюсарів-ремонтників була залучена до наду­рочних робіт на 4 години. В зв'язку з відсутністю на підприємстві коштів для додаткових виплат, за розпоря­дженням директора ці роботи були компенсовані шля­хом надання одного дня відгулу.

Чи правомірно це?

Слюсар плодокомбінату Бурківський був звільнений з роботи 1 квітня. В цей день він не працював і звернув­ся з вимогою про розрахунок 15 квітня. Та в зв'язку з хворобою касира та відсутністю коштів на підприємстві він отримав належну йому суму 5 травня. Оскільки за цей час він не зміг працевлашту-ватись, то звернувся до суду з позовною заявою про стягнення з підприємства на його користь компенсації в розмірі середнього заробітку за час затримки виплати зарплати при звільненні з 1 квітня по 5 травня.

Яке рішення повинен винести суд?

Працівник-донор після дня здачі крові для перели­вання вимагав за місцем роботи надання йому, згідно з законодавством, дня відпочинку. Але в зв'язку з термі­новим виконанням замовлення директором підприємства було відмовлено в наданні такого дня відпочинку з поси­ланням на те, що цей день буде приєднано до щорічної відпустки.

Чи правомірні дії директора?

В зв'язку з заборгованістю по аліментах на непо­внолітніх дітей, із заробітної плати Ковальчука здійсню­вались відрахування в розмірі 70 % заробітку.

Чи правомірні такі дії?

На колективному підприємстві «Рось», в зв'язку з фінансовими труднощами, колективним договором умо­ви оплати праці на термін шість місяців протягом дії ко­лективного договору встановлені нижче норм, передбаче­них Генеральною угодою.

Чи це є порушенням законодавства?

Стащук працював інженером деревообробного комбіна­ту, розташованого в селищі міського типу Бородянці Київської області, а потім був переведений разом з підпримством для подальшої роботи на цій же посаді у селище міського типу Воловець Закарпатської області, віднесеного до населеного пукту, якому надано статус гірського.

Яким чином буде здійснюватись оплата праці Стащука на новому місці роботи?

Дата добавления: 2014-10-22