Завдання №14

Завдання №13.

Завдання №12.

Завдання №11.

Завдання №10.

Завдання №9.

Завдання №8.

За розпорядженням ректора вищого навчального за­кладу заступнику декана юридичного факультета Самойлову, крім виконання фунціональних обовязків за своєю посадою, було доручено викладати трудове право у сту­дентів вечірнього відділення.

Чи буде вважатися така робота надурочною?

Інженер 1-ї категорії Соловйов за розпорядженням директора підприємства був залучений до чергування після закінчення робочого дня з 18.00 до 22.00 і став ви­магати оплатити йому цей час, як за надурочну роботу.

Чи правомірна вимога інженера Соловйова?

Який порядок залучення працівників до чергування та який порядок компенсування чергувань?

Черговий електрик Соломій, який заступив на добо­ве чергування, для вирішення питань особистого харак­теру в період перерви для відпочинку і харчування, який визначений для загального кола працівників підприємс­тва, відлучився з місця роботи без дозволу на це безпосе­реднього керівника і за це був притягнутий до дис­циплінарної відповідальності.

Чи правомірно був притягнутий до відповідальності Соломіна?

Який порядок надання працівникам перерви для відпочинку і харчування?

В зв'язку з виробничою необхідністю, пов'язаною із зміною режиму роботи суміжних підприємств, наказом директора Центра розрахунків поштового зв'язку три­валість перерви для відпочинку і харчування на підприємсві була скорочена на 15 хвилин і час її почат­ку був перенесений на ЗО хвилин пізніше.

Чи правомірний такий наказ?

Чи має право керівник підприємства самостійно встановлювати час початку і закінчення перерви для відпочинку і харчування працівників?

За наказом директора підприємства, узгодженого з профспілковим комітетом, група працівників планового відділу залучалася у вихідний день до робіт по приби­ранню території підприємства від снігу.

Чи правомірне таке залучення до роботи у вихідний день?

Який порядок залучення працівників до роботи у вихідні дні?

Слюсарю-складальнику Самойленку була надана щорічна відпустка тривалістю 24 календарних дні. Після 12 днів перебування у відпустці, Самойленко був відкли­каний за його згодою з щорічної відпустки для виконан­ня термінового зомовлення.

Чи правомірно було відкликано Самойленка із щорічної відпустки?

Який порядок і умови надання щорічних відпусток та відкликання з відпустки?

Шліфувальниця Миронова, яка після розірвання шлюбу сама виховує дитину, подала заяву про надання їй щорічної відпустки у травні. Але їй було відмовлено в цьому, посилаючись на те, що згідно графіка їй відпуст­ка має бути надана у вересні і оскільки вона одержує аліменти на утримання дитини, то на неї не поширюють­ся пільги щодо порядку надання щорічних відпусток.

Яким чином має бути вирішене питання щодо надан­ня Мироновій щорічної відпустки?

Нормативно-правові акти та додаткова література до теми 9:

Конституція України// Відомості Верховної Ради України. – 1996. - №30. – Ст.141;

Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами (Укладачі: В.С. Ковальський, Л.П. Ляшко). – К,: Юрінком Інтер, 2006. – 1200 с.

Про відпустки: Закон України від 15.11.1996 р.// Відомості Верховної Ради України. - 1997. - №2. – Ст.4;

Про щотижневий відпочинок на промислових підприємствах: Конвенція МОП № 14 (1921р.) // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1968. - №30. – Ст.191;

Про скорочення робочого часу до сорока годин на тиждень: Конвенція МОП № 47(1935р.)// Відомості Верховної Ради УРСР. – 1956. - №5. – Ст.75;

Про порядок і умови надання державним службовцям додаткових оплачуваних відпусток: Пост. Кабміну України від 27.04.94р. №250// ЗП України. – 1994. - №8. – Ст.202;

Порядок надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним, педагогічним, науково-педагогічним працівникам освіти та науковим працівникам: Затв. пост. Кабміну України від 14.04.97р. №346// Офіц.вісник України. – 1997, число 16;

Порядок, тривалість та порядок надання щорічних відпусток працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формою навчання, де навчальний процес має свої особливості: Затв. пост. Кабміну України від 28.06.97 р. №634;

Список виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці: Затв. пост. Кабміну України від 17.11.97р. №1290// Офіц. вісник України. – 1997, число 48, с.22;

Умови, тривалість, порядок надання та оплати творчих відпусток: Затв. пост. Кабміну України від 19.01.98р. №45// Офіц. вісник України. – 1998. - №3. – Ст.105;

Перелік виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня: Затв. пост. Кабміну України від 21.02.01 р.;

Правила о работе на открытом воздухе в холодрое время года: Обязательное пост. НКТ СССР от 11.12.29 г.// Известия НКТ СССР. – 1929. - №51-52;

Правила об условиях труда грузчиков при погрузочно-разгрузочных работах: Утв. НКТ СССР от 20.09.31 г.// Известия НКТ СССР. – 1931. - №30;

Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время: Утв. пост. Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.04.80г. №111/8-51//Бюллетень.Госкомтруда. – 1980. - №8;

Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій: Затв. пост. Держкомпраці СРСР за погодж. з ВЦРПС від 20.07.84р.// Бюлетень Госкомпраці СССР. - 1984. - №11;

Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства: Утв. пост. Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.85г.№162/12-55// Бюллетень Госкомтруда. - 1985. - №11

Рекомендації щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці: Затв. наказом Мінпраці України від 10.10.97р. №7//Людина і праця. -1997. -№12;

Показники та критерії умов праці, за якими надаватимуться щорічні додаткові відпустки працівникам, зайнятим на роботах, пов'язаних з негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів: Затв. наказом Мінохоронздоров'я і Мінпраці України від 31.12.97 р. № 383/55// Офіц. вісник України. – 198. - №4. – Ст.197;

Порядок застосування Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку: Затв. наказом Мінпраці України від 30.01.98р. №16// Офіц. вісник України. – 1998. - №5. – Ст.191;

Порядок застосування Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці: Затв. наказом Мінпраці України від 30.01.98р. №16// Офіц. вісник України. – 1998. - №5. – Ст.191.

Тимчасове положення про вахтовий метод організації робіт на підпри-ємствах МНС України: Затв. наказом МНС України від 20.05.99 р. №147;

Положення про робочий час і час відпочинку водіїв автотранспортних засобів: Затв. наказом Мінтрансу України від 17.01.02 р. №219;

Про затвердження норм робочого часу для працівників закладів та установ охорони здоров’я: Наказ Мінохорони здоров’я України від 25.05.06 р. №319// Офіційний вісник України - 2006. - №24. – Ст.1780;

Методичні рекомендації щодо встановлення гнучкого режиму робочого часу: Затв. наказом Мінпраці України від 04.10.06 р. №359.

Бугров Л. Неполное рабочее время и вынужденные отпуска// Российская юстиция. – 1994. - №4;

Венедиктов В.С. Рабочее время и время отдыха. – Харьков, 1987;

Венедиктов В. Регулювання ненормованого робочого часу в умовах ринкової економіки// Право україни. – 1999. - №7;

Воеводенко Н.К. Регулирование труда работников с ненормированньїм рабочим днем// Советское государство и право. - 1974. — № 8;

Гаращенко Л. Регулювання відпусток в конвенціях МОП та нормативних актах країнах Европи// Право України. – 1999. - №10;

Гинцбург Л.Я. Регулирование рабочего времени в СССР. – М.: Из-во «Наука», 1966. – 304с.

Глазырин В.В. Рабочее время и врея отдыха иностранного гражданина// Право и экономика. – 1998. - №5;

Єременко І. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку// Довідник кадровика. - 2005- №6;

Збарский М.И. Социально-экономические проблемы рабочего дня при социализме. – М.: Мысль, 1976. – 222с.

Зубковский В. Компенсація за невикористану відпустку// Право України. – 1999. - №2;

Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право: Учебник. – М.: Дело, 1999. – 726с.

Коршунов Ю.Н. Время труда и время отдыха: комментарии, разъяснения, рекомендации. – М., 1997;

Лазарев В. Ежегодный отпуск рабочих и служащих// Человек и труд. - №1996. - №7;

Маценко Т. Норми робочого часу та часу відпочинку дл працівників закладів охорони здоров’я// Довідник кадровика. - 2007- №7;

Муксинова Л.А. Проблемы регулирования рабочего времени в СССР. – М.: Юрид. лит., 1969. – 216с.

Наумов М.В. Структура внерабочего времени// Весник МГУ. – Серия 11. Право. – 1976. – №7;

Панкин М. Рабочее время. – М.: Профиздат, 1986. – 112с.

Поляков Б. Робочий час і час відпочинку у виробничих кооперативах// Право України. – 1990. - №10;

Прокопенко В.І. Час відпочинку. — К.: Політвидав України, 1981. — 78 с.

Процевский А.И. Рабочее время. и рабочий день по советскому трудовому праву. — М.: Госюриздат, 1963.

Путія О., Путія П. Вахтовий метод роботи// Довідник кадровика. - 2006 - №3;

Рабинович П.М. Время в правовом регулировании(филосовско-юридические аспекты)// Правоведение. – 1990. - №3;

Рожнов В. Оплата щорічної відпустки// Довідник кадровика. - 2006 - №7;

Ротань В. Скорочена тривалість робочого часу// Довідник кадровика. - 2005 - №7;

Ротань В. Правове регулювання режиму робочого часу// Довідник кадровика. - 2006 - №4;

Соломонов В. Підсумований облік робочого часу. Передумови та загальні правила запровадження на підприємстві// Довідник кадровика. - 2005 - №5;

Соломонов В. Підсумований облік робочого часу для водіїв автотранспортних засобів: нормативні положення та практичні розробки// Довідник кадровика. - 2005 - №8;

Соломонов В. Підсумковий облік робочого часу для працівників підприємств із збереження і переробки сільськогосподарської продукції// Довідник кадровика. - 2006 - №2;

Сташків Т. Робота за підсумковим обліком робочого часу// Довідник кадровика. - 2006 - №1;

Стеценко В. Облік використання робочого часу// Довідник кадровика. - 2006 - №2;

Хомций Я. Введение на предприятии сменной работы// Довідник кадровика. - 2008 - №12;

Хохрякова О.С. Отпуска рабочих й служащих. — М.: Юрид. лит., 1983.

Хохрякова О.С. Реформа законодательства об отпусках: теоретические проблеми// Советское государство и право. - 1991. — № 5;

Хуторян Н. Проблеми правового регулювання відпусток у проекті Трудового кодексу України.// Право України. – 2009. - № 3;

Шебанова А.И. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха в СССР. – М.: Юрид. лит., 1984.

Тема 10. Правове регулювання нормування та оплати праці (2 год.).

1. Поняття нормування праці, його значення та метод правового регулювання.

2. Види норм праці, порядок їх введення, зміни і перегляду.

3. Поняття та методи правового регулювання оплати праці.

4. Структура заробітна плата. Мінімальна заробітна плата та який порядок її визначення?

5. Поняття тарифної системи та її елементи. «Безтарифна система» оплати праці. Преміальна системи оплати праці та її значення.

6. Надбавки і доплати до заробітної плати, їх види.

7. Особливості оплати праці при відхиленні від звичайних умов праці (ст.ст.102-1, 104 – 109, 111 – 114 КЗпП України).

8. Поняття гарантій і компенсацій по трудовому праву України та їх види.

9. Правові гарантії щодо охорони права працівників на заробітну плату.

Методичні вказівки по вивченню теми

Важливим елементом організації оплати праці є норму­вання праці, суть якого полягає в проектуванні раціональ­них трудових процесів і встановленні прогресивних науко­во обґрунтованих норм праці. Нормування праці є складо­вою частиною (функцією) управління виробництвом і включає визначення необхідних витрат праці (часу) на ви­конання робіт (виготовлення одиниці продукції) окремими робітниками (бригадами) та встановлення на цій основі норм праці. Нормування праці передбачає вдосконалення органі­зації праці і технологічних процесів на робочих місцях, а також повне і економне використання обладнання.

Система норм праці включає норми, що найбільш ши­роко застосовуються: норма часу, норма виробітку, норма обслуговування, норма (норматив) чисельності. Різновидом норм обслуговування є норма управління.

Порядок введення, заміни і перегляду норм праці, строк їх дії, умови роботи, що підлягають обліку при розробці норм виробітку (норм часу) і норм обслуговування, порядок ви­значення розцінок при відрядній оплаті праці і встановлення нормованих завдань при погодинній оплаті праці визна­чаються главою VI «Нормування праці» КЗпП України (ст.ст.85-92), яку студенти повинні вивчити. Необхідно та­кож ознайомитися з Рекомендаціями щодо нормування праці в галузях народного господарства, затвердженими постано­вою Міністерства праці і соціальної політики України від 19.05.95р. №2 (розроблені згідно з Постановою Кабінету Міністрів Украї­ни від 20.03.95р. №197 «Про заходи поліпшення нормування праці в народному господарстві»).

Щодо питання про оплату праці, студентам, передусім, потрібно дати визначення заробіт­ної плати, вказати її відмінності від інших виплат і доплат, передбачених законодавством про працю, від винагород за цивільно-правовими договорами. Для цього необхідно ви­вчити Закон України «Про оплату праці».

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підпри­ємства.

У літературі категорія «заробітна плата» розглядаєть­ся у двох аспектах: економічному і правовому. Як еконо­мічна категорія заробітна плата становить собою вартість і ціну робочої сили. Як правова категорія заробітна плата є грошовою винагородою, що виплачується власником або уповноваженим ним органом працівнику за працю у вста­новленому сторонами трудового договору розмірі, в межах, визначених законодавством, соціально-партнерськими уго­дами, колективними та трудовими договорами.

Оплата праці складається із основної заробітної плати, додаткової заробітної плати, інших заохочувальних та ком­пенсаційних виплат.

Необхідно відрізняти заробітну плату від винагороди, передбаченої цивільно-правовими договорами: договором підряду, доручення та ін.

Заробітну плату необхідно відрізняти від гарантійних виплат і доплат, а також компенсаційних виплат.

Студент повинен розкрити значення тарифної системи і її елементів, які є основою організації, формування та диференціації заробітної плати на підприємствах, в установах і організаціях. Тарифна система включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики(довідники). Необхідно розглянути кожний елемент тариф­ної системи. Особливу увагу потрібно звернути на один з ос­новних елементів тарифної системи — тарифну ставку.

Важливим складовим елементом організації оплати праці є форми і системи оплати праці. При організації оплати праці, згідно ст.97 КЗпП України, застосовуються погодинна (проста і преміальна), відрядна (проста, преміальна, непряма, прогресивна, акордна) та інші системи.

Під час вивчення питання про оплату при відхиленні від нормальних умов праці потрібно детально розглянути відповідні статті глави VII «Оплата праці» КЗпП України про оплату праці при виконанні робіт різної кваліфікації, при суміщенні професій (посад) і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника, оплату роботи в над­урочний час, у святкові і неробочі дні, у нічний час, при не­виконанні норм виробітку, при виготовленні продукції, що виявилася браком, оплату часу простою, а також при осво­єнні нового виробництва (продукції).

Характерним для більшості із вказаних випадків є те, що працівникам провадяться доплати і надбавки, розмір яких встановлюється на підприємстві самостійно і закріплюється в колективному договорі. При цьому їх розмір не може бути нижче встановлених законодавством. Розглядаючи питання про доплати і надбавки, студенти повинні також вивчити Перелік і розміри доплат і надбавок до тарифних ставок, окладів і посадових окладів працівників об'єднань, підприємств і організацій, що мають міжгалузевий характер, який міс­титься в Додатку №3 до Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнським об’єднанням роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2008-2009 рр. від 15.04.08 р.

Студенти повинні визначити правову природу гарантій­них виплат і доплат, а також компенсаційних виплат, передбачених статтями глави VIII «Гарантії і компенсації» КЗпП України, Закону України «Про оплату праці», а також іншими рекомен­дованими нормативно-правовими актами.

Нарешті, студенти повинні вивчити норми законодавст­ва про працю, направлені на охорону заробітної плати. Йдеться про її своєчасну виплату, про заборону обмежен­ня працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, обмеження розміру утримань із заробітної плати, про захист прав працівників у разі банкрутства підприєм­ства та ін. Необхідно розглянути питання про індексацію заробітної плати, а також про компенсацію заробітної пла­ти у зв'язку із затримкою її виплати. Для цього студенти повинні детально розібрати положення розділу IV «Права працівників на оплату праці та їх захист» Закону Украї­ни «Про оплату праці», інші рекомендовані акти.

На самостійне опрацювання виноситься питання (5 год.):

1. Відмінність заробітної плати від винагород за цивільно-правовими договорами.

2. Прожитковий мінімум і заробітна плата.

3. Стандарти МОП у сфері мінімальної заробітної плати.

4. Європейські міжнародні стандарти оплати праці.

5. Досвід зарубіжних країн у правовому регулюванні оплати праці.

Практичні завдання – розв’яжіть задачі:

Дата добавления: 2014-10-22