Питання до екзамену. 1. Трудовий договір: поняття, значення, види

З НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ «ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ»

1. Трудовий договір: поняття, значення, види.

2. Соціальна значимість трудового договору у ринкових умовах.

3. Відмінність трудового договору від інших угод про працю.

4. Зміст і форми трудового договору.

5. Випробування при прийнятті на роботу.

6. Порядок укладання трудового договору.

7. Особливості трудового контракту.

8. Правове регулювання і порядок ведення трудових книжок працівників.

9. Особливості укладання трудового договору з суміщенням професій(посад).

10. Особливості укладання трудового договору з сумісниками.

11. Особливості укладання трудового договору з тимчасовими працівниками.

12. Особливості укладання трудового договору з сезонними працівниками.

13. Особливості укладання трудового договору з роботодавцем-фізичною особою.

14. Трудовий договір із державним службовцем та його особливості.

15. Поняття примусової праці за законодавством України і міжнародними нормами.

16. Загальна характеристика підстав змін умов трудового договору.

17. Переведення на іншу роботу, на інше підприємство або в іншу місцевість: правове

регулювання. види, порядок здійснення.

18. Переміщення на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ: правове регулювання,

умови і порядок здійснення.

19. Зміна істотних умов праці: правове регулювання, умови і порядок здійснення.

20. Тимчасове переведення працівника на іншу роботу з ініціативи роботодавця: підстави,

умови і порядок здійснення.

21. Переведення на іншу роботу з ініціативи працівника: підстави, умови і порядок

здійснення.

22. Атестація працівників: поняття, значення, правове регулювання, порядок

проведення.

23. Порядок і особливості проведення атестації державних службовців.

24. Припинення трудового договору з підстав, передбачених КЗпП: загальна характеристика.

25. Загальна характеристика додаткових підстав припинення трудового

договору, передбачених чинним законодавством.

26. Умови і порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника(ст.ст.38 і 39

КЗпП).

27. Розмежування підстав припинення трудового договору за угодою сторін від звільнення з

ініціативи працівника.

28. Умови і порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця(ст.ст.40 і 41

КЗпП).

29. Поняття “систематичне порушення трудових обов’язків”: розбіжності в теорії та практиці.

30. Умови і порядок розірвання трудового договору з керівником за вимогами

профспілкового органу(ст.45 КЗпП).

31. Відсторонення від роботи: поняття, правове регулювання, випадки та наслідки.

32. Порядок звільнення працівників. Вихідна допомога.

33. Особливості звільнення з роботи неповнолітніх.

34. Особливості звільнення з роботи працівників з сімейними обов’язками.

35. Особливості звільнення з роботи осіб зі зниженою працездатністю.

36. Робочий час: поняття, правове регулювання, види, загальна характеристика,.

37. Досвід зарубіжних країн у правовому регулюванні робочого часу.

38. Час відпочинку: поняття, правове регулювання, види та загальна характеристика.

39. Досвід зарубіжних країн у правовому регулюванні часу відпочинку.

40. Нормування праці: поняття, види, порядок введення та зміни, метод правового

регулювання.

41. Заробітна плата: поняття, структура, метод правового регулювання.

Мінімальна заробітна плата.

42. Відмінність заробітної плати від винагород за цивільно-правовими договорами.

43. Прожитковий мінімум і заробітна плата.

44. Тарифна система як основа організації оплати праці: поняття, елементи та

їх характеристика.

45. Організація оплати праці на підприємстві. Форми і системи заробітної плати.

46. Надбавки і доплати, передбачені законодавством про оплату праці.

47. Преміальна система оплати праці.

48. Оплата праці при відхиленні від нормальних умов роботи.

49. Гарантії і компенсації: поняття, види.

50. Середня заробітна плата: поняття, порядок обчислення.

51. Гарантії права працівників на оплату праці.

52. Стандарти МОП у сфері мінімальної заробітної плати.

53. Європейські міжнародні стандарти оплати праці.

54. Досвід зарубіжних країн у правовому регулюванні оплати праці

55. Дисципліна праці: поняття, зміст, методи правового регулювання та забезпечення.

56. Внутрішній трудовий розпорядок: поняття, правове регулювання та зміст.

57. Заохочення за успіхи в роботі: поняття, види, загальна характеристика порядку їх

застосування.

58. Дисциплінарна відповідальність: поняття, види.

59. Дисциплінарні стягнення: поняття, види, порядок застосування.

60. Громадські стягнення: органи, які можуть їх застосовувати, види цих стягнень.

61. Додаткові заходи впливу на порушників трудової дисципліни: види, порядок

застосування.

62. Досвід забезпечення трудової дисципліни у зарубіжних країнах.

63. Матеріальна відповідальність сторін трудових правовідносин: поняття, значення, функції.

64. Відмінність матеріальної відповідальності у трудовому праві від майнової

відповідальності за цивільним правом.

65. Матеріальна відповідальність працівників: поняття, види, підстава і умови, порядок

відшкодування заподіяної шкоди.

66. Матеріальна відповідальність роботодавця: поняття та випадки.

67. Відшкодування моральної шкоди за трудовим правом.

68. Зарубіжний досвід у питаннях матеріальної відповідальності працівників.

69. Зарубіжний досвід матеріальної відповідальності роботодавця.

70. Поняття захисту трудових прав працівників. Види і форми захисту трудових прав.

71. Державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства:

поняття, система органів, загальна характеристика повноважень.

72. Захист трудових прав працівників профспілковими організаціями і іншими

представниками працівників.

73. Самозахист працівниками своїх трудових прав.

74. Захист трудових прав у порядку розгляду трудових спорів: загальна

характеристика.

75. Загальна характеристика розгляду індивідуальних трудових спорів: поняття, правове

регулювання.

76. Загальна характеристика розгляду колективних трудових спорів(конфліктів): поняття,

правове регулювання.

77. Значення керівних роз’яснень постанов Пленуму Верховного Суду України та Правових

позицій Верховного Суду України у вирішення трудових спорів.

78. Зарубіжний досвід щодо порядку розгляду трудових спорів.

79. Захист трудових прав громадян у Європейському суді з прав людини.

5. СТРУКТУРА НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ «ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ»

(Денна форма навчання)

№	НАЗВА ТЕМИ		Види занять, години
п/п	ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА	Лекції	Практ. та семін.	СРС	Всьо-го
	ЗМІСТОВНИЙ МОДУЛЬ І. Теоретичні засади трудового права
1.	Предмет, метод і система трудового права України.
2.	Джерела трудового права України.
3.	Принципи трудового права України.
4.	Суб’єкти трудового права України.		-
5.	Система правовідносин в сфері трудового права України.
	Модульна контрольна робота   Всього за змістовим модулем І	-		-
	ЗМІСТОВНИЙ МОДУЛЬ П. Соціальний діалог у сфері трудових відносин. Колективні договори і угоди. Правове регулювання зайнятості та працевлаштування.
6.   7.	Соціальний діалог в сфері трудових відносин. Колективний договір (угода). Правове регулювання зайнятості та працевлаштування в Україні. Модульна контрольна робота   Всього за змістовим модулем П	-		-
	ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
	ЗМІСТОВНИЙ МОДУЛЬ Ш. Загальна характеристика основних інститутів трудового права щодо регулювання умов праці.
8.   8.1.   8.2. 8.3.   8.4. 8.5.   9. 10. 11.	Правове регулювання укладання, зміни та припинення трудового договору (контракту) в Україні: Поняття, значення та порядок укладання трудового договору (контракту) Зміна умов трудового договору та умов праці Загальна характеристика підстав припинення трудового договору Умови і порядок розірвання трудового договору Відсторонення від роботи. Порядок звільнення працівника. Правове регулювання робочого часу і часу відпочинку Правове регулювання нормування та оплата праці Правове забезпечення охорони та дисципліни праці Модульна контрольна робота Всього за змістовним модулем Ш	-   -		-   -
	ЗМІСТОВНИЙ МОДУЛЬ IV. Юридична відповідальність сторін трудового договору (контракту) за невиконання або неналежне виконання своїх обов’язків та захист трудових прав працівників.
12.     12.1 12.2   12.3   13.	Юридична відповідальність сторін трудового договору (контракту) за невиконання або неналежне виконання своїх обов’язків: Дисциплінарна відповідальність працівників. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору (контракту). Інші види юридичної відповідальності за порушення законодавства в галузі праці. Правове регулювання розгляду трудових спорів.   Модульна контрольна робота   Всього за змістовним модулем VI	-	-	-
	ВСЬОГО

СТРУКТУРА НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ «ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ»

(Заочна форма навчання)

№	НАЗВА ТЕМИ		Види занять, години
п/п	ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА	Лекції	Практ. та семін.	СРС	Всьо-го
	ЗМІСТОВНИЙ МОДУЛЬ І. Теоретичні засади трудового права.
1.	Предмет, метод і система трудового права України.
2.	Джерела трудового права України.		-
3.	Принципи трудового права України.	-	-
4.	Суб’єкти трудового права України.	-	-
5.	Система правовідносин в сфері трудового права України.		-
	Всього за змістовим модулем І
	ЗМІСТОВНИЙ МОДУЛЬ П. Соціальний діалог у сфері трудових відносин. Колективні договори і угоди. Правове регулювання зайнятості та працевлаштування.
6.   7.	Соціальне партнерство в сфері трудових відносин. Колективний договір (угода). Правове регулювання зайнятості та працевлаштування в Україні.   Всього за змістовим модулем П		-   -     -
	ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
	ЗМІСТОВНИЙ МОДУЛЬ Ш. Загальна характеристика основних інститутів трудового права щодо регулювання умов праці.
8.   8.1. 8.2. 8.3.   8.4. 8.5.   9. 10. 11.	Правове регулювання укладання, зміни та припинення трудового договору (контракту) в Україні: Поняття, значення та порядок укладання трудового Зміна умов трудового договору та умов праці Загальна характеристика підстав припинення трудового договору Умови і порядок розірвання трудового договору Відсторонення від роботи. Порядок звільнення працівника. Правове регулювання робочого часу і часу відпочинку Правове регулювання нормування та оплата праці Правове забезпечення охорони та дисципліни праці   Всього за змістовним модулем Ш	-   - -	- -   -   - - - -
	ЗМІСТОВНИЙ МОДУЛЬ IV. Юридична відповідальність сторін трудового договору (контракту) за невиконання або неналежне виконання своїх обов’язків та захист трудових прав працівників.
12.     12.1   12.2   12.3   13.	Юридична відповідальність сторін трудового договору (контракту) за невиконання або неналежне виконання своїх обов’язків: Дисциплінарна відповідальність працівників (поняття, види, порядок притягнення) Матеріальна відповідальність сторін трудового договору (контракту) Інші види юридичної відповідальності за порушення трудових прав і обов’язків Правове регулювання розгляду трудових спорів. Всього за змістовним модулем IV	-	-   -   - -	-
	ВСЬОГО

Дата добавления: 2014-10-22