Самостійна робота

№№ п/п	Назва теми	Кількість годин
1.	Відмінність трудового права від суміжних галузей права(цивільного, кооперативного, адміністративного, права соціального забезпечення).
2.	Захистна та соціальна функція трудового права: зарубіжний досвід і національна практика.
3.	Проект Трудового кодексу України.
4.	Основні права і свободи громадян, закріплені в Конституції України, що визначають принципи регулювання трудових відносин.
5.	Принципи міжнародно-правового регулювання праці.
6.	Зарубіжний досвід у сфері діяльності профспілок.
7.	Відмінність трудових правовідносин від інших правовідносин, пов’язаних з працею. Правовідносини з підготовки кадрів на підприємстві: поняття, види, загальна характеристика (об’єкт, суб’єкти, зміст, підстави виникнення, зміни та припинення, основні джерела).
8.	Розвиток і правове регулювання соціального діалогу в Україні.
9.	Зарубіжний досвід соціального діалогу і партнерства.
10.	Конвенція МОП №2 про безробіття (1919 р.) Міжнародні стандарти права людини на зайнятість.
11.	Соціальна значимість трудового договору у ринкових умовах та його відмінність від інших угод про працю.
12.	Поняття примусової праці за законодавством України і міжнародними нормами.
13.	Поняття, правове регулювання та значення атестації працівників
14.	Особдивості і проблеми укладання трудових контрактів
15.	Додаткові підстави припинення трудового договору, передбачені чинним законодавством.
16.	Розмежування підстав припинення трудового договору за угодою сторін від звільнення з ініціативи працівника. Поняття “систематичне порушення трудових обов’язків”: розбіжності в теорії та практиці.
17.	Значення керівних роз’яснень Постанов та Правових позицій Верховного Суду України в застосуванні трудового законодавства.
18.	Особливості звільнення з роботи неповнолітніх, вагітніх жінок та осіб зі зниженою працездатністю.
19.	Правові наслідки порушення порядку звільнення.
20.	Досвід зарубіжних країн у правовому регулюванні робочого часу.
21.	Досвід зарубіжних країн у правовому регулюванні часу відпочинку.
22.	Відмінность заробітної плати від винагород за цивільно-правовими договорами. Прожитковий мінімум і заробітна плата.
23.	Стандарти МОП у сфері мінімальної заробітної плати. Європейські міжнародні стандарти оплати праці. Досвід зарубіжних країн у правовому регулюванні оплати праці.
24.	Громадські стягнення та інші заходи впливу, передбачені законодавством України, що можуть застосовуватись до порушників трудової дисципліни.
25.	Досвід забезпечення трудової дисципліни у зарубіжних країнах.
26.	Відмінність матеріальної відповідальності від майнової відповідальності за цивільним правом. Відшкодування моральної шкоди за трудовим правом.
27.	Зарубіжний досвід у питаннях матеріальної відповідальності працівників та роботодавців.
28.	Захист трудових прав громадян у Європейському суді з прав людини.
29.	Зарубіжний досвід правового регулювання розгляду індивідуальних трудових конфліктів.
30.	Зарубіжний досвід вирішення колективних трудових конфліктів.
31.	Право на страйк: міжнародні стандарти і національна юридична практика.
	РАЗОМ:

7. ОРІЄНТОВАНІ ФОРМИ КОНТРОЛЮ ЗНАНЬ НА СЕМІНАРСЬКИХ ЗАНЯТТЯХ ТА ЇХ ОЦІНКА:

- доповідь (виступ на задану тему) – до 5 балів;

- есе (короткі відповіді на запитання) – до 3 балів;

- тестування (з набору суджень вибрати вірні) – до 3 балів;

- реферат (змістовна письмова робота на задану тему з аналізом літератури та висновками) – до 3 балів;

У випадку відсутності студента на лекції або семінарському занятті він зобов’язанийвідпрацювати пропущене заняття через усне опитування в поза аудиторний час (час консультацій викладача) або відпрацювати пропущене заняття шляхом написання реферату на тему, задану викладачем (але не більше половини від загальної кількості лекцій та семінарських занять). Невідпрацьовані заняття вважаються незданими і за них не нараховується оцінка в балах. За 10 днів до початку екзаменаційної літньої сесії викладач припиняє приймати відпрацювання.

Таким чином, за цю дисципліну студентом може бути отримано максимально 100 балів. У підсумку, оцінені за 100-бальною системою, знання студента відображаються у заліковій книжці.