Освоения дисциплины. ТЕМА 1. 1. Экономика, планирование и организация труда в НГДП

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ

Организация труда

Тема 1.1. Экономика, планирование и организация труда в НГДП

МДК 03.01. Основы организации и планирования производственных работ нефтяных и газовых месторождений

Цель дисциплины – дать студентам представления о современных подходах к организации и нормированию труда на предприятии, видах и способах расчёта нормативов труда, формах и системах оплаты труда, навыки практического применения законодательных актов при организации труда на предприятии.
Задачами изучения дисциплины являются:
– обеспечение комплексного подхода к экономическим, техническим, психофизиологическим и социальным проблемам труда;
– получение целостного представления о процессах, явлениях и тенденциях современной организации труда;
– освоение студентами приёмов и методов решения вопросов системы организации труда: разделения и кооперации труда, системы и методов работы, организации рабочих мест и условий труда, порядка проведения работ по нормированию труда на предприятии, нормирования и стимулированию труда;
– изучение правовой основы организации труда.

ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К СОДЕРЖАНИЮ И УРОВНЮ

Для изучения дисциплины необходимы следующие знания и умения, формируемые предшествующими дисциплинами:

Иностранный язык

Знания: лексический минимум общего и терминологического характера.

Умения: владеть иностранным языком в объеме, необходимом для возможности получения информации из зарубежных источников.

Математика

Знания: дифференциальное, интегральное и операционное исчисления; дифференциальные уравнения.

Умения: применять математические методы при решении типовых профессиональных задач, владеть методами построения математической модели типовых профессиональных задач и содержательной интерпретации полученных результатов, применение количественных форм экономических явлений и процессов.

Информационные технологии

Знания: стандартные программные средства для решения задач в области экономического анализа.

Умения: использовать данные средства для решения задач в области экономического анализа.

Операционные системы и базы данных

Знания: современной операционной системы персональных ЭВМ.

Умения: применять основные методы, способы и средства получения, хранения, переработки информации, навыки работы с компьютером как средством управления информацией.

Указанные связи дисциплины «Организация труда» дают студенту системное представление о комплексе изучаемых дисциплин в соответствии с ФГОС, что обеспечивает соответствующий теоретический уровень и практическую направленность в системе обучения и будущей деятельности.

Содержание дисциплины должно обеспечить формирование у обучающихся следующих профессиональных компетенций:

1. Осуществлять текущее и перспективное планирование и организацию производственных работ на нефтяных и газовых месторождениях.

2. Обеспечивать профилактику и безопасность условий труда на нефтяных и газовых месторождениях.

3. Контролировать выполнение производственных работ по добыче нефти и газа, сбору и транспорту скважинной продукции.

В результате изучения дисциплины обучающийся должен:

знать:
- теоретические основы организации, нормирования и оплаты труда, принципы и методы оптимизации трудовых процессов;
- теоретические основы в области организации и нормирования труда;
- действующие нормативные материалы по вопросам организации и нормирования труда;
- методические основы проектирования рациональных трудовых процессов, их нормирование;
- методические основы организации оплаты труда работающих при различных организационно-правовых формах предпринимательства;
- отечественный и зарубежный опыт в области организации, нормирования и оплаты труда;
- содержание, принципы организации труда;
- структуру и состав работников предприятия;
- показатели эффективности труда;
- цели, задачи и направления научной организации труда на предприятии;
- основные формы и системы оплаты труда на предприятии.
уметь:
- применять принципы теории организации, нормирования и оплаты труда на предприятии в анализе социально-экономических процессов;
- проектировать трудовые процессы, нормы труда и системы оплаты труда с целью повышения эффективности деятельности предприятия с учётом комплекса экономических, технических и социальных факторов;
- использовать навыки анализа трудовых процессов и затрат рабочего времени;
- находить рациональные решения по организации оплаты труда;
- критически оценивать, системно и комплексно анализировать состояние организации, нормирования и оплаты труда, разрабатывать прогрессивные формы организации и оплаты труда, научно-обоснованные нормы труда с учётом комплекса технических, экономических, психологических и социальных факторов и определять их эффективность.
- выбирать и применять наиболее эффективные формы организации труда на уровне предприятия;
- уметь применить на практике изученные формы и системы оплаты труда;
- анализировать затраты рабочего времени;
- применять различные методы для расчёта норм труда на уровне предприятия.

· Знания, умения и навыки, приобретённые в процессе изучения дисциплины, будут использованы:

· в процессе выполнения дипломной работы;

· в профессиональной деятельности.

ТРУДОЁМКОСТЬ ДИСЦИПЛИНЫ И ВИДЫ УЧЕБНОЙ РАБОТЫ

Виды учебной работы, предполагаемые к использованию при изучении дисциплины и их трудоёмкость, показаны в таблице 1.

Таблица 1

ВидЫ учебной работы	Всего
Общая трудоемкость дисциплины
Аудиторные занятия (всего)
Втом числе:
Лекции
Практические занятия
Самостоятельная работа (всего)

Тематический план

№ п/п	Наименование тем	Количество часов при очной форме обучения
		Всего	Лекции	Практические занятия	Самостоятельная работа
1.	Введение
2.	Разделение и кооперация труда
3.	Организация, рационализация и аттестация рабочих мест
4.	Содержание и задачи нормирования труда
5.	Нормативные материалы для организации и нормирования труда
6.	Классификация затрат рабочего времени
7.	Способы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени
6.	Организация заработной платы на предприятии
7.	Мотивация и стимулирование труда
8.	Производительность труда
9.	Факторы роста производительности труда
10.	Кадровая политика на предприятии
11.	Определение численности работающих и структуры персонала
12.	Оценка и анализ уровня организации труда на предприятии
13.	Показатели эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда
	Итого

Дата добавления: 2014-10-22