Степень выраженности пассивно-попустительского стиля управления

Характеристика индивидуального стиля взаимодействия.

Ключ.

За каждый «+» поставьте себе один балл. Определите сумму баллов по каждому из трех стилей управления (см. табл.).

Стиль взаимодействия	Номера утверждений
Авторитарно-единоличный	1,6,7,12,13,18,19,24,25,30,31,36,37,42, 43,48,49,54,55,60
Пассивно-попустительский	2,5,8,11,14,17,20,23,26,29,32,35 38,41,44,47,50,53,56,59
Единолично-демократический	3,4,9,10,15,16,21,22,27,28,33,34,39, 40,45,46,51,52,57,58

В зависимости от полученных сумм ответов степень выраженности стиля будет различной: минимальной (0-7), средней (8-13) и высокой (14-20). Если оценки минимальны по всем трем показателям, то стиль считается неустойчивым, неопределенным. У опытного учителя наблюдается комбинация различных стилей управления. Более предпочтительно сочетание авторитарного и демократического стилей, когда учитель применяет гибкие методы работы с учащимися и ориентирован на деловой стиль управления.

Степень выраженности авторитарно-единоличного стиля управления.

До 7 баллов. Минимальная: проявляется в слабом желании быть лидером, неустойчивых командных навыков, самоуверенности, упрямстве, стремлении доводить начатое дело до конца, критиковать отстающих и неспособных учеников.

8-13 баллов. Средняя: отражает хорошие лидерские качества, умение командовать действиями учеников, требовательность и настойчивость, стремление воздействовать на коллектив силой приказа и принуждением, целеустремленность и эгоизм, поверхностное отношение к запросам учеников, нежелание слушать чужие предложения.

14-20 баллов. Высокая: раскрывает ярко выраженные лидерские качества и стремление к единоличной власти, непреклонность и решительность в суждениях, энергичность и жестокость, требовательность, неумение учитывать инициативу учащихся и предоставлять им самостоятельность, чрезмерную резкость в критике и предвзятость в оценках, честолюбие и низкую совместимость с другими, злоупотребление наказаниями, игнорирование общественного мнения.

До 7 баллов. Минимальная: проявляется в неустойчивом желании работать с людьми, неумении ставить перед учениками задачи и решать их совместно, неуверенности и нечеткости в распределении обязанностей, импульсивности в критике недостатков детей, слабой требовательности и ответственности.

8-13 баллов. Средняя: отражает стремление переложить свои обязанности на других, пассивность, нетребовательность и доверчивость, податливость постороннему влиянию и страх перед необходимостью самостоятельно принимать решения, чрезмерную мягкость к нарушителям дисциплины, склонность к уговариванию.

14-20 баллов. Высокая: показывает полное безразличие к интересам коллектива, нежелание брать на себя ответственность и принимать сложные решения, нетребовательность, повышенную внушаемость и слабоволие, беспринципность и неумение отстаивать свою точку зрения, отсутствие целей деятельности и конкретных планов, попустительство, заискивание, панибратство.

Степень выраженности демократического стиля управления.

До 7 баллов. Минимальная: свидетельствует о слабом стремлении быть ближе к ученикам, сотрудничать и выслушивать чьи-то советы, направлять деятельность коллектива через актив, некоторый неуверенности в своих командно-организаторских качествах.

8-13 баллов. Средняя: раскрывает устойчивое стремление жить интересами коллектива, проявлять заботу о его членах, оказывать доверие им, поощрять их инициативу, реагировать на критику, умение убеждать людей, прислушиваться к предложениям людей.

14-20 баллов. Высокая: отражает умение направлять деятельность коллектива, всемерно развивать инициативу, убеждать и оказывать моральную поддержку, быть справедливым и тактичным в споре, предупреждать конфликты и создавать доброжелательную атмосферу в коллективе.

По итогам тестирования заполните следующую таблицу.

Мой стиль управления______________________________

Мне хотелось бы иметь______________________________

Что для этого мне надо сделать________________________

Если у вас, как правило, проявляется ярко выраженный авторитарный или попустительский стиль взаимодействия и есть проблемы в общении – не огорчайтесь, все еще можно поправить. Возможно, вам помогут в этом следующие советы специалистов.

Дата добавления: 2014-10-22