Рос. 11.1. Кривая спроса на труд

КА

§4.

Взаимозаменяемость ресурсов. Предельная норма технологического замещения

Концептуально неоклассическая теория производства, которую мы исследуем в настоящей главе, базируется на положении о взаимозаменяемости факторов производства.

Производственная функция, представленная в таблице 10.1, показы­вает, что один и тот же объем выпуска продукции может быть достигнут при различных сочетаниях факторов. Для фирмы, стремящейся к мак­симизации прибыли, наилучшей комбинацией факторов окажется та, которая обеспечивает наименьшие издержки. Следовательно, задача фирмы сводится к тому, чтобы обеспечить минимизацию издержек при каждом заданном объеме производства.

Для выявления всех возможных ком- __________

бинаций факторов при выпуске заданно- 1 Сравните изокванты, или кри-

го объема продукции в экономической вые безразличия производства, в теории используется понятие и зокванты/ -уже известными вам кривыми без-Слово изокванта происходит от ла- различия

тинского iso - равный и quant - количество, т. е. равное количество. Изокванта пред с тавляет с обой кр и в у ю, лю б ая т очка на ко т орой по­казывае т разл и чные ко мби нац и и двух пере м енных фак т оров, о б е с­ печ и вающие од и н и тот же о б ъе м вып у ска прод у кц и и. Все комбина­ции факторов производства, представленные на изокванте, являются технологически эффективными. Например, сочетание 3 ед. фактора К и 4 ед. фактора L может обеспечить выпуск продукции, равный 67 ед. (см. таблицу 10.1). Однако, если используется менее производительная технология, то вышеуказанное сочетание двух факторов даст объем производства, равный, например, 63 ед. Это означает, что ресурсы ис­пользуются неэффективно, поэтому на изокванте с объемом, равном 63 _ед _не будет представлена рассмотренная выше комбинация факторов (3 ед. К и 4 ед. L).

Вернемся к данным таблицы 10.1, которые показывают, что выпуск продукции, равный 90 ед., может быть получен при следующих комби­нациях факторов:

Зед.	L и 8 ед.	К
4 ед.	L и 6 ед.	К
бед.	L и 4 ед.	К
8ед.	L и 3 ед.	К

Все комбинации будут находиться на изокванте с объемом в 90 ед. Другие комбинации двух факторов (6 ед. L и 8 ед. К; 7 ед. L и 7 ед. К; 10 ед. L и 6 ед. К) дают выпуск продукции, равный 116 ед., и будут на­ходиться на изокванте с соответствующим объемом выпуска. Изобразив несколько изоквант, мы получим карту изоквант (см. рис. 10.4).

Изокванты обладают следующими свойствами:

- изокванты никогда не пересекаются в силу действия принципа тран­зитивности.¹ Каждой изокванте соответствует определенный объем выпус­ка продукции, причем, чем дальше изокванта отстоит от начала коорди­нат, тем больший объем выпуска обеспечивается;

- изокванты имеют отрицательный наклон. Это объясняется тем, что для сохранения неизменным объема выпуска продукции при уменьшении использования одного фактора необходимо увеличить применение другого фактора;

-

i Транзитивность означает следующее: если какая-то аль тернатива А предпочтительнее чем альтернатива Б, а альтерна тива Б предпочтетельнее С, то альтернатива А нативы - это изокванты).нее С. (В нашем случае альтер предпочтитель

изокванты становятся более поло­гими по мере продвижения сверху вниз вдоль них. Это связано с тем, что

в верхней части изокванты, как видно на рис. -
10.4, для выпуска заданного объема про-,
Дукции используется большое количество -
капитзпо капитала и незначительное

количество -труда. При движении вниз

вдоль изокванты требуется все больше

единиц труда

Глава 10

Рис. 10.4Карта изоквант

для замещения каждой единицы капитала, вследствие падения пре­дельной производительности труда по мере наращивания его количе­ства. Этим объясняется выпуклая по отношению к началу координат форма изоквант.

С помощью наклона изоквант можно определить степень замещения одного фактора производства другим. Например, фирма производит продукцию с использованием двух переменных факторов: капитала {К) и труда (/_). Начнем двигаться вниз по изокванте с объемом выпуска про­дукции, равным 116 ед. (см. рис. 10.4), сокращая количество применяе­мого капитала. Для того чтобы остаться на этой изокванте, т. е. обеспе­чить тот же объем производства, фирме потребуется увеличить количе­ство применяемого труда. О т но ш ен и е и з м енен и я в кол и че с тве одно­го фак т ора к и з м енен и ю в кол и че ст ве др у гого фак т ора пр и с охра­нен ии не и з м енны м о б ъе м а про и звод ст ва называе тс я предельной нор м ой т ехнолог и че с кого за м е щ ен и я (MRTS):

О)

MRTS_KL = AK/AL

В нашем примере MRTS представляет собой пропорцию замещения капитала трудом при условии, что мы остаемся на той же самой изо­кванте с объемом в 116 ед.

Как известно, наклон кривой в каждой точке определяется наклоном касательной в данной точке, который, в свою очередь, равен отношению величины изменения фактора К к величине изменения фактора L (AK/AL). Это означает, что наклон изокванты равен предельной норме технологического замещения. В силу того, что изокванта имеет отрица­тельный наклон, MRTS_KL в любой точке будет равна наклону касатель­ной в данной точке, умноженной на -1, т. е.

(10)

MRTS = AK/AL x (-1)

Теория производства и предельной производительности факторов

Если вы хорошо усвоили категорию предельной нормы замещения MRS (гл. 5, § 9), то понятие MRTS не покажется вам слишком сложным.

Предельная норма технологического замещения непосредственно связана с предельными продуктами факторов производства. Сокращая количество одного из факторов, например капитала (ДК), фирма тем самым уменьшает объем выпуска продукции на определенную величи­ну. Эта величина равна произведению предельного продукта капитала (МР_К) и изменения в его количестве (ДК):

AQ = МР_кх (-АК) (11),

где ДО - изменение в объеме выпуска продукции;

МР_К- предельный продукт капитала;

ДК- изменение количества применяемого капитала.

Для того, чтобы остаться на той же изокванте, сокращение объема производства должно быть компенсировано увеличением количества применяемого труда (Д/_), т. е.

AQ = MP_LxAL (12),

где MP_L- предельный продукт труда; Д/_ -изменение количества применяемого труда. Это означает, что абсолютное значение ДО в уравнениях (11) и (12) должно быть одинаковым. Следовательно, можно записать:

МР_кх (-ДК) = MP_Lx AL (13)

Отсюда следует, что

MRTS^ - -ДК / AL - MP_LI МР_К = наклону изокванты (14)

Как видно из рис. 10.4., изокванты имеют выпуклую по отношению к началу координат форму. Это связано с тем, что по мере движения вниз по изокванте MRTS_KL уменьшается. Объясняется этот факт следующим образом: по мере увеличения количества фактора L его предельный про­дукт уменьшается относительно предельного продукта фактора К. Соответ­ственно, сокращение применяемого фактора К ведет к росту его пре­дельного продукта. Это означает, что знаменатель в уравнении (14) бу­дет расти, а числитель будет уменьшаться. Следовательно, MRTS_KL бу­дет снижаться.

Изокванты могут иметь различный вид в зависимости от степени взаимозаменяемости ресурсов. Рассмотрим три случая. И вновь нам по­может аналогия с взаимозаменяемостью товаров при анализе различ­ной конфигурации кривых безразличия (гл. 5, § 9).

Ресурсы могут обладать аб с олю т ной вза им оза м еняе м о ст ью. Это

означает, что заданный объем выпуска продукции может быть обеспечен как путем использования какого-либо одного из двух переменных ресурсов, так и путем их комбинаций. В этом случае изокванта будет иметь вид пря­мой линии (см. рис. 10.5а), a MRTS будет постоянной величиной. Напри­мер, нефть и газ, как сырье для получения энергии, являются абсолютно взаимозаменяемыми.

Второй случай - ресурсы обладают свойством а бс олю т ной ко м­ племен т арно е ™. Это означает, что два переменных ресурса, исполь­зуемых для производства данного вида продукции, имеют одну опреде­ленную пропорцию. Иначе говоря, заданная производственная функция предполагает наличие единственно возможной комбинации ресурсов. В этом случае MRTS будет равна 0, а изокванта будет иметь вид прямого угла, как это изображено на рис. 10.56. Обязательным условием пере­хода на более высокую изокванту такого вида является соблюдение за­данной пропорциональности в использовании ресурсов. Если будет уве­личено количество одного ресурса без соответствующего изменения в

Теория производства и предельной производительности факторов

количестве другого, то перейти на другую изокванту не представляется возможным. В качестве примера такой производственной системы мож­но привести сферу транспортных услуг. Для обеспечения роста объема услуг необходимо увеличение в пропорции один к одному как автомо­бильного парка, так и численности водителей при условии односменно­го режима работы. Еще более простой пример: для уборки улицы фир­ма по предоставлению жилищно-коммунальных услуг может нанять 1 дворника, снабдив его одной метлой. Сочетание 20 дворников и 1 мет­лы экономически бессмысленно, так же, как и сочетание 1 дворника и 20 метел. Переход на более высокую изокванту в данном случае остав­ляет неизменной пропорцию 1:1, например, 3 дворника и 3 метлы.

И, наконец, третий случай (рис. 10.5в) - изокванты, отражающие ча­ сти чную вза им оза м еняе м о с ть ресурсов. В этом случае производство продукции может осуществляться с обязательным использованием двух переменных ресурсов, например, труда и капитала. Однако их комбина­ции могут быть самыми различными в соответствии с заданной произ­водственной функцией. Данная форма изоквант встречается чаще все­го, и ее принято считать стандартной.

§ 5. Правило минимизации издержек

и условия максимизации прибыли

Фирма, осуществляющая свою деятельность с использо­ванием двух переменных частично взаимозаменяемых факторов, стал­кивается с проблемой оптимального выбора комбинации ресурсов при каждом заданном объеме выпуска продукции. Очевидно, что фирма, максимизирующая прибыль, будет стремиться выбрать такое сочета­ние ресурсов, которое окажется самым дешевым. Таким образом, за­дача сводится к тому, чтобы минимизировать издержки фирмы для каждого заданного объема производства.

Для решения поставленной задачи необходимо ввести понятие изо-ко ст ы. Изоко с та являе тс я одновре м енно и лин и ей равных и здер­жек, и л и н и ей б юджетного огран и чен и я ф и рмы.

Изокоста строится следующим образом. Допустим, что бюджет фирмы для закупки факторов, например, капитала и труда, составля­ет 1000 руб. Цена 1 ед. капитала равна 500 руб., а 1 ед. труда - 250 РУб. Если в рамках заданного бюджета фирма затратит деньги на покупку только одного из двух факторов, то она сможет купить либо 2 ед. капитала, либо 4 ед. труда. Отметим на графике точки, соответ­ствующие этой комбинации факторов (см. рис. 10.6а). Соединив эти точ­ки, мы получим изокосту.

Глава 10

Теория производства и предельной производительности факторов

а) б)

Рис. 10.6. Изокосты

Любая точка на изокосте показывает такое сочетание двух факторов, при котором совокупные расходы на их приобретение будут равны. Изоко­сты, изображенные на рис.10.6., описываются следующим уравнением:

В = Р_кхК+ P_LxL (15),

где В - бюджет фирмы, предназначенный для закупки факторов;

Р_к- цена единицы капитала;

К- количество капитала;

P_L- цена единицы труда;

L - количество труда.

Наклон изокосты равен отношению цен используемых факторов умноженному на (-1), так как изокоста имеет отрицательный наклон. Иначе говоря, если фирма увеличивает количество одного фактора, то она должна соответственно сократить использование другого, что­бы сохранить неизменными совокупные расходы на приобретение факторов, т. е. P_Lx AL = -(Р_кх АК). Отсюда следует, что

-AK/AL = P_L/P_K (16)

Любое изменение цены на один из двух используемых ресурсов ведет к изменению наклона изокосты. В нашем примере наклон изокос­ты равен -0,5: PJ P_k = 250 / 500 х (-1) = -0,5. Предположим, что цена 1 ед. труда возросла до 400 руб., а цена 1 ед. капитала не изменилась. В этом случае наклон изокосты будет равен -0,8. Как видно из рис. 10.66, изокоста, отражающая новое соотношение цен на используе­мые ресурсы, имеет более крутой вид.

В том случае, когда изменяется заданная величина бюджета фирмы, предназначенного на покупку ресурсов, изокосты сдвигаются влево или вправо в зависимости от того, уменьшилась или возросла сумма бюд­жета (см. рис. 10.6а).

Рис. 10.7. Минимизация издержек для каждого

заданного объёма производства

Для ответа на поставленный выше вопрос, какое сочетание факто­ров для каждого заданного объема выпуска является самым дешевым, необходимо совместить карту изоквант с изокостами. Точки касания изо-кост с изоквантами покажут оптимальное, с точки зрения затрат, соче­тание факторов для каждого заданного объема выпуска продукции (см. рис. 10.7).

Комбинация факторов в точке А обеспечит наименьшие издержки при объеме выпуска продукции, равном Q^ в точке В - объеме, рав­ном Q₂; в точке С - объеме, равном 0₃. Все другие возможные ком­бинации факторов, принадлежащие изоквантам с объемом производ­ства соответственно Q_v Q₂, Q₃, лежат на более высоких линиях бюд­жетного ограничения. Соединив точки А, В, С, мы получим кривую, показывающую оптимальные комбинации ресурсов при существую­щих ценах на них для каждого заданного объема выпуска продукции. Принимая решение об объемах производства, фирма будет двигать­ся вдоль данной кривой, которую принято называть траекторией ро­ста. Тот факт, что минимизация издержек достигается в точке каса­ния изокосты и изокванты, позволяет сделать важный экономический вывод. Как известно, наклон изокосты равен отношению цен на факто­ры (P_l i рд _а наклон изокванты равен MRTS_KL, которая вычисляется по формуле (14). В точке касания наклон изокосты равен наклону изокван­ты. Следовательно, равновесие достигается тогда, когда отношение Цен на факторы равно отношению их предельных продуктов, т. е.

P_LIP_K=MP_LIMP_K (17)

Глава Ю

Соответственно, отношения предельных продуктов факторов к це­нам последних должны быть равны между собой:

MP J Р= МР_К1 Р_к (18)

С помощью уравнения (18) мы можем сформулировать правило ми­нимизации издержек для каждого заданного объема выпуска продукции: опт им альное с оче т ание факторов, ис пользуе м ых в проце сс е про­ и звод ст ва, до сти гае тс я т огда, когда по с ледний за т раченный ру б ль на пок у пку каждого фак т ора дае т одинаковый пр и ро ст о б щего вы­п ус ка прод у кци и. С точки зрения рационального экономического пове­дения, это означает, что относительно более дорогой фактор производ­ства замещается относительно более дешевым. Так, если MP_L / P_L> МР_К / Р_к, то фирма минимизирует свои издержки путем замены капита­ла трудом. В ходе этой замены предельный продукт труда будет умень­шаться, а предельный продукт капитала расти. Замена будет осуществ­ляться до тех пор, пока не будет достигнуто равенство взвешенных по соответствующим ценам предельных продуктов факторов. И наоборот, если MP_L / P_L < МР_К / Р_к то фирме следует замещать труд капиталом для достижения равенства (18).

Для иллюстрации данных положений рассмотрим условный число­вой пример. Предположим, что единица труда и единица капитала име­ют одну и ту же цену, равную 100 руб. При этом фирма использует 4 ед. труда и 9 ед. капитала. Предельный продукт четвертой единицы труда и девятой единицы капитала равны соответственно 12 и 6 ед. Подста­вив в уравнение (18) числовые значения, получим следующее неравен­ство: 12/100 > 6/100. Данная комбинация факторов не соответствует требованиям правила минимизации издержек, т. е. не является опти­мальной. Последний рубль, затраченный на приобретение дополнитель­ной единицы труда, дает прирост продукции, равный 0,12 ед., а после­дний рубль, затраченный на приобретение дополнительной единицы капитала, только 0,06 ед. В этом случае фирме для увеличения выпус­ка продукции при тех же самых затратах следует заменить относитель­но более дорогой фактор относительно более дешевым. Другими сло­вами, нужно увеличить количество применяемого труда и уменьшить ко­личество используемого капитала. Замещение капитала трудом необхо­димо проводить до тех пор, пока отношение предельного продукта каж­дого фактора к их ценам не будет равно. Предположим, что в нашем примере предельные продукты шестой единицы труда и седьмой еди­ницы капитала окажутся равными и составят 10 ед. продукции. В этом случае фирма обеспечивает минимизацию издержек при заданном объеме производства или, что одно и то же, увеличивает выпуск про­дукции при тех же самых затратах.

Теория производства и предельной производительности факторов

Однако минимизация издержек при заданном объеме производства не означает, что данный объем обеспечивает фирме максимальную при­быль. М и ни м изац и я и здержек е ст ь о б яза т ельное, но недо ст а т очное у слов и е для максимизации пр иб ыл и. Разница между минимизацией издержек и максимизацией прибыли заключается в следующем: при до­стижении оптимальной комбинации факторов для любого объема вы­пуска во внимание принимаются цены факторов и их предельная про­изводительность. При формулировке условий максимизации прибыли необходимо учитывать и такую величину, как предельный продукт фак­тора в денежном выражении, отражающий спрос на продукцию, произ­водимую с помощью этих факторов. Это связано с производным харак­тером спроса на факторы.

Как же можно определить объем производства, при котором фир­ма максимизирует свою прибыль? Для ответа на поставленный воп­рос необходимо воспользоваться правилом использования ресурсов, изложенным в § 3 данной главы. Напомним, что применительно к ус­ловиям совершенной конкуренции это правило формулируется следую­щим образом: максимизация прибыли достигается тогда, когда предель­ный продукт переменного фактора в денежной форме равен его цене. Если фирма использует два переменных фактора, например, труд и ка­питал, то максимизация прибыли будет обеспечена при таком объеме производства, когда

MRP_L = P_L, a MRP_K = Р_к, т. е.

MRP_L /P_L = MRP_K /P_K= 1 (19)

Соблюдение этого условия означает, что фирма функционирует эф­фективно, т. е. обеспечивается оптимальная комбинация факторов, ми­нимизирующая издержки производства, при единственно возможном объеме выпуска, максимизирующем прибыль.

О с новные понятия:

production function   returns to scale constant returns to scale increasing returns to scale decreasing returns to scale total product of a factor marginal product of a factor

Производственная функция

Отдача от масштаба

Постоянная отдача от масштаба

Возрастающая отдача от масштаба Убывающая отдача от масштаба Общий продукт фактора Предельный продукт фактора 16*

Глава П

рынок труда и заработная плата

average product of a factor the law of diminishing marginal returns derived demand marginal revenue product marginal resource cost isoquant marginal rate of technical substitution isocost expansion path

Средний продукт фактора

Закон убывающей предельной производительности фактора

Производный спрос

Предельный продукт фактора в денежной форме

Предельные издержки ресурса

Изокванта ^—"

Предельная норма

технологического замещения

Изокоста

Траектория роста

Глава 11. РЫНОК ТРУДА И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

«Так или иначе, но всякий истинный успех на земле есть успех труда».

Иван Ильин

В предыдущей главе были подробно рассмотрены принципы функ­ционирования рынков ресурсов (факторов производства). В настоящей главе нам предстоит обратить пристальное внимание на специфику рынка труда - одного из рынков ресурсов, имеющего, как и рынки дру­гих факторов производства, свои отличительные признаки и характер­ные черты. Отличительной чертой рынка труда является присутствие на нем важнейших институтов (профсоюзов, корпораций, государства), без учета которых невозможен анализ спроса и предложения труда. Сам ресурс, или фактор производства - труд, отличается от других извест­ных нам факторов, т. е. капитала и земли, тем, что является функцией жизнедеятельности человека. Поэтому, когда речь идет о проблеме вы­бора на рынке труда, не будем забывать, что решения принимает не только фирма, предъявляющая спрос на ресурс, но и наделенные во­лей и сознанием экономические субъекты, осуществляющие предложе­ние своеобразного вида услуг. Об этих особенностях и пойдет речь в следующем параграфе.

§ 1. Особенности рынка труда

Специфика рынка труда во многом определяется осо­бенностями того товара, который на нем представлен. Так что же про­дается и покупается на этом рынке? Ответ как будто очевиден, - конеч­но же, труд. Но ведь труд есть функция самого работника, затрата его физической и умственной энергии в процессе производства благ. Труд неотделим от человека как такового, он является формой жизнедеятель­ности личности и постольку не может быть объектом купли-продажи в политически и экономически свободном обществе. А ведь, как об этом подробнее говорилось в гл. 5, экономическая, а, следовательно, и по­литическая свобода есть важнейшее условие рыночного хозяйства. Сво­бодный человек не может быть продан (как это, например, было при ра­бовладении), и постольку не могут служить объектом купли-продажи неотделимые от него функции, в том числе и труд. Поэтому на рынке т р у да продае тс я и пок у пае тс я не сам т р у д, а услуги т р у да, количе­ство и качество которых зависят от многих факторов - уровня профес­сиональной подготовки работника, его квалификации, опыта, добросо­вестности и других. Купля-продажа услуг труда выступает в форме най­ма свободного работника на определенных условиях, касающихся про­должительности рабочего дня, размеров заработной платы, должност­ных обязанностей и некоторых иных. На период найма работодатель -бизнес или государство - покупает право на использование услуг труда продавца, а не на сам труд, собственником которого продолжает оста­ваться наемный работник. Поэтому в общепринятом выражении «рынок труда» нам следует видеть категорию «рынок услуг труда». Сделав эту оговорку, мы избавляем себя от необходимости каждый раз уточнять, что покупаются или продаются именно услуги труда, а не труд. Далее мы будем пользоваться общепринятыми терминами «рынок труда», «спрос на труд», «предложение труда» и т. п.

Спрос на рынке труда, как и на любом другом рынке ресурсов, или факторов производства, является производным и зависит от спроса на ту продукцию, которая будет изготовлена с помощью этого ресурса. Так, рост потребности в хороших дорогах вызовет увеличение спроса на ус­луги дорожных рабочих, а падение спроса на автомобили приведет к уменьшению спроса на услуги автомобилестроителей.

Вышеописанная специфика самого товара и формы его купли-про-Дажи на рынке труда предопределяют нижеследующие особенности это­го рынка:

- во-первых, большая продолжительность взаимоотношений про-

Глава 11

Рынок труда и заработная плата

давца и покупателя. Если на рынке большинства потребительских това­ров (исключение составляют дорогостоящие изделия, продающиеся в кредит, и товары, имеющие гарантийное обслуживание) контакт продав­ца и покупателя мимолетен и заканчивается передачей прав собствен­ности на объект торговли, то на рынке труда взаимоотношения продав­ца и покупателя длятся такое количество времени, на которое заключа­ется договор найма работника. Длительность контактов продавца и по­купателя является необходимым условием постоянного возобновления операций купли-продажи услуг труда;

- во-вторых, большая роль, которую играют на рынке труда неде­нежные факторы - сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессиональ­ного роста, моральный климат в коллективе и др.;

- в-тре т ьих, значительное воздействие, которое оказывают на ры­нок труда различные институциональные структуры - профессиональ­ные союзы, трудовое законодательство, государственная политика заня­тости и профессиональной подготовки, союзы предпринимателей и другие. Это связано, прежде всего, с тем, что продавцы трудовых услуг - наемные работники - составляют подавляющую часть населения, а работа по най­му является источником их благосостояния, определенный уровень кото­рого является условием социального спокойствия в обществе.

Заработная плата образует большую часть доходов потребителей и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на потре­бительские товары и на их цены. Под зара б о т ной пла т ой в широком смысле слова понимается доход от фактора производства под названи­ем «труд». В узком смысле слова заработная плата рассматривается как ст авка зара б о т ной пла т ы, т. е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени - часа, дня и т. д.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под но ми­ нальной зара б о т ной пла т ой понимается сумма денег, которую получа­ет работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благососто­яния человека. Для этого надо знать, какова реальная заработная пла­та. Реальная зара б о т ная пла т а - это та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в пря­мой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной - от уровня цен на предметы потребления и платные услуги, а также от размеров уплачиваемых работником налогов.

§ 2. Спрос и предложение на рынке труда

Как уже отмечалось в гл. 10, цены на производительные услуги, т. е. услуги труда, капитала и т. д., определяются на основе спро­са и предложения. Анализ рынка труда начнем применительно к усло­виям совершенной конкуренции.

Су б ъек т а м и с про с а на рынке труда выступают бизнес и государ­ство, а с у б ъек т а ми предложен и я - домашние хозяйства.

На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых пред­принимателями работников определяется двумя показателями - разме­ром заработной платы и ценностью (в ее денежном выражении) пре­дельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых ра­ботников происходит уменьшение величины предельного продукта (вспомним закон убывающей доходности). Привлечение дополнитель­ной единицы труда прекратится тогда, когда предельный продукт труда в денежном выражении (MRPJ сравняется с величиной заработной пла­ты - см. гл. 10.

Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от ве­личины заработной платы. При росте ставки заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения рав­новесия должен соответственно сократить применение труда, а при ее снижении величина спроса на труд возрастает. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в кривой спроса на труд (рис. 11.1).

На оси абсцисс - величина требующегося труда (L), а на оси орди­нат - ставка заработной платы (и/).

Число работников, L

Каждая точка на кривой D_L показывает, какой будет величина спроса

Глава 11

Рынок труда и заработная плата

Рис. 11.2.

Кривая предложения труда

на труд при определенном уровне заработной платы. Конфигурация кри­вой и ее отрицательный наклон показывают, что более низкой заработ­ной плате соответствует большая величина спроса на труд и наоборот.

Иначе обстоит дело с функцией предложения труда. Объем предло­жения труда также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Как правило (а бывает и исключение, как мы увидим в дальнейшем), продавцы на рынке труда в условиях совер­шенной конкуренции стремятся увеличить предложение в условиях ро­ста заработной платы. Поэтому кривая предложения труда имеет поло­жительный наклон (рис. 11.2).

Кривая предложения труда (SJ показывает, что при повышении за­работной платы возрастает величина предложения труда, а при ее сни­жении объем предложения труда уменьшается. Совокупное предложе­ние труда в обществе зависит от многих факторов, определяющих ко­личество и качество предлагаемых услуг труда, среди которых важней­шими являются общая численность населения страны и доля в нем эко­номически активного населения, средняя продолжительность рабочего дня, профессионально-квалификационный состав работников и др.

Прежде чем объединить оба графика - спроса и предложения труда - остановимся еще на одном важном и интересном экономическом яв­лении, характеризующем предложение труда. Вернее, на двух явлени­ях, получивших название эффект замещения и эффект дохода. Эти категории уже рассматривались в гл. 5, когда речь шла об изменении относительных цен на рынке товаров и услуг. Действуют они и на рынке труда. Эти эффекты проявляются тогда, когда мы пожелаем выяснить, как отразится на предложении труда отдельного индивидуума повыше­ние ставок заработной платы. На первый взгляд, предложение труда должно вырасти. Однако не будем торопиться с выводами - в игру всту­пают эффект замещения и эффект дохода, известные нам из гл. 5.

На рис. 11.3 изображена кривая, показывающая общее количество рабочего времени, которое согласен отработать конкретный работник при данной величине заработной платы. От обычной кривой пред­ложения труда, иллюстрирующей ситуацию на национальном или отрас­левом рынках труда, эта кривая отличается своей конфигурацией.

До точки / интересующая нас кривая показывает увеличение пред­ложения труда при росте заработной платы, - она удаляется от оси ор­динат. Однако, пройдя точку /, кривая S_L меняет направление. Она сги­бается и, принимая отрицательный наклон, снова приближается к оси ординат, показывая, на первый взгляд, парадоксальную ситуацию -уменьшение предложения труда при дальнейшем росте заработной пла­ты. Таким образом, увеличение заработной платы до определенных раз­меров ведет к росту предложения труда, которое после достижения мак­симального уровня (L,) начинает сокращаться вследствие дальнейшего роста заработной платы. Одна и та же причина - увеличение заработ­ной платы приводит и к росту, и к сокращению предложения труда. По­чему же это происходит?

Поскольку при увеличении заработной платы каждый час отработан­ного времени лучше оплачивается, каждый час свободного времени вос­принимается работником как возросший убыток, точнее, упущенная вы­года. Эта выгода могла бы быть реализована при превращении свобод­ного времени в рабочее - отсюда стремление заместить свободное вре­мя дополнительной работой. Соответственно, досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на воз­росшую заработную плату. Вышеописанный процесс получил название эффекта замещения на рынке труда. На приведенном на рис. 11.3 гра­фике эффект замещения проявляется до точки /, т. е. до начала движе­ния кривой предложения труда влево, к оси ординат.

Глава 11

Рынок труда и заработная плата

Эффект дохода противостоит эффекту замещения и становится ощутим при достижении работником определенного, достаточно высо­кого уровня материального благополучия. Когда проблемы с хлебом на­сущным решены, меняется и наше отношение к свободному времени. Оно перестает казаться вычетом из заработной платы, а предстает по­лем для наслаждения и радости, тем более, что высокая заработная плата позволяет обогатить и разнообразить досуг. Поэтому логичным яв­ляется возникновение желания купить не только больше товаров, но и иметь большее количество свободного времени. А сделать это можно, лишь сократив предложение труда, купив свободное время не за налич­ные деньги, а за те деньги, которые могли бы быть получены при отка­зе от досуга в пользу дополнительной работы. После прохождения кри­вой S_t точки / эффект дохода становится преобладающим, что выража­ется в сокращении предложения труда при росте заработной платы, а практически в стремлении к переходу работника на сокращенный рабо­чий день или неделю, к получению дополнительных выходных дней и отпусков (в том числе за «свой счет»).

Вопрос о том, какой эффект (замещения или дохода) является бо­лее сильным при данном уровне заработной платы, не имеет точного от­вета, поскольку определяется различной реакцией отдельных людей и групп людей на рост заработной платы. Для одного человека 3000 долл. в месяц - тот предел, после которого он не станет отрабатывать сверху­рочные часы, даже если бы они оплачивались по более высоким став­кам. Для другого - и 10000 долл. в месяц недостаточно, чтобы предпо­честь досуг дополнительной работе. «Всех денег не заработаешь», -гласит русская поговорка, вот только величина «всех денег» для каждо­го человека - сугубо индивидуальное понятие.

Но, подчеркнем, участок с отрицательным наклоном кривой предло­жения характерен только для индивидуального предложения труда. На отраслевом уровне кривая предложения труда на всем своем протяже­нии будет иметь положительный наклон. Другими словами, для отрас­левого предложения характерно преобладание эффекта замещения. Даже если для отдельных субъектов более высокие ставки заработной платы могут послужить стимулом для сокращения предложения своих трудовых услуг и увеличению своего досуга, то для других лиц высокая ставка заработной платы послужит сигналом для увеличения предложе­ния труда. Более того, высокие ставки заработной платы могут привлечь работников из других отраслей.

§ 3. Равновесие на рынке труда

и равновесная ставка заработной платы

Продолжим наше исследование, объединив оба графи­ка - кривую спроса и кривую предложения труда и проанализируем бо­лее детально положение на рынке труда (рис. 11.4).

Особое внимание обратим на точку £ пересечения кривой спроса на труд и кривой предложения труда. Этой точке на графике соответствует определенный уровень ставки заработной платы (w_E) и заданное этим уровнем предложение труда (L_E). В точке £ спрос на труд равен предло­жению труда, т. е. рынок труда находится в равновесном состоянии. Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную пла­ту w_E, находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия пол­ностью трудоустроены и все работники, готовые предложить свои услу­ги при заработной плате w_E. Поэтому точка £ определяет положение полной заня т о с т и.

При любой другой величине заработной платы, отличной от w_E, равно­весие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса и предложения труда зара б о т ная пла т а вы сту пае т как цена равнове с ия на рынке тр у да.

В случае превышения ставкой заработной платы уровня равновес­ной (случай v/) предложение на рынке труда (0 - L_s') превышает спрос (0 - L_D'). В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой

W

w_E

W"

Дата добавления: 2014-10-23