Тема 8. Рабочее время и режим труда

Дополнительная

Основная

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. 2009. № 4. Ст.445.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011) //Собрание законодательства РФ. 07.01.2002. № 1 (ч.1). Ст. 3.

3. Договоры о труде в сфере действия трудового права: учебное пособие / К.Н. Гусов, К.Д. Крылов, А.М. Лушников и др.; под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2010.

4. Анисимов Л.Н. Трудовой договор в свете нового законодательства М.: «Деловой

Двор», 2008.

1. Анисимов Л.Н. Расторжение трудового договора по основаниям, не связанным с виной работника // Вопросы трудового права. 2011. № 9. С. 10 - 18., www.panor.ru

2. Бекренева Т. Актуальные вопросы заключения и прекращения трудового договора с руководителем организации // Трудовое право. 2011. № 9. С. 107 - 118.

3. Блинова М.В. Срочный трудовой договор // Отдел кадров бюджетного учрежде-

ния. 2009. № 1.

4. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: Учебное пособие. М.: КНОРУС, 2007.

5. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. 7-е изд., перераб. и доп. / под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2008.

6. Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. Заключение. Изменение. Пре-

кращение. Защита персональных данных работника. Система ГАРАНТ, 2008.

7. Либерман К. Срочный трудовой договор // Кадровый вопрос. 2011. N 7. С. 31 - 39.

8. Пресняков М. Содержание трудового договора: практические вопросы // Трудовое право. 2011. № 9. С. 31 - 66.

9. Прием на работу. Заключение трудового договора: учеб.-практ. пособие / И.Я. Белицкая, Ю.С. Корякина, Д.Л. Кузнецов и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Контракт, Волтерс Клувер, 2011.

10. Семенихин В.В. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора // Все для бухгалтера. 2011. № 8. С. 37 - 40.

11. Трудовое право России: Учебник (3-е издание) (отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова) //КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010.

12. Тихомиров М.Ю. Перевод на другую работу и иные изменения условий труда: Практическое пособие. М.: Издательство Тихомирова М.Ю., 2009.

13. Трудовое право: Учебник: 3-е изд., перераб. и доп./под ред. Н.А., Киселева, И.А., Костян, В.Г. Малова., О.В Смирнова. М.: Проспект, 2008.

14. Чаннов С.Е. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц // Управление персоналом. 2010. № 6.

В ходе изучения данной темы необходимо прежде всего уяснить понятие рабочего времени, в соответствии со ст. 91 ТК РФ, особенности его правовой регламентации в современных экономических условиях (соотношение законодательного и локального регулирования), виды рабочего времени по продолжительности (нормальная, сокращенная продолжительность и неполное рабочее время), их отличие друг от друга.

В трудовом праве в рабочее время входит: а) время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности; б) время работы, выполненной по распоряжению работодателя сверх установленной нормы рабочего времени (например, сверхурочная работа, работа в выходной день); в) время, в течение которого работник, находясь в распоряжении работодателя на установленном рабочем месте, должен выполнять свою работу, но не выполнял ее по причине, не зависящей от него (в связи с простоем и т.п.); г) время, в течение которого работник не работал и даже не находился на своем рабочем месте, но которое согласно прямому указанию закона может быть признано рабочим (например, перерывы для кормления ребенка).

Необходимо обратить внимание на различие понятий «рабочее время» и «норма рабочего времени». Первое шире второго. Норма рабочего времени – это такая его продолжительность, которую должен отработать работник в течение определенного календарного периода. В связи с этим важно понять характеристику таких норм рабочего времени, как рабочая неделя, рабочий день и рабочая смена. Необходимо уяснить понятие режима рабочего времени, специфику его установления и юридического закрепления у различных работодателей (в зависимости от отрасли экономики, типа рабочей недели и т.д.); виды учета рабочего времени (поденный, недельный, суммированный). При этом следует обратить внимание на гибкое рабочее время, разделение рабочего дня на части, вахтовый метод организации труда и иные особые виды режима рабочего времени, которые связаны со спецификой их установления и учета.

Большое практическое значение имеет знание вопроса о сверхурочной работе, ее определение, порядок регулирования, исключительные случаи и предельные нормы применения, особенности допуска к сверхурочным работам в зависимости от вида рабочего времени.

При подготовке к практическим занятиям и решении задач нужно иметь в виду, что внесенные изменения в Трудовой кодекс РФ повлекли за собой пересмотр некоторых концепций института рабочего времени, сложившихся за долгие годы существования трудового права. Без внимательного изучения названных юридических норм невозможно понять и глубоко усвоить все изменения, происходящие в сфере правового регулирования вопросов рабочего времени.

Дата добавления: 2014-10-23