Прекращение трудового договора

В случае катастрофы природного или техногенного характера работник может быть переведен без его согласия на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок

а) до одного года;

б) до двух месяцев;

в) до одного месяца.

4. Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации:

а) возможен без согласия работника;

б) возможен только с согласия работника;

в) невозможен.

5.Работодатель по соглашению сторон может перевести работника на другую работу для замещения отсутствующего работника:

а) на срок до одного года;

б) на один месяц в течение календарного года;

в) до выхода отсутствующего работника на работу.

6. Работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, работодатель должен:

а) уволить с работы;

б) отстранить от работы;

в) доставить на медосмотр в принудительном порядке.

7. Работодатель обязан предупредить работников об изменении условий труда по причинам организационного или технологического характера:

а) за две недели;

б) за один месяц;

в) за два месяца.

8. Если работник, нуждающийся согласно медицинскому заключению во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работы у работодателя отсутствует, работодатель обязан:

а) на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности), но без начисления заработной платы.

б) на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы;

в) расторгнуть трудовой договор с работником в связи с отказом от перевода на другую работу.

9. Труд работника, временно переведенного на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами и по производственной необходимости, должен оплачиваться по:

а) фактически выполненной работе;

б) фактически выполненной работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;

в) двойным расценкам выполняемой работы.

10. В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника, если это влечет за собой невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, последний:

а) может уволить работника в связи с отказом последнего от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора;

б) может отстранить работника от работы с сохранением средней заработной платы;

в) обязан отстранить работника от работы без начисления заработной платы.

Дата добавления: 2014-10-23