Трудового договора

Тема 10. Семинар 10. Материальная ответственность сторон

Тема 8. Семинар 8. Дисциплина труда

Тема 3. Семинар 3. Социальное партнерство в сфере труда

- Основные принципы и система (уровни) социального партнерства.

- Коллективные договоры и соглашения как основные правовые формы социального партнерства.

- Виды и участники социально-партнерских соглашений. Содержание и структура соглашения.

Тема 4. Семинар 4.Правовое регулирование занятости

- Основные направления государственной политики и гарантии государства в области содействия занятости населения.

- Система органов службы занятости, их права и обязанности.

- Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных.

Тема 5. Семинар 5.Трудовой договор

- Условия и порядок заключения трудового договора.

- Общие и дополнительные основания прекращения трудового договора. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров.

Тема 6. Семинар 6.Рабочее время и время отдыха

- Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа и ненормированный рабочий день.

- Виды отпусков и их продолжительность.

- Суммирование отпусков и разделение их на части.

Тема 7. Семинар 7.Оплата труда, гарантии и компенсации работникам по трудовому праву

- Методы правового регулирования и установления заработной платы.

- Оплата труда работников государственных учреждений субъектов РФ и муниципальных учреждений.

- Гарантии и компенсации работникам при: командировках, служебных поездках и переезде на работу в другую местность; осуществлении государственных или общественных обязанностей; совмещении работы с обучением и направлении работодателем для повышения квалификации; сдаче крови и др.

- Внутренний трудовой распорядок.

- Основные обязанности работодателя и работников по обеспечению трудовой дисциплины.

- Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.

Тема 9. Семинар 9.Правовые основы охраны труда

- Государственная политика и управление в области охраны труда.

- Обязанности работодателей по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

- Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

- Материальная ответственность работодателя перед работником: виды и особенности.

- Случаи полной материальной ответственности работника.

- Способы возмещения работниками причиненного ими материального ущерба.

Тема 11. Семинар 11.Особенности регулирования труда отельных категорий работников

- Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет (несовершеннолетних): оплата труда, отпуска, гарантии при расторжении трудового договора.

- Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

- Особенности регулирования труда работников транспорта, педагогических, медицинских, творческих и иных категорий работников.

Тема 12. Семинар 12.Защита трудовых прав и свобод

- Органы государственного надзора и контроля.

- Защита трудовых прав работников профсоюзами.

- Самозащита работниками трудовых прав.

Тема 13. Семинар 13.Трудовые споры

- Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.

- Этапы и порядок осуществления примирительных процедур по разрешению коллективного трудового спора: примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж.

- Правовое регулирование организации и проведения забастовки.

8. ПЕРЕЧЕНЬ ТЕМ ЛАБОРАТОРНЫХ РАБОТ

Лабораторные занятия рабочим учебным планом не предусмотрены.

9. ТРЕБОВАНИЯ К ВЫПОЛНЕНИЮ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

Защита курсовых работ перед комиссией кафедры относится к разряду промежуточных аттестаций и проводится обычно в конце семестра.

При оценке качества выполнения и уровня защиты работы целесообразно руководствоваться следующим:

- должны быть соблюдены безусловные требования к работе - соответствие содержания и оформления работы методическим указаниям кафедры, отсутствие принципиальных ошибок. Руководитель работы не может подписывать и выпускать на защиту работу, не удовлетворяющую указанным требованиям;

- в оценке качества выполнения и уровня защиты работы максимальной суммой баллов 100 отдельным составляющим могут принадлежать следующие веса:

а) качество рукописи и графической работы – 40 баллов;

б) качество доклада – до 20 баллов;

в) уровень защиты работы и ответов на вопросы – до 40 баллов.

При рассмотрении качества рукописи и графической части работы принимается к сведению наличие ошибок непринципиального характера, логичность и последовательность построения работы, правильность выполнения, соблюдение стандартов, аккуратность исполнения и грамотность работы.

При оценке уровня защиты работы и ответов на вопросы принимается во внимание правильность и полнота ответов на вопросы, степень ориентированности в материале, рациональность предложений по возможным вариантам решений и исправлению ошибок.

Комиссия по приему защиты принимает решение по балльной оценке вышеуказанных составляющих компонентов в отдельности, подсчитывает сумму баллов и по ней выставляет академическую оценку.

10.ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ

10.1. Использование информационных технологий

Использование персонального компьютера (ПК) с установленными информационно-правовыми системами «Консультант-Плюс» и «Гарант», а также прямой доступ к Интернет-ресурсу «Право.ру».

10.2. Применение активных методов обучения

Тема 1. Трудовое право как отрасль права

Студент и преподаватель упорядоченно и целенаправленно обмениваются своим мнением по поводу трудового права

Тема 2. Субъекты трудового права и правоотношения в сфере труда

Студент и преподаватель упорядоченно и целенаправленно обмениваются своим мнением по поводу субъектов трудового права

Тема 3. Социальное партнерство в сфере труда

Студент и преподаватель упорядоченно и целенаправленно обмениваются своим мнением на тему социального партнерства

Тема 4. Правовое регулирование занятости

Разбор конкретных проблемных ситуаций, предоставленных преподавателем.

Тема 5. Трудовой договор
Составление типового трудового договора

Тема 6. Рабочее время и время отдыха

Совместное разрешение поставленных в ходе организованной дискуссии проблемных задач.

Тема 7. Оплата труда, гарантии и компенсации работников по трудовому праву

Разбор конкретных проблемных ситуаций, предоставленных преподавателем.

Тема 8. Дисциплина труда

Совместное разрешение поставленных в ходе организованной дискуссии проблемных задач.

Тема 9. Правовые основы охраны труда
Совместное разрешение поставленных в ходе организованной дискуссии проблемных задач.

Тема 10. Материальная ответственность сторон трудового договора

Совместное разрешение поставленных в ходе организованной дискуссии проблемных задач.

Тема 11. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Разбор конкретных проблемных ситуаций, предоставленных преподавателем.

Тема 12. Защита трудовых прав и свобод

Студент и преподаватель упорядоченно и целенаправленно обмениваются своим мнением по поводу трудовых прав и свобод

Тема 13. Трудовые споры

Разбор конкретных проблемных ситуаций, предоставленных преподавателем; Студент и преподаватель упорядоченно и целенаправленно обмениваются своим мнением на тему трудовых споров

11. МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕГОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УЧЕБНОГО ПРОЦЕССА

Мультимедийный комплекс, в составе которого:

1. персональный компьютер;

2. интерактивная доска ActivBord;

3. проектор.

12. КОНТРОЛЬ ЗНАНИЙ СТУДЕНТОВ

12.1. Формы текущего контроля

Формы текущего контроля составляют:

Устный опрос – контроль, проводимый после изучения материала по одному или нескольким темам (разделам) дисциплины в виде ответов на вопросы и обсуждения ситуаций.

Письменный контроль – контроль, предполагающий работу с поставленными вопросами, решением задач, анализом ситуаций, выполнением практических заданий по отдельным темам (разделам) курса.

12.2. Форма промежуточного контроля по дисциплине

Форма промежуточного контроля по дисциплине осуществляется в форме экзамена.

12.3. Балльно-рейтинговая оценка знаний студентов

Таблица 3

Наименование темы дисциплины	Работа на практических занятиях[1]	Контрольные мероприятия[2]
Тема 1.Трудовое право как отрасль права
Тема 2. Субъекты трудового права и правоотношения в сфере труда
Тема 3.Социальное партнерство в сфере труда
Тема 4.Правовое регулирование занятости
Тема 5.Трудовой договор
Тема 6.Рабочее время и время отдыха
Тема 7.Оплата труда, гарантии и компенсации работникам по трудовому праву
Тема 8.Дисциплина труда
Тема 9.Правовые основы охраны труда
Тема 10.Материальная ответственность сторон трудового договора
Тема 11.Особенности регулирования труда отельных категорий работников
Тема 12.Защита трудовых прав и свобод
Тема 13.Трудовые споры
Итого: (макс.)

Общий балл текущей успеваемости складывается из следующих составляющих:

- посещаемость – студенту, посетившему все занятия, начисляется 15 баллов;

- выполнение заданий по дисциплине в течение семестра в соответствии с учебным планом. Студенту, выполнившему в срок и с высоким качеством все требуемые задания, начисляется 20 баллов;

- контрольные мероприятия (решение задач, тестирование, подготовка докладов) – максимальная оценка 25 баллов;

- устный ответ на экзамене – максимально 40 баллов.

Перевод балльных оценок в академические отметки «отлично»,
«хорошо», «удовлетворительно» и «неудовлетворительно» по
дисциплине «Актуальные вопросы современного гражданского права» производится по следующей шкале:

- «Отлично» - от 81 до 100 баллов — теоретическое содержание курса
освоено полностью, без пробелов необходимые практические навыки работы
с освоенным материалом сформированы, все предусмотренные программой
обучения учебные задания выполнены, качество их выполнения оценено
числом баллов, близким к максимальному.

- «Хорошо» - от 61 до 80 баллов - теоретическое содержание курса
освоено полностью, без пробелов, некоторые практические навыки работы с
освоенным материалом сформированы недостаточно, все предусмотренные
программой обучения учебные задания выполнены, качество выполнения ни
одного из них не оценено минимальным числом баллов, некоторые виды
заданий выполнены с ошибками.

- «Удовлетворительно» - от 40 до 60 баллов - теоретическое
содержание курса освоено частично, но пробелы не носят существенного
характера, необходимые практические навыки работы с освоенным
материалом в основном сформированы, большинство предусмотренных
программой обучения учебных заданий выполнено, некоторые из
выполненных заданий, возможно, содержат ошибки.

- «Неудовлетворительно» - менее 40 баллов - теоретическое содержание
курса не освоено, необходимые практические навыки работы не
сформированы, выполненные учебные задания содержат грубые ошибки,
дополнительная самостоятельная работа над материалом курса не приведет к
существенному повышению качества выполнения учебных заданий.

Текущий контроль[3] успеваемости осуществляется в первой половине семестра (первая аттестация) и во второй половине семестра (второая аттестация – по состоянию на последний день занятий семестра).

13.УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

Рекомендуемая литература

Нормативные документы

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. М., 1993.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с послед. измен.) // СЗ РФ. 2002. № 1. Ч. 1. Ст. 3.

3. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 в редакции постановления от 28 декабря 2006 г. № 63 // БВС РФ. 2007. № 3.

4. Всеобщая декларация прав человека. Принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. // Библиотечка «Российской газеты». 1999. № 22-23.

5. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г. Вступил в силу 3 января 1976 г. Ратифицирован СССР 18 сентября 1973 г. // БВС РФ. 1994. № 12.

6. Об упразднении принудительного труда: Конвенция МОТ № 105 от 25 июня 1957 г. Вступила в силу 17 января 1959 г. Ратифицирована РФ 23 марта 1998 г. // СЗ РФ. 2001. № 50. Ст. 4649.

7. Относительно дискриминации в области труда и занятий: Конвенция МОТ № 111 от 25 июня 1958 г. Вступила в силу 15 июня 1960 г. Ратифицирована СССР 31 января 1961 г. // Ведомости ВС СССР. 1961. № 44. Ст. 448.

8. О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация: Конвенция МОТ № 150 от 26 июня 1978 г. Вступила в силу 11 октября 1980 г. Ратифицирована РФ 11 апреля 1998 г. // СЗ РФ. 2001. № 50. Ст. 4651.

9. О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального собрания: Федеральный закон от 14 июня 1994 г. № 5-ФЗ (с послед. измен.) // СЗ РФ. 1994. № 8. Ст. 801.

10. О международных договорах Российской Федерации: Федеральный закон от 15 июля 1995 г. № 101-ФЗ // СЗ РФ. 1995. № 29. Ст. 2757.

11. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ (с послед. измен.) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148.

12. О порядке опубликования и вступления в силу актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти: Указ Президента РФ от 23 мая 1996 г. № 763 (с послед. измен.) // СЗ РФ. 1996. № 22. Ст. 2663.

13. Об утверждении Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 321 (с послед. измен.) // СЗ РФ. 2004. № 28. Ст. 2898.

Основная литература:

1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть.Том 1. - М., 2009.

2. Трудовое право России: Учебн. Для студ. вузов, для подготовки бакаларов, специалистов/ ред. Е.Б. Хохлов, В.А. Сафонов.- 3-е изд.,перераб. и доп. М.: Юрайт,2010. – 671 с

3. Трудовое право России: учебник для студ. вузов, для подготовки бакалавров, специалистов / А. В. Завгородний [и др.]; ред.: Е. Б. Хохлов, В. А. Сафонов. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт, 2010. - 671 с.

Лушников А.М., Лушникова М.И. Курс трудового права. В 2-х т.

Т 1 Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. М., 2009. – 879 с.

Т 2Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессульное трдовое право. М.: Статут, 2009. 1149с.

12. Трудовое право: Учебн. Для студ. вузов) ред.: К.К. Гасанов, Ф.Г. Мышко. 4-е изд. перераб. и доп. М.: ЮНИТИ: Закон и право, 2010. – 503 с.

4. Лушников А. М. Международное и сравнительное трудовое право и право социального обеспечения: введение в курс. Учебное пособие. М.: Юрлитинформ, 2011.

5. Трудовое право России.М.: Юрайт-Издат, 2012.

Дополнительная литература:

1. Бочарникова М. А. Противоречия в трудовом законодательстве Российской Федерации и субъектов РФ // Журнал российского права. 2004. № 4.

2. Бугров Л. Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом // Российская юстиция. 2002. № 5.

3. Вольдман Ю. Я. Новый трудовой кодекс Российской Федерации: пробелы, упущения, противоречия, ошибки // Гражданин и право. 2002. № 5.

4. Галиева Р.Ф. Основополагающие принципы трудового законодательства (по материалам парламентских слушаний) // Юрист. 2003. № 3.

5. Ершова Е.А. Теоретические и практические вопросы применения международного и российского трудового права // Трудовое право. 2004. № 2.

6. Лебедев В. Взаимодействие систем трудового права и трудового законодательства // Российская юстиция. 2003. № 11.

7. Лебедев В. Локальные нормативные акты, регулирующие наемный труд // Российская юстиция. 2002. № 8.

8. Никонов Д.А., Стремоухов А.В. Трудовое право Российской Федерации: Краткий курс лекций. Общая часть / Под ред. А. В. Стремоухова. СПб., 2002.

9. Нуртдинова А. Ф. Организация правового регулирования трудовых отношений: федеральный и региональный аспекты // Журнал российского права. 2003. № 7.

10. Совершенствование законодательства о труде // Журнал российского права. 2004. № 6, 7.

11. Стремоухов А.В. Правовая защита человека: Теоретические проблемы: Монография. СПб., 2003.

Рекомендации по использованию Интернет-ресурсов и других электронных информационных источников:

Юридический портал www.consultant.ru Справочная правовая система КонсультантПлюс Кодексы, законы, постановления, указы в интернет-версии системы КонсультантПлюс.

Дата добавления: 2014-10-23