Общие сведения о трудовом праве

Трудовое право рассматривается в юридической литературе в нескольких своих проявлениях:

1. в виде самостоятельной отрасли знаний – науки трудового права;

2. в виде самостоятельного академического курса – учебной дисциплины;

3. в виде системы законодательных актов, содержащих нормы, регулирующие трудовые отношения, – системы законодательства;

4. в виде системы норм, регулирующих трудовые отношения, – системы трудового права.

Предметом трудового права как отрасли права являются трудовые отношения в общественной организации труда и иные непосредственно с ними связанные отношения, т.е. комплекс общественных отношений по труду. В этом комплексе – девять групп общественных отношений, среди которых трудовые являются ведущими, определяющими. Все другие – производные, но непосредственно с ними связанные отношения, входящие в предмет данной отрасли, занимают подчинённое положение по сравнению с трудовыми.

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В предмет трудового права входят восемь групп общественных отношений, непосредственно связанных с трудовыми:

1. отношения по организации труда и управлению трудом;

2. отношения по трудоустройству у данного работодателя;

3. отношения по подготовке, переподготов­ке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

4. отношения по социальному партнёрству, ве­дению коллективных переговоров, заклю­чению коллективных договоров и согла­шений;

5. отношения по участию работников и проф­союзов в установлении условий труда и применению трудового законодательст­ва в предусмотренных законом случаях;

6. отношения по материальной ответственности рабо­тодателей и работников в сфере труда;

7. отношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства;

8. отношения по рассмотрению трудовых споров.

Таким образом, предмет трудового права России составляют в настоящее время две группы общественных отношений:

1. трудовые отношения – главный элемент (ядро) предмета;

2. отношения, производные от трудовых – иные общественные отношения, существование которых обусловлено неразрывной связью с трудовыми отношениями, – предшествующие, сопутствующие и вытекающие из трудовых.

Источники трудового права – это нормативные акты, регулирующие трудовые и производные от них общественные отношения.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ, систему источников трудового права можно представить следующим образом:

1. Конституция РФ;

2. Трудовой кодекс РФ;

3. Федеральные законы РФ;

4. Указы Президента РФ;

5. Постановления Правительства РФ;

6. Нормативно-правовые акты федеральных органов исполнительной власти;

7. Конституции (уставы), законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ;

8. Акты органов местного самоуправления;

9. Локальные нормативные акты.

Нормы трудового права, содержащиеся в федеральных законах, должны соответствовать Конституции РФ и Трудовому кодексу.

Указы Президента РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу и иным федеральным законам.

Постановления Правительства РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу, иным федеральным законам, указам Президента РФ.

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ.

Законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ, нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

Акты органов местного самоуправления и локальные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ, нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти, законам и иным нормативным правовым актам субъектов РФ.

Дата добавления: 2014-10-31