Заработная плата и ее формирование на конкурентных рынках труда

Заработная плата является доходом на труд как фактор производства. Этот важнейший вид дохода в развитых странах составляет около 3/4 национального дохода. Заработная плата – это цена, выплачиваемая за использование труда как экономического ресурса в процессе создания товаров и услуг. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – денежная сумма, полученная за труд, а реальная заработная плата – количество товаров и услуг, которые можно купить на эту денежную сумму. Таким образом, реальная заработная плата зависит от номинальной и от цен на товары и услуги (от индекса потребительских цен).

Термином «ставка заработной платы» обозначают заработную плату в единицу времени (цену, выплачиваемую за использование единицы услуг труда). Общий уровень заработной платы включает в себя (и обобщает) множество различных конкретных ставок. Уровень заработной платы зависит от спроса на труд в сравнении с предложением. Спрос на труд тем выше, чем выше его производительность (предельный продукт труда).

Производительность труда, в свою очередь, определяется количеством и качеством природных ресурсов и основного капитала, качеством рабочей силы, эффективностью управления, размером внутреннего рынка и общественно-политической обстановкой в стране (регионе). Спрос на труд различен в условиях экономического подъема или спада производства.

Предложение труда зависит от общей численности населения, доли трудоспособного населения, продолжительности рабочего времени. Чем выше предложение труда при данном спросе на труд, тем ниже уровень заработной платы в стране или определенном регионе.

Выделяют две основные формы заработной платы – повременную и сдельную. В первом варианте заработная плата определяется в зависимости от продолжительности рабочего времени (оплата одного часа труда и соответственно дневная, недельная, месячная). Сдельная форма предполагает зависимость заработной платы от количества произведенного продукта: в этом случае устанавливаются расценки за единицу продукции. В реальной хозяйственной практике применяется множество систем оплаты труда на базе двух основных форм и их комбинаций: сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, многофакторная и др. Заработная плата в этих системах может зависеть от качества продукции, экономии сырья, уровня квалификации, творческой активности и т.д.

Ставки заработной платы, получаемой определенным типом работников, формируются на конкретных рынках труда в зависимости от их структуры. На конкурентном рынке труда равновесная ставка заработной платы будет определяться пересечением кривых спроса и предложения труда (рис. 11.2).

Рис. 11.2. Предложение труда и спрос на труд
на конкурентном рынке

Конкурентный рынок труда предполагает наличие большого числа конкурирующих фирм-нанимателей, множество независимых равноквалифицированных работников, отсутствие контроля над рыночной ставкой заработной платы. Кривая рыночного предложения является кривой издержек упущенных возможностей и поэтому имеет восходящий вид. В условиях конкурентного рынка у работников есть альтернативные варианты выбора места работы. Поэтому фирмы-наниматели на данном конкретном рынке труда должны платить все более высокие ставки заработной платы, чтобы привлечь работников из альтернативных мест работы, а также чтобы покрыть издержки упущенных возможностей альтернативного использования времени для домашнего хозяйства или отдыха. Кривая рыночного спроса на конкурентном рынке труда определяется суммированием кривых спроса на труд отдельных фирм (кривых MRP). Пересечение кривых рыночного спроса и предложения определяет равновесную ставку заработной платы и равновесный уровень занятости.

Поскольку для каждой отдельной фирмы задана ставка заработной платы, то MRC (предельные издержки на ресурс) будут равны ей и постоянны. Фирма максимизирует свою прибыль, нанимая рабочих до точки, в которой ставка заработной платы (и соответственно MRC) равна предельному продукту в денежном выражении MRP (рис. 11.3).

Рис. 11.3. Предложение и спрос на труд
для отдельной фирмы на конкурентном рынке

Можно выделить несколько теоретических моделей рынка труда с несовершенной конкуренцией.

Особенность модели монопсонии рынка заключается в том, что наниматель является монопольным покупателем труда. Монопсония характеризуется тем, что количество занятых в данной фирме составляет основную часть занятых конкретным видом труда; работники не имеют возможности альтернативно применять свой труд; фирма определяет ставку заработной платы. Ситуация аналогична олигопсонии, когда несколько (три–четыре) фирм-нанимателей действуют на рынке труда.

Решение фирмы-монопсониста о найме рабочих будет влиять на ставку заработной платы. У фирмы-монопсониста кривая предложения труда и кривая рыночного предложения совпадают, представляя собой кривую средних издержек на труд (рис. 11.4).

Фирма вынуждена платить более высокую ставку заработной платы для привлечения дополнительных рабочих на этот рынок труда, поэтому кривая поднимается. У монопсониста предельные издержки труда будут превышать ставку заработной платы, так как при найме дополнительных рабочих повышенную заработную плату приходится платить всем рабочим. Кривая предельных издержек будет выше кривой предложения ресурса. Монопсонист максимизирует прибыль, нанимая меньше рабочих и выплачивая ставку заработной платы меньшую, чем на конкурентном рынке (W_m < W_E).

Рис. 11.4. Ставка заработной платы и уровень занятости
на монопсоническом рынке труда

Модель с учетом профсоюзов (модель монополии «продавца» труда) также представляет собой модель рынка несовершенной конкуренции. Большинство конкретных рынков труда отличаются тем, что работники объединяются в профсоюзы и предлагают свой труд через профсоюз, коллективно. В таком случае профсоюзы является монополистом на рынке труда и добиваются повышения заработной платы своим членам. Для этого они используют: увеличение спроса на труд членов профсоюза; искусственное ограничение предложения труда, в том числе с участием замкнутых профсоюзов; повышение заработной платы членам профсоюза выше равновесной посредством коллективных договоров с нанимателями открытого профсоюза (объединяющего всех работников отрасли).

В свою очередь, повышение спроса на труд может быть вызвано увеличением спроса на соответствующие продукты или услуги (вследствие производного характера спроса на ресурс), ростом производительности труда, изменением цен на другие ресурсы. Деятельность профсоюзов включает в себя все эти способы. Для этого профсоюзы участвуют в рекламных кампаниях, используют лоббистов, инициируют программы роста производительности и т.д.

Стремясь ограничить предложение труда, профсоюзы поддерживают законы об ограничении иммиграции, сокращении применения детского труда и продолжительности рабочей недели, т.д. Основной метод – сокращение числа членов профсоюза, чтобы добиться более высокой заработной платы при прежнем спросе на труд. Замкнутые профсоюзы объединяют рабочих определенной профессии и ограничивают принятие новых членов. Уменьшая таким образом предложение труда, замкнутые профсоюзы способствуют повышению ставок заработной платы с W_E до W_н (рис. 11.5).

Рис. 11.5. Последствия деятельности замкнутых профсоюзов
(уменьшение предложения труда)

Открытый профсоюз, объединяющий почти всех работников отрасли, может воздействовать на фирму-нанимателя при заключении коллективных трудовых договоров угрозой забастовок и прекращения предложения труда. В результате профсоюзы добиваются установления высоких ставок заработной платы (рис. 11.6).

Модель двусторонней монополии означает, что на рынке труда профсоюз-монополист противостоит монопсоническому нанимателю. Наниматель будет стремиться понизить ставку заработной платы по сравнению с конкурентной равновесной, а профсоюз – превысить равновесную ставку. Реальная ставка установится в интервале между ними и будет зависеть от того, какая сторона окажется сильнее при заключении трудового договора. При этом возможна ситуация, когда ставка заработной платы и уровень занятости сблизятся с конкурентными уровнями в результате взаимного устранения монополии на стороне спроса и предложения (рис. 11.7).

Рис. 11.6. Последствия деятельности открытых профсоюзов
(навязывание ставки заработной платы)

Рис. 11.7. Двусторонняя монополия на рынке труда

Как показывает анализ моделей рынка труда с несовершенной конкуренцией, монополизм при установлении ставок заработной платы ведет к уменьшению занятости, к безработице. К безработице может привести деятельность профсоюзов по повышению заработной платы своих членов. Поэтому требования профсоюзов по повышению заработной платы сопоставляются с угрозой безработицы. Одновременно развиваются процессы, снижающие угрозу безработицы: экономический рост и уменьшение эластичности спроса на труд вследствие деятельности профсоюзов. Повышение спроса на труд и снижение его эластичности означает, что рост заработной платы не приводит к ожидаемому снижению занятости.

Неоднозначно воспринимают экономисты установление минимальной заработной платы, которая является важнейшим элементом законодательного регулирования рынка труда и занятости. Противники говорят об отрицательном влиянии на занятость низкоквалифицированных работников вследствие роста издержек на заработную плату. При этом не учитывается, что повышаются доходы работников, которые стимулируют рост производительности труда (в том числе в результате более эффективного использования ресурсов предпринимателями). В России минимум заработной платы устанавливается законодательно. В частности, минимальная среднемесячная заработная плата в конце 2001 г. составляла 300 р., в 2007 г. – 2 300 р.

Дифференциация ставок заработной платы связана с наличием множества сегментов на рынке труда. Это означает, что группы людей определенной профессии и квалификации формируют свой рынок труда. Условия спроса и предложения на рынках конкретных видов труда отличаются, что обусловливает различия в ставках заработной платы. Выделяют несколько основных причин дифференциации заработной платы:

наличие неконкурирующих групп, т.е. различия в способностях и уровне подготовки работников;

необходимость компенсации непривлекательных сторон отдельных видов работ;

несовершенная конкуренция на рынке труда в результате географических, институциональных и социологических ограничений мобильности.

В условиях централизованной экономики бывшего СССР дифференциация заработной платы осуществлялась на основе государственной тарифной системы. Тарифная система включает в себя тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, районные коэффициенты, т.е. нормативы, с помощью которых ведется государственное регулирование заработной платы. Например, тарифная сетка определяет соотношения в оплате труда в зависимости от квалификации работников. В настоящее время в Российской Федерации действует единая тарифная сетка для предприятий и организаций бюджетной сферы (18 разрядов).

В современной экономической науке получила развитие теория человеческого капитала, объясняющая наличие неконкурирующих групп различными инвестициями в человеческий капитал. Теория «человеческого капитала», сформировавшаяся в 1960–1970-е годы (Г. Беккер, Л. Минсер, Т. Шульц), рассматривает затраты на повышение производительности труда работников (прежде всего на повышение квалификации и развитие способностей) как инвестиции в человеческий капитал. Выделяют три вида инвестиций в человеческий капитал:

1) образование и повышение квалификации;

2) здравоохранение, улучшение здоровья и работоспособ­ности;

3) мобильность (миграция, поиск рабочих мест).

Все эти расходы являются текущими издержками с перспективой получения более высоких доходов в будущем для владельца человеческого капитала (работника).

Таким образом, человеческий капитал – это приобретенные знания, навыки, мотивация, которые человек может использовать в целях производства товаров и услуг в течение определенного времени. Теория человеческого капитала позволила исследовать материальные и нематериальные формы богатства в их взаимосвязи с точки зрения перспектив экономического роста.

Дата добавления: 2014-10-31