![]() КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Дидактическая единица. Тест № 1. Локальные акты, устанавливающие системы оплаты труда принимаются работодателем:
Тест № 1. Локальные акты, устанавливающие системы оплаты труда принимаются работодателем: 1) с учетом мнения представительного органа работников; 2) после обсуждения проектов локальных актов на общем собрании работников; 3) с предварительного согласия профсоюзного органа, представляющего интересы всех работников; 4) по соглашению с представительным органом работников. Тест № 2. Предусмотренные ст. 129 Трудового кодекса РФ основные понятия в области оплаты труда и определения носят преимущественно ________ характер: 1) политический; 2) экономический; 3) организационный; 4) социальный. Тест № 3. Задачей трудового законодательства в области оплаты труда является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов: 1) сторон трудовых отношений; 2) сторон трудового договора; 3) сторон трудовых отношения и их представителей; 4) сторон трудовых отношений и государства; 5) сторон трудовых отношений, их представителей и государства. Тест № 4. Основная роль трудового законодательства в области оплаты труда – это: 1) регулирование поведения людей в процессе их труда; 2) улучшение качества работы организаций, повышение уровня дохода работников и работодателей, укрепление трудовой дисциплины; 3) формирование системы социального партнерства, установление систем заработной платы, осуществление надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Тест. № 5. В качестве основной функции оплаты труда выступает ________ функция: 1) социальная; 2) защитная; 3) производственная; 4) воспитательная. Тест № 6. Воспитательная функция нормирования труда отражается преимущественно в нормах: 1) трудового договора; 2) рабочего времени; 3) оплаты труда; 4) дисциплины труда; 5) охраны труда; 6) материальной ответственности сторон трудового договора. Тест № 7. Заработная плата каждого работника зависит от _______ выполняемой работы и максимальным размером не ограничивается: 1) качества труда; 2) сложности труда; 3) интенсивности труда; 4) длительности труда. Тест № 8. Размер оплаты труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций (кроме бюджетных организаций) определяется: 1) решением руководителя организации; 2) по соглашению сторон трудового договора; 3) постановлением Совета трудового коллектива; 4) по указанию собственника имущества организации. Тест № 9. Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние: 1) шесть месяцев работы; 2) двенадцати месяцев непрерывной работы; 3) двенадцати календарных месяцев. Тест № 10. Заработная плата выплачивается: 1) по заявлениям работников один раз в месяц; 2) в день, установленный в трудовом договоре с работником; 3) в соответствии с коллективным договором организации 2, 12, 22 числа каждого месяца; 4) согласно заключенному трудовому договору 1 и 15 числа каждого месяца; 5) не реже чем каждые полмесяца. Тест № 11. Оплата отпуска производится: 1) согласно коллективному договору за неделю до начала отпуска; 2) не позднее, чем за три рабочих дня до начала отпуска; 3) в соответствии с заключенным трудовым договором не позднее чем за три дня до его начала; 4) не позднее, чем за три дня до его начала. Тест № 12. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю за неотработанные дни отпуска не могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск при прекращении трудового договора по основаниям: 1) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; 2) сокращение численности или штата работников организации; 3) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; 4) смерть работника; 5) заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника; 6) отмена решения суда или государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе. Тест № 13. Для расчета средней заработной платы учитываются: 1) полевое довольствие, выплачиваемое работникам геолого-разведочных, топографо-геодезических организаций; 2) вознаграждение по итогам работы за год; 3) единовременная премия к Международному женскому дню; 4) все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат; 5) доплаты за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук; 6) оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни; 7) оплата сверхурочной работы. Тест № 14. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику работодатель, производится: 1) одновременно с выдачей ему трудовой книжки; 2) в течение трех дней после предъявления уволенным работником требования о расчете; 3) в день обращения работника с требованием о расчете; 4) не позднее следующего дня со дня обращения работника с требованием о расчете; 5) в день увольнения работника. Тест № 15. Работнику частично задержали выплату заработной платы на срок более 20 дней. Пользуется ли он правом на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы: 1) да; 2) нет? Тест № 16. Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и: 1) квалификационные требования; 2) уровень квалификации работника; 3) тарификацию работ. Тест № 17. Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень: 1) подготовки работника; 2) профессиональное мастерство работника; 3) профессиональную подготовку работника. Тест № 18. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам устанавливаются без учета: 1) премиальных выплат; 2) компенсационных и стимулирующих выплат; 3) надбавок за сложность работы; 4) наличия ученой степени. Тест № 19. Рабочему пятого разряда со сдельной системой оплаты труда поручили выполнение работы по четвертому разряду. В этом случае оплата выполненной работы будет производиться по пятому разряду: 1) да; 2) нет. Тест № 20. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику: 1) производится выплата вознаграждения за дополнительный труд; 2) производится выплата премиального вознаграждения; 3) предоставляется дополнительный отпуск; 4) производится доплата компенсационного характера; 5) выплачивается разница в зарплате. Тест № 21. Если работа в выходной день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, работникам, получающим должностной оклад, оплата работы в этот день производится: 1) в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада; 2) в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада; 3) не производится. Тест № 22. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере: 1) не ниже средней заработной платы работника; 2) не менее двух третей средней заработной платы работника; 3) не менее тарифной ставки, оклада работника; 4) не менее двух третей тарифной ставки, оклада работника. Тест № 23. О замене действующих в организации норм труда работники извещаются не позднее чем за: 1) за две недели; 2) за один месяц; 3) за два месяца; 4) в срок, определяемый работодателем с учетом мнения представительного органа работников. ГЛАВА 15. Гарантии и компенсации
Дата добавления: 2014-11-25; Просмотров: 756; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |