Дидактическая единица. Тест № 1. Органом, участвующим в рассмотрении коллективного трудового спора, является:

Тест № 1. Органом, участвующим в рассмотрении коллективного трудового спора, является:

1) прокуратура;

2) мировой судья;

3) трудовой арбитраж;

4) суд.

Тест № 2. Примирительные процедуры включают рассмотрение коллективного трудового спора:

1) в примирительной комиссии;

2) с участием посредника и в трудовом арбитраже;

3) в примирительной комиссии, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже;

4) в примирительной комиссии, трудовом арбитраже;

5) с участием посредника и в трудовом арбитраже.

Тест № 3. Срок рассмотрения коллективного трудового спора в примирительной комиссии:

1) установлен ТК РФ;

2) определяется соглашением сторон;

3) установлен законодателем и может быть продлен по соглашению сторон.

Тест № 4. Примирительная комиссия состоит:

1) из представителей сторон;

2) из представителей сторон и представителя государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров;

3) из представителей сторон и представителя выборного органа первичной профсоюзной организации.

Тест № 5. Рассмотрение коллективного трудового спора в примирительной комиссии оформляется:

1) решением;

2) постановлением;

3) протоколом.

Тест № 6. При недостижении сторонами соглашения о кандидатуре посредника:

1) кандидатура посредника утверждается государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров;

2) стороны приступают к переговорам о создании трудового арбитража;

3) рассмотрение коллективного трудового спора приостанавливается на срок, определяемый сторонами.

Тест № 7. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника завершается принятием:

1) решения;

2) постановления;

3) определения;

4) протокола.

Тест № 8. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже завершается принятием:

1) постановления;

2) решения;

3) определения;

4) протокола;

5) соглашения.

Тест № 9. Решение о признании забастовки незаконной принимается:

1) краевым, областным судом;

2) судом субъекта РФ;

3) районным (городским) судом;

4) верховным судом республики;

5) арбитражным судом.

Тест № 10. Заявление о признании забастовки незаконной подает:

1) работодатель;

2) государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров;

3) прокурор;

4) орган исполнительной власти субъекта РФ.

Тест № 11. Локаут – это увольнение работников:

1) по собственному желанию;

2) по инициативе работодателя;

3) по инициативе работодателя в связи с их участием в* коллективном трудовом споре или в забастовке.

Тест № 12. Решение об объявлении забастовки принимается:

1) собранием работников организации;

2) собранием работников обособленного структурного подразделения;

3) объединением профессиональных союзов;

4) собранием работников, работающих у работодателя – физического лица.

Тест № 13. Предупредительная забастовка объявляется:

1) продолжительностью на два часа;

2) продолжительностью на один рабочий день;

3) продолжительностью на один час;

4) после начала работы примирительной комиссии;

5) в процессе работы посредника;

6) после завершения работы примирительной комиссии;

7) в любое время после начала рассмотрения коллективного трудового спора;

8) один раз;

9) неоднократно.

ГЛАВА 26. Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства

Дата добавления: 2014-11-25