Глоссарий терминов, используемых при решении тестовых заданий

Ш

Ф

У

Т

С

Р

П

О

Н

М

Л

К

И

Е

Д

Г

В

Б

А

Глоссарий терминов, используемых при решении тестовых заданий

Дидактическая единица

Тест № 1. Международная организация труда (МОТ) принимает:

1) соглашения;

2) резолюции;

3) конвенции;

4) договоры;

5) рекомендации.

Тест № 2. Высшим органом МОТ является:

1) Генеральная ассамблея;

2) парламентская ассамблея;

3) съезд участников;

4) генеральная конференция;

5) члены МОТ.

Тест № 3. Исполнительным органом МОТ является:

1) международная конференция труда;

2) административный совет;

3) международное бюро труда;

4) секретариат.

Тест № 4. Административный совет избирает:

1) председателя МОТ;

2) президента МОТ;

3) генерального директора МОТ;

4) генерального директора международного бюро труда.

Тест № 5. В структуре МОТ действует:

1) военный трибунал;

2) квазисудебный орган – административный трибунал;

3) международный суд;

4) международный трудовой суд;

5) международный трибунал.

Аккордно-сдельная система оплаты труда – оплата труда всего комплекса работ, а не отдельных операций.

Безработный – трудоспособный гражданин, который не имеет работы и заработка, зарегистрирован в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищет работу и готов приступить к ней.

Брак – продукция, изготовленная с нарушением или отступлением от стандартов и технических условий.

Ведомственные нормативные акты – нормативные акты министерств и ведомств.

Временные работники – работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев.

Временный перевод на другую работу в случае простоя – перевод на другую работу в той же организации или в другую организацию в случае временной приостановки работы по независящим от работника причинам.

Время отдыха – время, в течение которого работники в соответствии с законом и правилами внутреннего трудового распорядка (графиками сменности) освобождены от исполнения своих трудовых обязанностей.

Вынужденный прогул – время, в течение которого работник был лишен возможности работать по вине администрации данной организации.

Выходное пособие – денежная сумма, выплачиваемая работнику в предусмотренных законом случаях при прекращении трудового договора.

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Гарантийные выплаты – предусмотренные законодательством, коллективным и трудовым договором выплаты за время, когда работник в силу уважительных причин освобождается от выполнения обычных трудовых обязанностей (за время выполнения государственных обязанностей, воинской повинности и в других случаях).

Генеральное соглашение – двух- или трехстороннее соглашение, участниками которого могут выступать общероссийские объединения профсоюзов, общероссийские объединения работодателей и Правительство Российской Федерации, устанавливающие общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне.

Государственная экспертиза условий труда – оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

График сменности – локальный нормативный акт, представляющий собой расписание выхода работника на работу с указанием продолжительности и чередования их рабочего времени и времени отдыха в течение суток, недели и других периодов.

Дежурство – пребывание работника в организации по распоряжению администрации в нерабочее время в качестве ответственного за порядок и для оперативного решения неотложных вопросов, не входящих в круг должностных обязанностей данного работника.

Дисквалификация – это лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление организацией в иных случаях.

Дискриминация в сфере труда – ограничение в трудовых правах и свободах, а также получения преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, цвета кожи, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Дисциплинарное взыскание – предусмотренная законом мера принудительного воздействия, применяемая полномочным должностным лицом к работнику, совершившему дисциплинарный проступок.

Должность – штатная единица в организации, определяющая трудовую функцию, а также права и обязанности работника.

Ежегодный отпуск – время отдыха, предоставляемое за каждый рабочий год с сохранением места работы (должности) и заработной платы.

Ежедневный отдых (междусменный перерыв) – время между окончанием одного рабочего дня и началом следующего рабочего дня (смены).

Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Закон – нормативный акт, принятый высшим представительным органом власти РФ или ее субъекта.

Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход).

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Испытание при приеме на работу – проверка соответствия работника поручаемой ему работе.

Источники трудового права – нормативные акты, регулирующие трудовые и иные общественные отношения, тесно связанные с трудовыми отношениями.

Квалификация – степень и уровень профессиональных знаний, обученности и подготовки, необходимые для выполнения работы по определенной специальности.

Квотирование рабочих мест (квота) – определение минимальной численности лиц, подлежащих трудоустройству на данном предприятии, в процентах к среднесписочной численности работников.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками организации и работодателем в лице их представителей.

Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Командировка – поездка работника по распоряжению руководителя организации для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Командировочные расходы – расходы, понесенные работником во время командировки (суточные, расходы по проезду и найму жилого помещения).

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работником затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законодательством обязанностей.

Компенсационные выплаты – выплаты, имеющие целью возмещение работнику расходов, связанных с выполнением им трудовых обязанностей.

Компенсация за неиспользованный отпуск – денежная сумма, выплачиваемая работнику взамен неиспользованного им отпуска.

Косвенная сдельная система оплаты труда – оплата труда вспомогательных работников в зависимости от результатов труда обслуживаемых или основных работников

Ликвидация организации – прекращение деятельности юридического лица по решению учредителей, суда или иных органов.

Локальные нормативные акты – нормативные акты предприятий: коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.

Локаут – запрет на увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.

Материальная ответственность – возмещение причиненного ущерба при исполнении трудовых обязанностей одной из сторон трудового договора другой стороне.

Метод трудового права – конкретные приемы и способы, с помощью которых осуществляется регулирование общественных отношений, характеризуются (отличаются) договорным характером, сочетанием централизованного и локального регулирования трудовых отношений, равенством и подчиненностью субъектов правоотношений, внесудебным порядком применения санкций и охраны прав, участием трудовых коллективов и профсоюзов в правовом регулировании трудовых отношений.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Надомник – работник, заключивший трудовой договор с работодателем о выполнении работы на дому из материалов организации с использованием орудий и средств труда, также принадлежащих организации.

Нарушение трудовой дисциплины (дисциплинарный проступок) – неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов администрации, технических правил).

Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Неполное рабочее время – это часть установленной нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленная по соглашению между работником и администрацией, которое подразделяется на неполный рабочий день либо неполную рабочую неделю.

Несоответствие занимаемой должности – неспособность работника качественно выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией и другими локальными актами.

Несчастный случай на производства – внезапное повреждение здоровья при исполнении трудовых обязанностей и в других случаях, когда работник подлежал обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и за ним сохранялось место работы (должность).

Норма труда – установленный для работника объем работы в час, день (смену), неделю, месяц, год, который он обязан выполнить при нормальных условиях труда.

Нормативные условия (положения) коллективного договора – локальные нормы права, установленные сторонами в пределах их компетенции.

Обеспечение занятости – комплекс социально-экономических и юридических гарантий, способствующих борьбе с безработицей, реализации всеми желающими своего права на труд, помощь нуждающимся в содействии при подыскании работы и трудоустройства.

Общая часть трудового права – совокупность норм трудового права, содержащая положения и правила, являющиеся базой (основой) всех остальных институтов трудового права.

Общее собрание (конференция) трудового коллектива – высший орган трудового коллектива, основная форма осуществления полномочий трудового коллектива.

Обязательные условия коллективного договора – конкретные обязательства сторон.

Основания возникновения трудовых отношений – заключение трудового договора, избрание на должность, избрание по конкурсу, назначение на должность или утверждение в должности, направление на работу в счет установленной квоты, судебного решения, фактического допущения работника к работе.

Особенная часть трудового права – совокупность норм трудового права, регулирующих определенные виды однородных отношений.

Отпуск – отдых установленной продолжительности с сохранением среднего заработка и места работы (должности).

Отпуск без сохранения заработной платы – кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по его заявлению, семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, в предусмотренных трудовым законодательством случаях.

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения в котором работает работник, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перемещение на другое рабочее место в той же организации, местности – поручение работнику работы у того же работодателя в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Повременная система оплаты труда – оплата труда в соответствии с тарифной ставкой или должностным окладом за фактически отработанное время.

Подзаконные акты – нормативные акты, принятые органами исполнительной власти.

Подходящая работа – работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы, состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

Полномочия трудового коллектива – закрепленные за ним законом определенные действия, в том числе права и обязанности по управлению предприятием, организацией и коллективом через механизм его самоуправления.

Поощрение – публичное оказание почета в форме установленной трудовым законодательством за добросовестный труд, либо трудовой подвиг, в том числе предоставление преимуществ и льгот в связи с достигнутыми успехами в труде.

Правовой статус субъекта – это его основное правовое положение как данного субъекта, закрепленное трудовым законодательством.

Предмет трудового права – отношения, регулируемые трудовым правом, т.е. трудовые отношения и производные от них отношения, тесно связанные с трудовыми отношениями.

Представители работников – профессиональные союзы и их объединения, иные профессиональные организации, предусмотренные уставами общероссийских межрегиональных профсоюзов.

Представителем работодателей является обьединение работодателей – некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.

Предупреждение о расторжении трудового договора – обязательное условие расторжения по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Прекращение трудового договора – окончание действия трудового договора по любым причинам и основаниям, предусмотренным законно.

Премия – дополнительное вознаграждение стимулирующего характера, выплачиваемое сверх установленного должностного оклада за успехи в работе.

Принудительный труд – выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания либо насильственного воздействия.

Прогул – неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня (в том числе отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня).

Производственная деятельность – совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Профессия – совокупность приобретенных работником специальных трудовых навыков, объединенных общим названием (например, врач, учитель, слесарь, столяр).

Профессиональный союз (профсоюз) – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Процесс заключения трудового договора – прием трудящегося на работу в качестве работника.

Прямая сдельная система оплаты труда – оплата труда по сдельным расценкам в зависимости от количества произведенных изделий.

Работа в ночное время – работа с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель – физическое лицо, либо юридическое лицо (организация), индивидуальный предприниматель, вступившие в трудовые отношения с работником.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Рабочий день – установленная в соответствии с законом норма продолжительности ежедневной работы.

Расторжение трудового договора – прекращение трудового договора по инициативе ее сторон, либо третьих лиц.

Расчетный листок – письменное извещение работника работодателем о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Региональное соглашение – двух- или трехстороннее соглашение, заключаемое на уровне субъектов Российской Федерации и административно-территориальных образований в их составе, участниками которых могут выступать соответствующие профсоюзы и их объединения, объединения работодателей или иные уполномоченные работодателями представительные органы и орган представительной власти субъекта Российской Федерации.

Сверхурочная работа – работа, произведенная по распоряжению или с ведома администрации сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Сезонные работники – работники, принятые на работу на определенный период года (сезон), не превышающий, как правило, шести месяцев работы.

Сдельная расценка – размер оплаты за каждую операцию или изделие.

Сдельная система оплаты труда – оплата каждой единицы производственной продукции по сдельным расценкам с учетом норм выработки (норм времени).

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда – оплата труда, при которой продукция, произведенная сверх установленной нормы, оплачивается по повышенным расценкам.

Система заработной платы – способ исчисления размера вознаграждения, подлежащего выплате работникам, в соответствии с производственными затратами и результатами труда.

Система трудового права – система всей совокупности норм трудового права, составляющих предмет отдельных институтов трудового права.

Сменная работа – работа организации, при которой работники разделяются на несколько групп, и каждая группа производит работу поочередно в течение установленной продолжительности рабочего времени.

Совместительство – выполнение наряду с основной другой регулярно оплачиваемой работы, как правило, в свободное от основной работы время по другому трудовому договору.

Совмещение профессий (должностей) – выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой профессии (должности) в одной и той же организации в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня.

Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации, территории, отрасли, профессии.

Содержание коллективного договора – согласованные сторонами условия (положения) регулирования социально-трудовых отношений в данной организации.

Сокращение штатов – упразднение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц по соответствующим должностям, а также уменьшение количества единиц либо объема работ.

Сокращенная продолжительность рабочего времени – установленная законом для отдельных категорий работников продолжительность рабочего времени, уменьшенная по

сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Специальность – знания и практические навыки, необходимые для выполнения определенных трудовых функций.

Субъекты трудового права – участники общественных отношений, регулируемых трудовым правом.

Субъекты (участники) трудового правоотношения – это, с одной стороны, работник, а с другой стороны – работодатель.

Тариф – исходный, заранее установленный размер оплаты труда за единицу рабочего времени (час, день, месяц) при условии выполнения нормы труда.

Тарификация работ – отнесение различных по сложности работ к определенным квалификационным разрядам тарифной сетки.

Тарифная сетка – 1) шкала, определяющая соотношение в оплате труда различных групп работников в зависимости от их квалификации и представляющая собой шкалу квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифно-квалификационный справочник – утвержденный в установленном порядке перечень профессий и видов работ, содержащий тарифно-квалификационную характеристику работ и требования, которые предъявляются к работнику при присвоении ему квалификационного разряда.

Тарифные ставки (часовые, дневные, месячные) – норма оплаты труда за единицу времени: час, день, месяц.

Территориальное соглашение – двух- или трехстороннее соглашение, заключаемое на уровне субъектов Российской Федерации и административно-территориальных образований в их составе, участниками которых могут выступать соответствующие профсоюзы и их объединения, объединения работодателей или иные уполномоченные работодателями представительные органы и соответствующий орган местного самоуправления.

Технологическая дисциплина работников – часть трудовой дисциплины, та ее часть, которая заключается в соблюдении технических правил на производстве.

Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности для получения определенных материальных и духовных благ, именуемых на производстве продуктом труда, продуктом производства.

Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности работника, в который вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую работу и оснований увольнения, а также сведений о поощрениях и за успехи в работе и основания увольнений.

Трудовая правосубъектность граждан – способность граждан быть участниками трудовых правоотношений.

Трудовое право – самостоятельная отрасль права, имеющая свой предмет и метод правового регулирования.

Трудовое правоотношение – добровольная юридическая связь работника с работодателем (организацией) по поводу его труда, в связи с которой работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию по определенной специальности, квалификации (должности) на данном производстве, а работодатель обязуется оплачивать ему по его трудовому вкладу и обеспечивать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором.

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовой коллектив – добровольное организационно-самостоятельное объединение работников для совместного труда на конкретном предприятии, в учреждении, на основе их трудовых договоров или членства в данном производственном кооперативе.

Трудовые правоотношения в сфере трудового права – это урегулированные трудовым законодательством трудовые и производные от них, тесно связанные с ними отношения по труду работников.

Трудоустройство – комплекс организационных, экономических и правовых мер по обеспечению трудовой занятости населения.

Увольнение с работы – прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Федеральная инспекция труда – единая централизованная система состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства.

Штатное расписание – утвержденный в установленном порядке перечень должностей и работ личного состава работников данной организации.

Оглавление

ПРЕДИСЛОВИЕ.

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА, ПРЕДМЕТ И МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА

§ 1.1. Понятие и предмет трудового права

§ 1.2. Метод трудового права

§ 1.3. Система трудового права

§ 1.4. Функции трудового права

§ 1.5. Соотношение трудового права

со смежными отраслями права

§ 1.6. Основные принципы трудового права.

Дидактическая единица

ГЛАВА 2. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА И ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ

§ 2.1. Понятие источников трудового права

§ 2.2. Разграничение полномочий в сфере трудовых

и связанных с ними отношений

§ 2.3. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права во времени

§ 2.4. Действие нормативных актов в пространстве

§ 2.5. Действие нормативных актов о труде по категориям работников

§ 2.6. Локальное регулирование труда

Дидактическая единица

ГЛАВА 3. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

§ 3.1. Понятие субъекта трудового права

§ 3.2. Работник как субъект трудового права

§ 3.3. Права и обязанности работника как субъекта трудового права

§ 3.4. Работодатель как субъект трудового права

§ 3.5. Права и обязанности работодателя как субъекта трудового права

§ 3.6. Администрация организации как субъект трудового права

§ 3.7. Трудовой коллектив как субъект трудового права

§ 3.8. Профсоюз как субъект трудового права

Дидактическая единица

ГЛАВА 4. ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ

§ 4.1. Понятие и система правоотношений

§ 4.2. Особенности трудовых правоотношений

§ 4.3. Основания возникновения трудовых правоотношений

§ 4.4. Трудовые отношения, возникающие в результате избрания на должность или по конкурсу

§ 4.5. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству

§ 4.6. Социально-партнерские правоотношения в сфере труда

§ 4.7. Правоотношения по профессиональной подготовке кадров на производстве

§ 4.8. Правоотношение по надзору и контролю за охраной труда и соблюдению трудового законодательства

§ 4.9. Правоотношение по материальной ответственности сторон трудового договора за ущерб, причиненный другой стороне

§ 4.10. Правоотношения по разрешению трудовых споров

Дидактическая единица.

ГЛАВА 5. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА

§ 5.1. Понятие и принципы социального партнерства

§ 5.2. Система социального партнерства и его формы

§ 5.3. Представители работников в социальном партнерстве

§ 5.4. Представители работодателя в социальном партнерстве

§ 5.5. Органы социального партнерства

§ 5.6. Порядок ведения коллективных переговоров

§ 5.7. Урегулирование разногласий в ходе ведения коллективных переговоров

§ 5.8. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

§ 5.9. Понятие и содержание коллективного договора

§ 5.10. Порядок разработки коллективного договора и срок его действия

§ 5.11. Понятие и виды соглашений

§ 5.12. Порядок разработки проекта соглашения и его заключения

§ 5.13. Действие соглашения

§ 5.14. Регистрация коллективного договора, соглашения и контроль за их выполнением

§ 5.15. Участие работников в управлении организацией

§ 5.16. Ответственность сторон социального партнерства

Дидактическая единица

ГЛАВА 6. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИТРУДОУСТРОЙСТВА НАСЕЛЕНИЯ.

§ 6.1. Понятие занятости и трудоустройства

§ 6.2. Правовой статус безработного

§ 6.3. Права и обязанности безработного

§ 6.4. Пособие по безработице

§ 6.5. Условия и сроки выплаты пособия по безработице.

§ 6.6. Право граждан на содействие обеспечению занятости и трудоустройству

§ 6.7. Участие работодателей в обеспечении занятости населения

§ 6.8. Организация общественных работ

§ 6.9. Правовая организация трудоустройства граждан

§ 6.10. Социальные гарантии при потере работы и безработице

§ 6.11. Особенности трудоустройства отдельных категорий граждан

Дидактическая единица

ГЛАВА 7. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

§ 7.1. Понятие и значение трудового договора. Стороны трудового договора

§ 7.2. Содержание трудового договора

§ 7.3. Форма трудового договора

§ 7.4. Срок действия трудового договора

§ 7.5. Трудовая книжка

Дидактическая единица

ГЛАВА 8. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

§ 8.1. Порядок заключения трудового договора и документы, предъявляемые при заключении трудового договора

§ 8.2. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

§ 8.3. Гарантии и ограничения при заключении трудового договора

§ 8.4. Форма трудового договора. Оформление приема работника

§ 8.5. Испытание при приеме работника на работу

Дидактическая единица

ГЛАВА 9. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

§ 9.1. Порядок изменения условий трудового договора

§ 9.2. Понятие перевода и перемещения работника на другую работу

§ 9.3. Изменение существенных условий трудового договора

§ 9.4. Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости

§ 9.5. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности и реорганизации

§ 9.6. Отстранение работника от работы

Дидактическая единица

ГЛАВА 10. ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

§ 10.1. Общие основания прекращения трудового договора

§ 10.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

§ 10.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

§ 10.4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

§ 10.5. Расторжение трудового договора вследствие нарушения установленных правил приема на работу

§ 10.6. Порядок оформления прекращения трудового договора

§ 10.7. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

Дидактическая единица

ГЛАВА 11. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА

§ 11.1. Понятие персональных данных

§ 11.2. Порядок хранения и использования данных работников

Дидактическая единица

ГЛАВА 12. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

§ 12.1. Понятие и виды рабочего времени

§ 12.2. Сокращенная продолжительность

рабочего времени и ежедневной работы

§ 12.3. Сверхурочные работы и работа по совместительству

§ 12.4. Режим и учет рабочего времени, ненормированный рабочий день и сменная работа

Дидактическая единица

ГЛАВА 13. ВРЕМЯ ОТДЫХА

§ 13.1. Понятие и виды времени отдыха

§ 13.2. Нерабочие праздничные дни

§ 13.3. Понятие и виды отпусков

§ 13.4. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск

§ 13.5. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, их продление, перенесение, отзыв из отпуска

§ 13.6. Замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией

Дидактическая единица

ГЛАВА 14. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА.

§ 14.1. Понятие оплаты труда

Основные государственные гарантии по оплате труда работников

§ 14.2. Заработная плата

Минимальная заработная плата

§ 14.3. Формы оплаты труда и установление заработной платы

§ 14.4. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

§ 14.5. Системы заработной платы

§ 14.6. Ограничение удержаний из заработной платы

§ 14.7. Исчисление средней заработной платы

§ 14.8. Сроки расчета при увольнении

§ 14.9. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

§ 14.10. Тарифные системы оплаты труда и стимулирующие выплаты

§ 14.11. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий

§ 14.12. Нормирование труда

Дидактическая единица

ГЛАВА 15. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

§ 15.1. Понятие гарантий и компенсаций

§ 15.2. Гарантии и компенсации при выполнении государственных и общественных обязанностей

§ 15.3. Гарантии и компенсации работнику в связи с утратой трудоспособности

§ 15.4. Общая характеристика других гарантий и компенсаций

Дидактическая единица

ГЛАВА 16. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

§ 16.1. Содержание и структура правил внутреннего трудового распорядка

§ 16.2. Поощрения за успехи в работе и порядок их применения

§ 16.3. Дисциплинарная ответственность работника

§ 16.4. Виды дисциплинарных взысканий

§ 16.5. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Дидактическая единица

ГЛАВА 17. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

§ 17.1. Право работников на профессиональную подготовку и повышение квалификации на производстве

§ 17.2. Права и обязанности работодателя в сфере профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников..

§ 17.3. Понятие и содержание ученического договора.

Дидактическая единица

ГЛАВА 18. ОХРАНА ТРУДА

§ 18.1. Понятие и значение охраны труда

§ 18.2. Нормативные акты об охране труда

§ 18.3. Правила техники безопасности

§ 18.4. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда

§ 18.5. Обязанности работника по обеспечению охраны труда

§ 18.6. Служба охраны труда в организации

§ 18.7. Гарантии права работника на охрану труда

Дидактическая единица

ГЛАВА 19. РАССЛЕДОВАНИЕ И УЧЕТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

§ 19.1. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету на предприятии

§ 19.2. Порядок расследования несчастных случаев

§ 19.3. Сроки расследования несчастного случая

§ 19.4. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев

§ 19.5. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве

Дидактическая единица

ГЛАВА 20. ОСОБЕННОСТИ ОХРАНЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

§ 20.1. Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями

§ 20.2. Охрана труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью

ГЛАВА 21. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

§ 21.1. Понятие и условия наступления материальной ответственности

§ 21.2. Материальная ответственность работодателя перед работником

§ 21.3. Материальная ответственность работника перед работодателем

§ 21.4. Определение размера причиненного ущерба и порядок его взыскания

§ 21.5. Виды и пределы материальной ответственности работника

Дидактическая единица

ГЛАВА 22. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

§ 22.1. Особенность регулирования труда женщин

§ 22.2. Особенности правового регулирования труда работников, имеющих детей

§ 22.3. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

§ 22.4. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиальных исполнительных органов

§ 22.5. Особенности правового регулирования труда работников, работающих по совместительству

§ 22.6. Особенности регулирования труда временных (на срок до двух месяцев) и сезонных работников

§ 22.7. Особенности правового регулирования труда работников, работающих вахтовым методом

§ 22.8. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц, а также надомников

§ 22.9. Особенности регулирования труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

§ 22.10. Особенности регулирования труда работников транспорта

§ 22.11. Особенности регулирования труда педагогических работников

§ 22.12. Особенности регулирования труда работников дипломатических и иных заграничных учреждений РФ

§ 22.13. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций

§ 22.14. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

Дидактическая единица

ГЛАВА 23. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД

§ 23.1. Способы защиты трудовых прав и свобод

§ 23.2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства как способ защиты трудовых прав

§ 23.3. Федеральная инспекция труда, принципы ее деятельности и задачи

§ 23.4. Основные полномочия Федеральной инспекции труда

§ 23.5. Основные права государственных инспекторов труда

§ 23.6. Обязанности государственных инспекторов труда

§ 23.7. Взаимодействие органов Федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и другими организациями.

§ 23.8. Специализированные государственные надзоры

§ 23.9. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами

§ 23.10. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации

Дидактическая единица

ГЛАВА 24. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

§ 24.1. Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров

§ 24.2. Принципы рассмотрения индивидуальных трудовых споров

§ 24.3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

§ 24.4. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

§ 24.5. Порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам

Дидактическая единица

ГЛАВА 25. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

§ 25.1. Понятие и этапы разрешения коллективного трудового спора

§ 25.2. Порядок объявления забастовки

§ 25.3. Незаконные забастовки

§ 25.4. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки и разрешением коллективного трудового спора

§ 25.5. Ответственность сторон трудового договора за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах

Дидактическая единица

ГЛАВА 26. ЮРИДИЧЕСКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

§ 26.1. Понятие юридической ответственности

§ 26.2. Виды юридической ответственности

Дидактическая единица

ГЛАВА 2 7. МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА

§ 27.1. Понятие международно-правового регулирования труда и его субъекты

§ 27.2. Источники международного трудового права

§ 27.3. Международно-правовое регулирование занятости, заработной платы и охраны труда

Дидактическая единица

Серия • Высшееобразование •

Смоленский Михаил Борисович,

Тонков Евгений Евгеньевич,

Дата добавления: 2014-11-25