Тема 2. Сутність заробітної плати, її функції та структури

І. Питання для контролю.

1. Заробітна плата як соціально-економічна категорія.

2. Функції заробітної плати як прояв сутності заробітної плати.

3. Принципи, напрями та критерії реалізації функцій заробітної плати.

4. Чинники, що впливають на рівень і динаміку заробітної плати.

5. Структура заробітної плати.

6. Види виплат, що входять:

а) до основної заробітної плати;

б) до додаткової заробітної плати;

в) до інших заохочувальних компенсаційних виплат.

7. Перелік виплат, що не відносяться до фонду оплати праці.

ІІ. Виконання практичних завдань щодо аналізу структури заробітної плати.

Література:

1. Закон України «Про оплату праці».

2. Інструкція зі статистики заробітної плати Затверджена наказом Держкомстату України 13.01.2004 р. №5.

3. Кодекс законів про працю України.

4. Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці: Навч. посібник. – К.: Знання – Пресс, 2000. – 313 с.

5. Грішнова О.А. Економіка праці і соціально-трудові відносини: Підручник.- К.: Знання, 2006. – С. 397-407

6. Єсінова Н.І. Економіка праці і соціально-трудові відносини: Навч. посібник. – К.: Кондар, 2004. – 432 с.

7. Калина А.В. Економіка праці – К.: МАУП, 2004.–272 с.

8. Колот А.М. Мотивація персоналу: Підручник. – К.: КНЕУ, 2005. –С. 69-81

9. Костишина Т.А. та ін. Прогресивні форми організації і оплати праці – основа ефективного управління підприємством: Монографія. – Полтава: РВУ ПУСКУ, 2005. – С. 65-108

Теми рефератів

1. Організація оплати праці працівників бюджетної сфери.

2. Особливості оплати праці керівників і службовців.

3. Доплати і надбавки, умови преміювання різних категорій працівників.

4. Сучасні форми матеріального стимулювання працівників.

Завдання:

1. Які чинники впливають на заробітну плату? Відповідь обґрунтуйте та заповніть таблицю 2.2.

Таблиця 2.2

Чинники формування заробітної плати

Чинники
Ринкові	Неринкові
Назва	Зміст впливу	Назва	Зміст впливу

2. В грудні менеджеру з персоналу ВАТ «Промінь» Стасюку К.А. нарахована заробітна плата в розмірі 2782 грн. Визначте його реальну заробітну плату, якщо в грудні порівняно з листопадом ціни на товари і послуги зросли на 2,8%.

3. Проаналізувати динаміку витрат на персонал підприємства та зміни у структурі заробітної плати працівників на основі даних, що наведені у таблиці 2.1.

Таблиця 2.1

Склад та структура витрат на персонал підприємства

Показники	Базовий період	Звітний період	Відхи-лення
тис. грн.	структура ФОП	тис. грн.	структура ФОП	+/-	%
1.Фонд оплати праці штатних працівників, всього в т.ч.	1541,8		1903,7
– фонд основної заробітної плати	762,7		934,5
– фонд додаткової заробітної плати	777,0		965,7
з нього: а) надбавки та доплати до тарифних ставок	112,8		174,2
б) премії та винагороди, що носять систематичний характер	493,8		694,5
в) доплата за невідпрацьований час	170,4		97,0

Продовження табл. 2.1

– заохочувальні та компенсаційні виплати з них:	2,1		3,5
а) матеріальна допомога	2,1		2,7
б) соціальні пільги, що носять індивідуальний характер	–		0,8
2.Дивіденди за акціями, що сплачені штатним працівникам	540,0		463,2
3.Внески за рахунок підприємства в недержавні пенсійні фонди	328,4		398,5

Дата добавления: 2014-11-25