Тема 5. Раціональна організація оплати праці на підприємствах

Модуль 2. Концептуальні основи оплати праці на підприємстві

Тема 4. Нормативна та документальна бази оплати праці в умовах ринкового середовища

І. Питання для контролю.

1. Основні нормативні документи щодо регулювання оплати праці в Україні.

2. Внутрішні нормативні документи підприємства, що регламентують оплату праці:

а) Колективний договір;

б) Положення про оплату праці;

в) Положення про преміювання;

г) Положення про надання матеріальної допомоги;

д) Положення про винагороду за результатами роботи підприємства за рік тощо.

3. Кадрова документація, необхідна для здійснення оплати праці співробітників.

4. Документація з обліку використання робочого часу.

5. Документація з обліку розрахунків з працівниками з оплати праці.

ІІ. Виконання практичних завдань на основі роботи з внутрішніми нормативними та первинними документами по обліку розрахунків з оплати праці на підприємстві.

Література:

1. Оплата праці: податковий та бухгалтерський облік. – 6-те вид., перероб. і доп. – Х.: Фактор, 2008. – 528 с. – Рос. мовою.

2. Оплата праці та інші розрахунки з персоналом підприємства/ За ред.. А.М. Коваленко – Дніпропетровськ: ВКК «Баланс-Клуб», 2007. – 528 с. – Рос. мовою.

3. Практика трудових відносин: від приймання до звільнення. – 4-е вид., перероб. і доп. – Харків: Фактор, 2007. – 512 с. – Рос. мовою.

4. Приклади нормативної та типові форми статистичної документації підприємства: http://www.jobs.ua/ukr/hr/documentation/

І. Питання для контролю.

1. Принципи організації оплати праці на підприємстві.

2. Основні задачі організації оплати праці на підприємстві.

3. Основні елементи механізму визначення індивідуальної заробітної плати в умовах підприємства:

а) умови оплати праці;

б) норми трудових витрат (нормування праці);

в) способи врахування індивідуальних і колективних результатів праці при оплаті (форми і системи оплати);

г) зміни в організації оплати праці.

4. Порядок виплати заробітної плати:

а) в грошовій і натуральній формі;

б) депонована заробітна плата;

в) компенсація заробітної плати у зв’язку з несвоєчасною її виплатою;

г) індексація заробітної плати на підприємстві.

5. Оплата невідпрацьованого часу на основі середньої заробітної плати:

а) оплата відпусток та розрахунок суми відпускних;

б) компенсація за невикористану відпустку;

в) нарахування вихідної допомоги;

г) розрахунок середнього заробітку за час відрядження.

6. Виплати за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

7. Принципи оплати праці працівників-сумісників.

8. Відповідальність керівника і бухгалтера за порушення трудового законодавства щодо оплати праці.

ІІ. Виконання практичних завдань з розрахунку середньої заробітної плати, нарахування суми відпускних; компенсація заробітної плати у зв’язку з несвоєчасною її виплатою; індексація заробітної плати на підприємстві.

Література:

4. Гадзевич О.І. Оплата праці в умовах ринку: теорія, практика: Навчальний посібник. К.: Кондор, - 2008- Стор. 20-41

5. Головачёв А.С., Березина Н.С., Бокун Н.Ч. и другие. Организация, нормирование и оплата труда. – М.: Новое знания, 2004. – С. 313-321

6. Дячун О.В. Організація, нормування і оплата праці. Навчальний посібник. – Львів: Видавнича фірма «Афіша», 2001. – С. 145-147

7. Єсінова Н.І. Економіка праці та СТВ: Навч.посібник. – К.: Кондор, 2004. -

8. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка: Учебное пособие. – К.: МАУП, 2003. – С. 223-232

9. Колот А. М. Мотивація персоналу: Підручник. – К.: КНЕУ, 2002. – Стор. 82-88

10. Костишина Т.А., Огуй Н.І., Степанова Л.В., Єрещенко О.І. Прогресивні форми організації і оплати праці – основа ефективного управління підприємством: Монографія. – Полтава: РВЦ ПУСКУ, 2005. – С. 115-133.

11. Оплата праці: податковий та бухгалтерський облік. – 6-те вид., перероб. і доп. – Х.: Фактор, 2008. – С. 50-60

12. Оплата праці та інші розрахунки з персоналом підприємства/ За ред.. А.М. Коваленко – Дніпропетровськ: ВКК «Баланс-Клуб», 2007. – С. 171-245, 497-507

13. Положення про умови праці за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затверджене наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28.06.93 р. № 43

14. Постанова КМУ «Про порядок обчислення середньої заробітної плати» №100 від 08.02.95 зі змінами і доповненнями

Завдання:

1. На підприємстві прийнята відрядна форма оплати праці. Працівника прийнято на роботу в березні 2010 року на основне місце роботи. За норми виробітку 80 деталей у місяць із розрахунку вартості 1 деталі 25 грн. зарплата складає 2 000 грн. В травні робітник виготовив 100 деталей і відповідно йому нараховано 2 500 грн. Чи вважається травень базовим місяцем при нарахуванні індексації? Відповідь обґрунтуйте.

2. У березні 2011 року підприємство виплатило працівникові заборгованість по заробітній платі за жовтень і грудень 2010 року. Заробітна плата на той момент складала 1900 грн. Розрахуйте суму компенсації, якщо індекси споживчих цін наведені у таблиці 5.2.

Таблиця 5.2

Дані для розрахунку

Місяць	Індекс споживчих цін (ІСЦ), %	Місяць	Індекс споживчих цін (ІСЦ), %
Жовтень 2010	102,1	Січень 2011	101,5
Листопад 2010	102,8	Лютий 2011	102,6
Грудень 2010	102,3	Березень 2011	100,2

3. Здійсніть розрахунок суми відпускних працівникові Лісовому А.Н.: тривалість чергової відпустки 14 днів. За останні перед відпусткою 12 місяців працівник отримав наступні виплати: основна заробітна плата – 36800 грн., доплати до посадового окладу – 6300 грн., виробничі премії – 6800 грн., допомога з тимчасової втрати працездатності – 940 грн., матеріальна допомога – 2500 грн., дивіденди – 10000 грн.

4. Проведіть розрахунок вихідної допомоги працівникові підприємства, якого звільнили 13 червня 2011 р. в зв’язку з призовом на військову службу. Згідно наказу № 11-к від 11 червня 2011 р. йому нарахована вихідна допомога в розмірі 2-місячного середнього заробітку. Дані для розрахунку наведені у таблиці 5.3.

Таблиця 5.3

Дані для розрахунку середнього заробітку

Місяць	Відпрацьовано днів	Заробітна плата, грн.	Кількість робочих днів
Квітень 2011		2428,57
Травень 2011
Разом:

Методичні рекомендації

Відповідно до чинного законодавства всі роботодавці зобов’язані нарахувати та виплатити працівникам компенсацію втрати частини заробітної плати в разі затримки виплати заробітної плати. Компенсація виплачується, якщо виплата заробітної плати затримується на один і більше календарних місяців. Нарахування компенсації здійснюється один раз безпосередньо перед виплатою заборгованості із заробітної плати.

Сума компенсації розраховується як добуток суми нарахованої, але не виплаченої працівнику заробітної плати за відповідний місяць (після утримання податків і обов’язкових платежів), та приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. У розрахунку бере участь сума заробітної плати, що підлягає виплаті на руки.

Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації розраховується шляхом множення місячних індексів споживчих цін, що публікуються Держкомстатом, за весь період невиплати грошового доходу, а саме з місяця, наступного за місяцем нарахування доходу, по місяць, що передує виплаті заборгованості (включно). Таким чином, порядок розрахунку компенсації заробітної плати наведемо у вигляді формули:

С_к = ЗП_чист х (І_і х І_і+1 х … х I_n х 100 - 100): 100,

де С_к — сума компенсації;

ЗП_чист — сума заробітної плати після вирахування з неї всіх утримань («чиста» заробітна плата), не виплачена в строк не з вини працівника;

І_і — індекс споживчих цін (індекс інфляції) місяця, наступного за місяцем нарахування заробітної плати (ділений на 100);

I_n — індекс споживчих цін (індекс інфляції) місяця, що передує місяцю виплати заборгованості (ділений на 100).

При звільненні працівника працедавець має виплати:

1) заробітну плату за час, відпрацьований у місяці звільнення.

2) компенсацію за невикористану відпустку.

3) вихідну допомогу відповідно до статті 44 КЗпП.

Для обчислення суми вихідної допомоги заробітна плата працівника за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов’язана виплата допомоги, ділиться на кількість відпрацьованих днів, що припадають на цей період. Отримана середньоденна заробітна плата множиться на середньомісячну кількість робочих днів, що припадають на цей період (ст. 8 Порядку №100).

Формула розрахунку вихідної допомоги виглядає наступним чином:

ВД = (ЗП_м-1 + ЗП_м-2): Квідпр. х Кр

де:

ВД — вихідна допомога;

ЗП_м-1, ЗП_м-2 — зарплата за місяці роботи, що передували звільненню;

Квідпр. —кількість відпрацьованих днів за два місяці перед звільненням;

Кр. — середньомісячна кількість робочих днів за два місяці перед звільненням.

Середньомісячна заробітна плата для розрахунку суми вихідної допомоги визначається відповідно до п. 2 Порядку №100 [14].

Головними нормативними документами, що регулюють питання нарахування відпускних є Кодекс законів про працю, Закон Украіни «Про відпустки» та «Порядок обчислення середньоі заробітноі плати» №100.

Сума відпускних розраховується шляхом множення середньоденноі заробітноі плати за розрахунковий період на кількість календарних днів, що припадають на відпустку. Цю формулу можна представити у вигляді:

В = ЗП_ср × Ккд,

де В –сума відпускних;

ЗП_ср – середньоденна заробітна плата за розрахунковий період;

Ккд – кількість календарних днів, що припадають на час відпустки.

ЗП_ср = ЗПрп / Кд.р.п.,

де З.П.з.п. – загальна сума заробітної плати за розрахунковий період;

Кд.р.п. – кількість днів у розрахунковому періоді.

Дата добавления: 2014-11-25