Басқару еңбегінің барлық бағыттары өзара келісілген, өзара үйлесілген болуы керек, қарама-қайшылықтарды жою керек
Басқару жүйесінің дамуының объективті заңдылықтарына негізделген нақты ережелерді, нұсқауларды, қағидаларды, нормативтер мен басқа да нормативтік құжаттарды белгілеу мен олардың қатаң орындалуын қарастырады
Әр бір бөлімшелерге нақты жұмыстарды, функцияларды және операцияларды бекіту, қызметкерлердің қызметінің соңғы нәтижесіне толықтай жауапкершілікті жүктеу қарастырылады
Еңбек ұжымы оның құрамының, ұжыммен жүзеге асырылатын функциялар мен міндеттердің тұрақты жағдайында жұмыс жасауы қажет
Жеткілікті еңбек ақы деңгейіне, бастықтың құрметпен қарауына және ұжымдағы қалыпты өзара қатынасқа қажеттіліктерді болдырмау
Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет
studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав!Последнее добавление