Предмет и объект организационной науки

По предмету и объекту трудно разграничить теорию организации и организационное поведение. Однако первое представляет собой статику, а второе – динамику.

Предмет теории организации составляет структура организационных отношений между организационными объектами, как по горизонтали, так и по вертикали. К организационным объектам относятся люди и их объединения (образования, в которых они функционируют), например:

- страны мирового хозяйства;

- отрасли национального хозяйства;

- организации бизнеса в отраслях;

- структурные подразделения;

- первичные образования;

- человек и его интеллектуальная система.

Организационные отношения включают воздействия, взаимодействия и противодействия при создании, функционировании, реорганизации и прекращении деятельности организационных объектов (организаций).

Наиболее общая классификация организационных отношений: структурные и процессные (рисунок 1.2).

Рисунок 1.2 – Классификация организационных отношений

Воздействие – однонаправленное действие по передаче приказа, распоряжения, совета, просьбы от одного субъекта (объекта) к другому.

Взаимодействие – это положительное действие обратной связи (положительная реакция) объекта на воздействие.

Противодействие – это отрицательное действие обратной связи со стороны человека на воздействие.

Классификация оказывает влияние на особенности методик формирования организационных отношений (размеры организаций, массовость мероприятий).

В основе организационных отношений лежит понятие порядка – принятого и установленного свыше регламента нахождения объекта (организации) во времени и в пространстве.

Объектом теории организации является организация. Организацию как объект исследуют также экономика, социология, политология, другие науки. Каждая из них рассматривает часть целого (ответьте на вопрос – какую часть).

Многие науки пытаются обобщить организацию до другого класса объектов исследования – больших систем (кибернетика, теория управления). Однако полностью это не реализовано. Возможно, проблема состоит в отсутствии необходимого исследовательского инструментария, возможно научное сообщество еще недостаточно развито для решения этой задачи.

Развитие любой науки характеризуется двумя процессами – дифференциацией и интеграцией знаний. Дифференциация знаний характеризуется поиском своего объекта исследования для проведения более углубленных исследований. Интеграция знаний основана на стремлении исследовать проблему с различных сторон, формировать приоритеты влияния той или иной процедуры на ситуацию в целом.

Теория организации пока является развивающейся наукой и имеет два альтернативных пути:

- объединить на базе системного подхода различные воззрения других наук, создать общий подход при анализе и синтезе социальной организации;

- создать свою локальную область исследования и развивать ее.

Научные силы существующей теории организации невелики, ее настоящее развитие идет по второму пути. Существенную трудность составляет проблема количественного измерения организационных параметров. В существующих исследованиях оперируют с качественными градациями. Например, как измерить выживаемость организации, порядок, пропорции ее частей?

Математическая база теории находится в зачаточном состоянии и ждет своих исследователей. Методы накопления знаний о теории организации также неоднозначны – это либо дедукция, либо индукция.

Дата добавления: 2014-11-26