Связь теории организации с другими научными дисциплинами и областями практической деятельности

Как научная (учебная) дисциплина «Теория организации» представляет собой один из разделов науки управления, в частности, социального управления.

Наука управления рассматривает управление, под которым понимается направленная передача информации от субъекта управления (управляющего) к объекту управления (управляемому).

Этот процесс рассматривается с двух сторон:

- с позиций практики и технологии управления;

- с точки зрения методологии и исследования управления.

В первом случае управление изучается в рамках научной (учебной) дисциплины «Менеджмент», которая, в свою очередь разделяется на общий менеджмент и отрасли менеджмента (финансовый менеджмент, управление персоналом, стратегический менеджмент, антикризисный менеджмент, инновационный менеджмент, логистика, менеджмент качества и т.п.). Здесь изучаются общие и частные принципы и методы принятия решений в процессе управления соответствующим организационным объектом. Специализация в данной области позволяет подготовить менеджеров.

Во втором случае управление рассматривается фундаментально, исследуются общенаучные, теоретические основы управленческих функций и процедур. Методологические основы управления изучаются комплексом дисциплин «Теория управления». В нашем случае следует уточнить, что это теория социального управления, т.к. она рассматривает управление в организациях людей. Теория социального управления распадается на ряд самостоятельных дисциплин, таких как «Организационное поведение», «Теория организации», «Управленческие решения», «Исследование систем управления».

Дисциплины «Управленческие решения», «Исследование систем управления» исследуют сам процесс управления, его функции, процедуры, операции, а также системы (субъекты) управления и их построение

«Организационное поведение» и «Теория организации» изучают организации – объекты управления. При этом организационное поведение больше ориентируется на динамику («физиологию»), а теория организации – на статику («анатомию») организации.

Изучая структуру и особенности формирования организаций – живых организмов, – теория организации взаимодействует с другими научными (учебными) дисциплинами в следующих вопросах:

- с биологией – жизненный цикл (онтогенез) организаций, их развития и законы жизнедеятельности;

- с социологией – особенности формирования и существования социальных организаций, социальные законы;

- с экономической теорией – формы и виды организаций, составные части организаций, взаимодействие организаций на рынке;

- с гражданским правом – организационно-правовые формы и формы собственности;

- с трудовым правом – законодательные особенности организации людей;

- с информатикой – принципы, методы и законы движения информации в организациях;

- с кибернетикой – общие принципы, методы управления и организации;

- с теорией систем – представления об организации, как о большой системе;

- с квантовой механикой – фундаментальное физико-математическое представление об организационных процессах.

Генезис теории организации представим на рисунке 1.3.

Рисунок 1.3 – Теория организации в системе научных знаний

По некоторым другим вопросам теория организации может взаимодействовать и с прочими дисциплинами (философия, политология, логика, теория множеств и т.д.).

Итак, заимствуя некоторые взгляды на изучаемые вопросы из других наук, теория организации, в свою очередь, оказывает влияние на менеджмент и смежные дисциплины в области теории управления, предоставляя им теоретическую базу. Специализация в области теории управления позволяет подготовить консультантов по проблемам управления. При этом возможен взаимный переход от консультанта к менеджеру и обратно.

Следует видеть различия между теорией организаций и категориями дисциплины организационного поведения. Макроуровень – организация в целом и ее основные части – объект изучения теорией организаций, сфокусированной на условиях и предпосылках поведения организации, ее общей эффективности, имеющихся возможностях для адаптации и достижения целей. Эта дисциплина имеет как описательный, так и нормативный аспекты. Она описывает, как организации фактически устроены структурно, и предлагает, как они могут быть созданы для эффективного функционирования.

Организационное поведение как научная дисциплина имеет своим объектом микроуровень – поведение индивидуумов и групп. Поведение индивидуумов обычно изучается с позиций восприятия ценностей, профессионального образования, мотивации и личных особенностей. При рассмотрении поведения групп внимание уделяется ролям, статусу, руководству, общению и конфликтам. В круг изучения входит производительность труда работников, текучесть кадров, удовлетворение работой.

Необходимо подчеркнуть, что теория организаций и организационное поведение весьма близко соприкасаются, дополняют друг друга при изучении проблем поведения организаций. Исследуя конфликты, дисциплина организационного поведения сосредоточивается на межличностных и внутригрупповых столкновениях, которые происходят из-за разнообразия личностных особенностей и недостаточной коммуникации. Конфликт же, когда он изучается теорией организаций, связан преимущественно с проблемами внутренней координации. В одном случае конфликт рассматривается как проблема, возникающая между людьми. В другом – как столкновение в результате имеющихся недостатков в построении организации.

Лекция 2 «Развитие организаторской и организационно-управленческой мысли»

Дата добавления: 2014-11-26