Обеспечить себе частичную занятость

Пойти учиться

Это то, чем сейчас занимается огромное количество попавших под со­кращение (или успевших вовремя уволиться по собственному желанию) топов в Англии. Кризис, хорошую должность найти трудно. Условия пред­лагают крайне невыгодные. Результат: переполненные бизнес-школы, по­ток заявлений в пять раз превышает предыдущие годы.

Чем хорошо, наверное, объяснять не нужно — повышение квалифи­кации в соответствии с современными требованиями в период вынужден­ного простоя уже отлично. Помимо этого не происходит душевного спада,

наоборот, появляются новые ракурсы видения ситуации, возрастает же­лание применить на деле вновь освоенные теории. Это может быть допол­нительное образование, второе высшее, академическое, кратковременные курсы, эффект приблизительно тот же самый.

Можно освоить смежные профессии. Например, бизнес-тренер зна­чительно расширяет свою сферу деятельности, если он становится еще индивидуальным консультантом или консультантом организаций, либо осваивает управление проектами.

К сожалению, хорошее образование сейчас и всегда будет стоить до­рого, и этот фактор обязательно нужно учитывать при планировании обу­чения.

Внутренний и внешний специалисты — это два совершенно разных человека, и если человек ушел в аутсорсеры, возврат к работе в рамках одной организации может показаться некомфортным или вообще шагом назад. Кроме того, если клиентская база уже есть, такое трудоустройство станет экономически и морально невыгодным. Экономически — пото­му, что может возникнуть ситуация, когда клиентам придется отказать. А свято место пусто не бывает. Моральным — по тем же самым причинам, а если брать административные, то нового работодателя подводишь.

Здесь можно выбрать вариант половины, трети или даже четверти ставки с плавающим графиком работы. Можно взять часы в вузе, что, кстати, дает возможность заниматься научной работой. Мне еще нравится такое понятие, как «регулярная периодическая занятость» — занятость в определенный период времени, например, каждый год с десятого января до десятого февраля или в период отпусков — июль-август. Смысл в том, чтобы в удобное для нас (провальное) время сотрудничать с компанией, которой специалист нашего класса на постоянную занятость не нужен.

Можно откладывать на предполагаемые «дыры» бумажную или ин­дивидуальную работу, если это не является срочным и откладывается не больше чем на месяц.

Можно работать по грантам администрации города.

Дата добавления: 2014-11-16