Сутність, особливості та принципи менеджменту

Основні складові організаційної досконалості за Харінгтоном.

Управління конфліктами, змінами і стресами

Тема: Теоретичні основи управління змінами

1. Сутність, особливості та принципи менеджменту

2. Основні цілі, види та функції менеджменту

3. Природа виникнення змін.

4. Сутність змін у природі та у відкритих соціально-економічних системах.

5. Організаційна досконалість - основа організаційних змін.

8. Класифікація видів змін.

Основоположником першої наукової школи управління був Ф.У. Тейлор (1856-1915), який прагнув довести, що його методи наукової організації праці та сформульовані на їх основі принципи наукового управління зроблять справжню революцію у соціальному житті суспільства, замінивши застарілі авторитарні методи управління раціональнішими.

Відому на весь світ книгу Ф. Тейлора «Принципи наукового управління», вважають початком визначення менеджменту наукою управління і самостійною сферою досліджень. Заслугою Ф. Тейлора було прагнення протиставити науковий підхід існуючим традиціям (коли на першому місці стояв організатор), підійти до виробничого процесу як до системи і виробити наукові основи організації та нормування праці виробника.

Анрі Файоль присвятив ряд наукових праць керівництву людьми, адміністративному управлінню, раціоналізації адміністративної діяльності. Він сформулював 14 знаменитих універсальних принципів управління підприємством, від дотримання яких, на його думку, залежить успішна діяльність будь-якої організації (поділ праці, повноваження і відповідальність, дисципліна, єдиноначальність, єдність напрямку, підпорядкованість особистих інтересів загальним, заохочення персоналу, централізація, порядок, справедливість, стабільність робочого місця для персоналу, ініціатива, корпоративний дух) [ 1, с. 25-28].

Аналізуючи поняття «управління» й «менеджмент» слід відзначити відсутність єдиної думки щодо їх змісту та достатньо обґрунтованого розмежування цих категорій. Термін «менеджмент» за своїм змістом на практиці означає вплив певного суб’єкта соціальної системи на відповідний об’єкт цієї ж системи, що дає підстави за великим рахунком на практично-прикладному рівні ототожнювати явища управління з явищами менеджменту.

Узагальнюючи типові особливості прояву управління і менеджменту в практичній управлінській діяльності у сфері економіки, можна стверджувати, що сфера, місце управління значно ширше, об’ємніше, ніж сфера менеджменту. Менеджмент традиційно пов’язується із соціальними та змішаними системами, в яких менеджер переважно впливає на людей, а через них на матеріальні та фінансові ресурси.

Визначення сутності поняття «управління» в економічній літературі відображено в (табл. 1).

Таблиця 1.

Дата добавления: 2014-11-16