Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами

Тема 7 Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы

1. Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами

2. Анализ использования фонда рабочего времени

3. Анализ производительности труда

4. Анализ использования фонда заработной платы

Под трудовыми ресурсами организации понимают численность и состав её персонала.

Основными задачами анализа использования трудовых ресурсов являются:

Ø изучение и оценка состава и структуры работников организации;

Ø анализ использования рабочего времени.

Ø определение и изучение производительности труда и факторов ее определяющих;

Ø анализ влияния использования труда рабочих на объем выпуска продукции;

Ø изучение влияния на производительность труда рабочих экстенсивных и интенсивных факторов.

Ø выявление резервов более полного и эффективного использования трудовых ресурсов.

Источниками информации для анализа трудовых ресурсов служат: форма статистической отчетности № п-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», первичная документация по труду: договоры, контракты, приказы (распоряжения) о приёме на работу и о прекращении трудового договора, личная карточка, записка о предоставлении отпуска, табель учёта использования рабочего времени и расчёта заработной платы, наряды на выполнение работ, нормы, расценки, простойные листки, лицевые счета, расчётно-платёжные ведомости, платёжные ведомости, опросные листы, анкеты социологических исследований персонала и др.

Численность работающих за период времени оценивается показателями среднесписочной и среднеявочной численностью и средним числом фактически работающих.

Анализ трудовых ресурсов следует начинать с изучения их структуры и укомплектованности организации необходимыми кадрами работников соответствующей специальности и квалификации.

Важной составляющей анализа трудовых ресурсов организации является изучение движения рабочей силы. Анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе следующих коэффициентов:

- коэффициент оборота по приему (К_П);

- коэффициент оборота по выбытию (К_В );

- коэффициент текучести кадров (К_Т);

- коэффициент постоянства состава (К_ПОСТ ).

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ по участку, цеху, организации сравнивают средние тарифные разряды рабочих и объем работ, соответствующих данному уровню квалификации рабочих

Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже разряда работ, то это может привести к снижению качества выпускаемого товара и следовательно, необходимо предусмотреть повышение квалификации персонала. Если средний тарифный разряд рабочих выше среднего разряда работ, то рабочим необходимо производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах.

В ходе анализа квалификации служащих проверяют соответствие уровня образования каждого работника занимаемой должности, изучают вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации. Квалификационный уровень работников зависит во многом также от возраста, стажа работы и т. д., поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию.

Изменения в объемах производства, технике и технологии, в ассортименте продукции влияют не только на общую численность, но и предъявляют новые требования к профессионально-квалификационной структуре работников.

Дата добавления: 2014-11-16