Ответственность за работу с кадровым резервом

4.1. Зам. директора по персоналу______________________

4.2. Руководитель кадровой службы

4.3. Руководитель отдела обучения

4.4. Комиссия по работе с резервом

4.5. Ответственный за работу с резервом в подразделении.

4.6. Руководители подразделений

Информационная поддержка ж-ла

Деловая игра «Реорганизация производства»

Цель деловой игры: рассмотрение процесса организационных изменений и факторов, оказывающих наиболее существенное влияние на него.

Процедура проведения: обучающиеся делятся на две команды. Первая команда представляет коллектив авиазавода, вторая - консультантов по управлению, задача которых так изменить систему управления, чтобы завод мог получать в результате этих изменений большую прибыль. Ходом деловой игры руководит координатор (преподаватель).

Число участников: 8-12 человек.

Продолжительность игры: 2 часа.

Необходимые материалы:

* 50 бумажных заготовок для самолетов;

* инструкции для работников завода- по числу участников команды завода;

* инструкции для консультантов - по числу участников команды консультантов;

* анкета «Анализ процесса изменений» - по общему числу участников;

* 2 прайс-листа;

* 1 бюджет завода;

* ручки, карандаши, фломастеры.

Дата добавления: 2014-11-16