Управление движением

Итоги игры

По окончании игры команде необходимо подготовить краткое выступление, в котором рассказать:

Ø На что мало обратили внимание

Ø Каким образом наладили взаимодействие между блоками/группами

Ø Что мешало в работе

Ø На что надо было обратить больше внимания

Ø Что в своих действиях понравилось больше всего

Ваше подразделение отвечает за обеспечение бесперебойного движения на выделенном участке Ж/Д. Основные цели – полное обеспечение всех заявок на перевозку пассажиров и грузов наиболее эффективным образом. Заявки вы будете получать от подразделений: «пассажирские перевозки»и «локомотивы».

Основная ваша задача – сформировать расписание движения. Для наглядности (в рамках игры) вы будете использовать поле принятия решений.

Расписание движения составляется на основе заявок на перевозку, которые вам будут поступать от смежных подразделений. Заявки оформляются на специальных бланках (карточках). Вам необходимо проверить правильность оформления заявок и расположить их на поле принятия решений в соответствии с определенными правилами:

1. Заявки на ремонт имеют первый приоритет и всегда располагаются в «зеленой» зоне расписания.

2. Если случается «авария», то она всегда занимает верхнюю строку расписания в «зеленой» зоне.

3. Заявки на пассажирский поезд располагаются на каждом перегоне по пути следования поезда

Попадание заявок на перевозку в «желтую» и «красную» зоны приводит к опозданию поездов и составов. Если перевозка происходит с нарушением срока доставки, то снижается заработок (вычитаются штрафы за задержку груза) и социальная репутация (растет недовольство клиентов). Процент снижения указан в таблице 1.

Таблица 1.

Количество опозданий, %¹	Штраф за опоздание	Снижение репутации
Больше 30% в «желтой зоне»	20% общей выручки	-20 баллов
Больше 10% в «красной зоне»	50% общей выручки	-50 баллов

¹Количество опозданий определяется по итогам раунда на основании финального расписания движения.

Итогом работы всей вашей команды в каждом раунде является финальная версия расписания движения.

Вы осуществляете управление персоналом через обеспечение найма работников и повышение их квалификации. Достаточный уровень количества и квалификации вы можете обеспечить, если каждый период будете оплачивать найм и обучение сотрудников. На вашем поле для принятия решений есть отдельный блок (расположение уточняйте у модератора). Стоимость найма равна 1 условному рублю. Стоимость обучения равна 1 условному рублю. Если вы принимаете решение не вкладывать деньги в персонал в каком-либо периоде, то в этом периоде ваша социальная репутация снижается на 1 пункт за отсутствие найма и на 1 пункт за отсутствие обучения.

Дата добавления: 2014-11-08