Как привлечь к себе внимание работодателей и показать себя с лучшей стороны, чтобы найти хорошую работу

Для быстрого получения при рыночной экономике привлекательных должностей с хорошими условиями труда и оплаты, на каждую из которых обычно претендует много других соискателей-конкурентов, в том числе и имеющих значительный опыт и стаж работы на аналогичных должностях с выполнением похожих функций, студентам и выпускникам, особенно девушкам, желательно до получения диплома обеспечить:

1 – получение знаний, практических навыков и опыта работы, которые могут быть полезны многим потенциальным работодателям, а также их руководству и будущим коллегам, любым родителям, семьям и т. д.;

2 – установление деловых контактов с максимально возможным количеством потенциальных компаний-работодателей и любых людей, заранее демонстрируя им на практике свои знания, практические навыки, опыт работы и возможности, которые могут приносить им пользу;

3 – подготовку привлекательных для многих будущих потенциальных работодателей резюме и портфолио, которые демонстрируют наличие полезных для работодателей и будущих коллег знаний, практических навыков, опыта и стажа работы с выполнением похожих функций;

4 – подготовку привлекательных для любой женщины фотографий для резюме и портфолио, так как абсолютное большинство менеджеров по персоналу, которые проводят первичный отбор соискателей, - женщины (это очень важно, так как часто только уникальной фотографией можно выделиться из большого количества других соискателей-конкурентов и мотивировать менеджера по персоналу сразу прочесть своё резюме);

5 – эффективную подготовку к любым собеседованиям и тестированиям при будущем трудоустройстве, которые описаны выше в главе 6.

Очевидно, что без целенаправленной квалифицированной практичес-кой помощи большинство студентов и их семей обеспечить это не могут.

Поэтому ниже описаны возможности для целевого решения этих задач за счёт инновационной учебно-тренировочной работы по договорам подряда (а при необходимости – и по другим видам трудовых договоров) в ООО ИВУПП «ЭБЖЭ», которая может включать от 1 до 4 этапов:

- первый этап (сразу после получения зачёта по охране труда) – обеспечение при содействии родителей быстрого получения студентами значительного официального заработка в удобное для них время без пропусков любых занятий, собственных финансовых затрат и рисков, при ра-боте по договорам подряда разной продолжительности в ООО ИВУПП «ЭБЖЭ», то есть с получением ими официального трудового стажа;

- второй этап – обеспечение на основе описанных в пункте 8.3.5 договоров о сотрудничестве родителей с ООО ИВУПП «ЭБЖЭ» для получения студентами привлекательных для работодателей резюме и портфолио и целевой подготовки к собеседованиям и тестам, описанным в главе 6, с предоставлением студентам возможности легко зарабатывать;

- третий этап – получение студентами практических навыков и опыта сотрудничества с семьями школьников для улучшения их обучения и воспитания, получая при этом деньги с помощью ООО ИВУПП «ЭБЖЭ»;

- четвёртый этап – официальная работа заинтересованных в этом выпускников в ООО ИВУПП «ЭБЖЭ» с момента окончания ТГПУ им. Л.Н. Толстого с выполнением нужных для хорошего трудоустройства функций до получения ими хорошей официальной работы, а при желании – и в дальнейшем, чтобы повышать свой доход, авторитет и возможности.

Дата добавления: 2014-11-18