Методические рекомендации. Практическое занятие № 6

Практическое занятие № 6

Тема: Анализ численности работников, их производительности и оплаты труда

Продолжительность: 2 часа

Цель: Выполнить анализ обеспеченности рабочих мест предприятия персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе, проанализировать использование рабочего времени в процессе производства и производительность и оплату труда с целью выявления резервов и неиспользованных возможностей.

Поскольку трудовыми показателями, характеризующими деятельность предприятий, является: использование рабочей силы, рабочего времени и производительность труда, то основными задачами анализа являются:

­ объективная оценка использования трудовых ресурсов – рабочей силы, рабочего времени, производительности труда;

­ определение факторов и количественное измерение их влияния на изменение трудовых показателей;

­ изыскание путей устранения факторов, отрицательно влияющих, и закрепление влияния положительных.

Прежде чем приступить к анализу использования рабочего времени, необходимо изучить укомплектование предприятия необходимыми кадрами работников соответствующей квалификации по сравнению с планом и предыдущим годом. Далее необходимо изучить движение рабочей силы, определить и проанализировать коэффициенты оборота по приему, по выбытию и коэффициент текучести, предложить мероприятия по снижению текучести в перспективе, поскольку высокая текучесть рабочей силы отрицательно сказывается на эффективности работы предприятия.

Основой для анализа использования рабочего времени служит баланс рабочего времени, исходя из данных которого определяются и анализируются коэффициенты использования календарного и табельного времени. Более тщательному анализу подвергаются потери рабочего времени (неявки), как в абсолютных величинах, так и по структуре. При анализе важно установить, какие из причин, вызвавшие потери рабочего времени, являются зависимыми от трудового коллектива и какие не обусловлены его деятельностью. Таким образом можно выявить резервы рабочего времени.

Основным показателем, характеризующим эффективность использования трудовых ресурсов, является производительность труда. Необходимо выполнить факторный анализ производительности труда, при этом определить численное значение влияния каждого фактора, используя методы элиминирования.

Задача

На основе нижеприведенных исходных данных выполнить анализ обеспеченности предприятия рабочей силой, движения рабочей силы, использования рабочего времени и производительности труда.

ВАРИАНТ

I

№	Категории персонала, чел.	Предыдущий год	Отчетный год
план	факт
1.	Всего работников,
	в том числе:
а)	произв. персонал
	из них:
	плавсостав
	руководители
	специалисты
	служащие
	рабочие
б)	непроизв. персонал
2.	Произв. персонал – всего,
	в том числе:
	с высшим образованием
	со средним образованием
3.	Рабочие – всего,
	в том числе: I разряд	–	–	–
	II разряд
	III разряд
	IV разряд
	V разряд
	VI разряд

Дата добавления: 2014-11-18