Методика диагностики предрасположенности личности к конфликтному поведению К. Томаса

ОТВЕТНЫЙ ЛИСТ

Соответствие форм стимулирования мотивационным типам персонала

Обработка и интерпретация результатов

По ключевой таблице подсчитывают количество ответов по каждому столбцу. Вычисляют процентное соотношение у работника чистых мотива-ционных типов. При этом за 100 % принимают:

Тип мотивации	Количество ответов
инструментальный
профессиональный
патриотический
хозяйский
люмпенизированный
Ключевая таблица идентификации типов трудовой мотивации
№ вопроса	Типы трудовой мотивации
Инструментальный	Профессиональный	Патриотиеский	Хозяйский	Люмпенизированный
	г	б	в	а	д
	а	в	г	б	д
	в	б	д	г	а
	а	б	г	в	д
	а	б	в	д	г
	б	в	а	а	г
	д	б	в	а	г
	г	б	а	в	д
	б	г	а	а, в	д
	в	а	д	б	г
	а	б	г	д	в
	г, е	а, г, е	а, в, г, д	а, б, г	б, д
	г, е	д, в	б	а, в	ж, з

Формы стимули-рования	Мотивационный тип
Инстру-ментальный	Профессио-нальный	Патриоти-ческий	Хозяйский	Люмпени-зированный
Негативные	Нейтральна	Запрещена	Применима	Запрещена	Базовая
Денежные	Базовая	Применима	Нейтральна	Применима	Нейтральна
Натуральные	Применима	Нейтральна	Применима	Нейтральна	Базовая
Моральные	Запрещена	Применима	Базовая	Нейтральна	Нейтральна
Патернализм	Запрещена	Запрещена	Применима	Запрещена	Базовая
Организа-ционные	Нейтральна	Базовая	Нейтральна	Применима	Запрещена
Участие в управлении	Нейтральна	Применима	Применима	Базовая	Запрещена

Определение рабочего типа мотивации (В.И. Герчиков)

ФИО___________________________________________________________

№	а	б	в	г	д	е	ж	з	Ваши варианты ответа

С помощью данного теста оказывается возможным определить собственный стиль поведения в ситуации разногласий. Всего таких стилей пять: сотрудничество – оптимально почти всегда; компромисс – вполне приемлем в ряде случаев; избегание (уход) – рекомендовано в случае неспровоцированных партнером конфликтов; приспособление – возможно в тех случаях, когда оппонент действи-тельно прав, соперничество – наименее эффективный, но наиболее часто исполь-зуемый стиль поведения в конфликтах.

Инструкция: Выберите вариант ответа, соответствующий вашему обычному поведению в конфликтной ситуации.

1. a) Иногда я представляю возможность другим взять на себя ответственность в решении сложного вопроса.

b) Вместо того чтобы обсуждать то, в чем мы расходимся, я стараюсь обратить внимание на то, с чем мы оба согласны.

2. a) Я стараюсь найти компромиссное решение.

b) Я пытаюсь уладить дело с учетом всех интересов: и другого человека, и моих собственных.

3. a) Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.

b) Иногда я жертвую своими собственными интересами ради интересов другого человека.

4. a) Я пытаюсь найти компромиссное решение.

b) Я стараюсь не задеть чувств другого человека.

5. a) Улаживая спорную ситуацию, я все время пытаюсь найти поддержку у другого.

b) Я стараюсь делать все, чтобы избежать бесполезной напряженности.

6. a) Я пытаюсь избежать неприятности для себя.

b) Я стараюсь добиться своего.

7. a) Я стараюсь отложить решение спорного вопроса, чтобы со временем решить его окончательно.

b) Я считаю возможным в чем-то уступить, чтобы добиться другого.

8. a) Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.

b) Я первым делом стараюсь определить то, в чем состоят все затронутые интересы и спорные вопросы.

9. a) Я думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникших разногласий.

b) Я предпринимаю усилия, чтобы добиться своего.

10. a) Я твердо стремлюсь добиться своего.

b) Я пытаюсь найти компромиссное решение.

11. a) Первым делом я стремлюсь ясно определить то, в чем состоят все затро-нутые интересы и спорные вопросы.

b) Я стараюсь успокоить другого и, главным образом, сохранить наши отношения.

12. a) Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры.

b) Я даю другому возможность в чем-то остаться при своем мнении, если он также идет навстречу.

13. a) Я предлагаю компромиссную позицию.

b) Я настаиваю, чтобы все было сделано по-моему.

14. a) Я сообщаю другому свою точку зрения и спрашиваю о его взглядах.

b) Я пытаюсь доказать другому логику и преимущество моих взглядов.

15. a) Я стараюсь успокоить другого и сохранить наши отношения.

b) Я стараюсь сделать все необходимое, чтобы избежать напряжения.

16. a) Я стараюсь не задеть чувств другого.

b) Я обычно пытаюсь убедить другого в преимуществах моей позиции.

17. a) Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.

b) Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной напряженности.

18. a) Если это сделает другого счастливым, я дам ему возможность настоять на своем.

b) Я дам другому возможность остаться при своем мнении, если он идет мне навстречу.

19. a) Первым делом я пытаюсь определить то, в чем состоят все затронутые интересы и спорные вопросы.

b) Я стараюсь отложить спорные вопросы, чтобы со временем решить их окончательно.

20. a) Я пытаюсь немедленно преодолеть наши разногласия.

b) Я стараюсь найти наилучшее сочетание выгод и потерь для нас обоих.

21. a) В ходе переговоров стараюсь быть внимательным к другому.

b) Я всегда склоняюсь к прямому обсуждению проблемы.

22. a) Я пытаюсь найти позицию, которая находится посередине между моей и позицией другого человека.

b) Я отстаиваю свою позицию.

23. a) Как правило, я стараюсь удовлетворить желания каждого из нас.

b) Иногда я предоставляю другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса.

24. a) Если позиция другого кажется ему очень важной, я стараюсь идти ему навстречу.

b) Я стараюсь убедить другого пойти на компромисс.

25. a) Я пытаюсь убедить другого в своей правоте.

b) Когда я веду переговоры – стараюсь быть внимательным к аргументам другого.

26. a) Я обычно предлагаю компромиссную позицию.

b) Я почти всегда стремлюсь удовлетворить интересы каждого из нас.

27. a) Зачастую стремлюсь избежать споров.

b) Если это сделает другого человека счастливым, я дам ему возможность настоять на своем.

28. a) Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.

b) Улаживая ситуацию, я обычно стремлюсь найти поддержку у другого.

29. a) Я предлагаю компромиссную позицию.

b) Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за возникающих разногласий.

30. a) Я стараюсь не задеть чувств другого.

b) Я всегда занимаю такую позицию в споре, чтобы мы совместно могли добиться успеха.

Дата добавления: 2014-11-18