Экономика труда и социально – трудовые отношения (Учебное пособие)/Сост. Д.Е. Козенков, Е.П. Возняк. – Днепропетровск: ГИПОпром, 2005.

Учебное пособие подготовлено в соответствии с программой дисциплины «Экономика труда и социально – трудовые отношения» для студентов экономических специальностей. Освещены основные вопросы экономики труда: рынок труда, нормирование труда, организация заработной платы, факторы и резервы роста производительности труда, социально трудовые отношения на предприятиях всех форм собственности.

Составители: к.э.н. Козенков Дмитрий Евгеньевич

Ответственный за выпуск: Ю.А. Ступак. нач. ИМО, к.т.н.

Шатохин О.Г. зав. каф. менеджмента ГИПОпром, к.э.н.

		Стр.
	ВВЕДЕНИЕ
	РЫНОК ТРУДА, ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
1.1	Рынок труда
1.2	Предложение и спрос на рынке труда, занятость, безработица
1.2.1	Предложение и спрос на рынке труда
1.2.2	Занятость
1.2.3	Безработица
1.3	Государственная политика в области занятости
1.4	Служба занятости
1.5	Компоненты трудовой деятельности человека
1.6	Качество жизни, качество трудовой жизни
1.7	Эффективность инвестиций в человеческий капитал
	ОРГАНИЗАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
2.1	Разделение и кооперация труда.
2.2	Рабочее место, производственная операция
2.3	Организация рабочих мест
2.4	Классификация затрат рабочего времени
2.5	Методы изучения затрат рабочего времени
2.5.1	Проведение индивидуальной фотографии рабочего времени методом сплошных наблюдений
2.5.2	Проведение фотографии рабочего времени методом моментных наблюдений
2.5.3	Самофотография рабочего времени
2.5.4	Проведение хронометража
2.6	Нормы затрат труда
2.6.1	Норма времени
2.6.2	Особенности определения составных частей нормы времени
2.6.3	Норма выработки
2.6.4	Взаимосвязь норм времени и норм выработки при их изменении
2.6.5	Норма обслуживания
2.6.6	Норма (норматив) численности
2.7	Оценка выполнения норм, качество нормирования
2.7.1	Коэффициент выполнения норм
2.7.2	Коэффициент напряженности норм
2.7.3	Оценка качества нормирования
2.8	Нормативные материалы для нормирования труда
2.9	Трудоемкость продукции, виды трудоемкости
	ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
3.1	Формирование доходов работников в рыночной экономике
3.2	Организация оплаты труда
3.3	Элементы организации заработной платы
3.3.1	Тарифная система, доплаты и надбавки
3.3.2	Формы и системы заработной платы
3.4	Организация премирования
3.4.1	Постоянное премирование
3.4.2	Наиболее распространенные системы премирования работников
3.5	Структура заработной платы
3.6	Коллективные (бригадные) формы организации и оплаты труда
3.6.1	Распределение заработной платы между рабочими бригады по отработанному времени, тарифным разрядам (ставкам) и коэффициентам трудового участия, распространенным на весь заработок.
3.6.2	Распределение заработной платы между рабочими бригады по отработанному времени, тарифным разрядам (ставкам) и коэффициентам трудового участия, распространенным на надтарифную (переменную) часть заработка.
3.6.3	Распределение заработной платы между рабочими бригады по отработанному времени, тарифным разрядам и коэффициентам трудового участия, распространенным на премию
3.6.4	Распределение заработка в случае, если сумма установленных работникам коллектива КТУ не совпадает с численностью работников
3.7	Бестарифные системы оплаты труда
3.8	Работа по организации заработной платы на предприятии
	ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ФАКТОРЫ И РЕЗЕРВЫ ЕЕ РОСТА
4.1	Показатели эффективности использования труда
4.2	Методы измерения производительности труда
4.3	Факторы, условия и резервы повышения производительности труда
4.4	Планирование и прогнозирование производительности труда
	ВЗАИМОСВЯЗЬ И РАСЧЕТЫ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ
5.1	Структура и классификация персонала предприятий
5.2	Расчет учетного состава промышленно - производственного персонала (ППП)
5.2.1	Расчет учетного состава рабочих
5.2.2	Расчет численности руководителей специалистов и служащих
5.3	Расчеты фонда оплаты труда (ФОТ)
5.3.1	Планирование ФОТ по нормативу заработной платы на гривну (или единицу) объема продукции
5.3.2	Планирование ФОТ по нормативу за каждый процент прироста объема продукции
5.3.3	Планирование ФОТ по элементам
5.3.4	Планирование ФОТ руководителей, специалистов и служащих
	СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
6.1	Социально-трудовые отношения и социальные процессы в сфере труда
6.2	Общая характеристика социально-трудовых отношений
6.3	Проблема отчуждения
6.4	Социальное партнерство
6.5	Справедливость
6.6	Трудовое поведение, отношение к труду, удовлетворенность трудом
6.7	Трудовая адаптация
6.7.1	Профессиональная ориентация, адаптация и продвижение на предприятии
6.8	Трудовой конфликт
6.8.1	Причины трудовых конфликтов
6.8.2	Разрешение трудового конфликта
6.9	Социальные гарантии в сфере труда
	ПРОВЕДЕНИЕ СОЦИОЛОГИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ В СФЕРЕ ТРУДА
7.1	Разработка программы социологического исследования
7.2	Основные методы получения первичной социологической информации.
7.3	Обработка первичной социологической информации, анализ результатов исследования.
	ПЕРЕЧЕНЬ ЛИТЕРАТУРЫ
	ПРИЛОЖЕНИЯ

Основой управления любой экономической системой является управление ресурсами в том числе и трудовыми.

Именно трудовые ресурсы объединяют воедино все остальные виды ресурсов: капитал, природные ресурсы, информацию. В результате этого объединения и взаимодействия создаются новые потребительные стоимости, продукты труда (продукция, товары и услуги).

В масштабах экономики страны управление трудовыми ресурсами направлено преимущественно на: регулирование занятости, условий и оплаты труда, обеспечение деловых взаимоотношений между работодателями и наемными работниками, повышение квалификации трудоспособного населения, разработку законодательных актов в сфере труда, занятости и социальных отношений. Этими вопросами занимается предмет «экономика труда и социально трудовые отношения».

Как наука – «экономика труда и социально-трудовые отношения» исследует функционирование и результаты экономических отношений в сфере труда.

В более узком понимании, дисциплина «Экономика труда и социально-трудовые отношения» изучает поведение работодателей и работников в ответ на действие общих стимулов в виде прибыли, заработной платы и не денежных факторов в области трудовых взаимоотношений.

В данном учебном пособии кратко освещены основные вопросы экономики труда и социально-трудовых отношений: рынок труда, нормирование труда, организация заработной платы, факторы и резервы роста производительности труда, социально трудовые отношения на предприятиях всех форм собственности.

Экономика труда и социально – трудовые отношения (Учебное пособие)/Сост. Д.Е. Козенков, Е.П. Возняк. – Днепропетровск: ГИПОпром, 2005. – 163 с