Организация заработной платы

Вопросы для контроля

1. Перечислите и кратко охарактеризуйте основные разновидности разделения труда на предприятии.

2. Дайте характеристику оптимальных границ разделения труда и причин, по которым их необходимо определять.

3. Основные требования к организации и планировке рабочих мест.

4. Основные формы обслуживания рабочих мест.

5. Какие методы изучения затрат рабочего времени Вам известны.

6. Фотография рабочего времени и порядок ее проведения.

7. Хронометраж и порядок его проведения.

8. В чем сущность меры и нормы труда.

9. Состав нормы времени. Виды норм труда.

10. Взаимосвязь норм труда и методы их установления.

11. Определите норму времени, сменную норму выработки, нормированное время на выработанную продукцию, выполнение нормы рабочим, по данным, приведенным в приложении В.

12. В чем сущность трудоемкости продукции, какие виды трудоемкости Вам известны.

13. Какие методы оценки затрат труда руководителей и специалистов Вам известны.

3.1	Формирование доходов работников в рыночной экономике
3.2	Организация оплаты труда
3.3	Элементы организации заработной платы
3.4	Организация премирования
3.5	Структура заработной платы
3.6	Коллективные (бригадные) формы организации и оплаты труда
3.7	Работа по организации заработной платы на предприятии
3.8	Бестарифные системы оплаты труда

При всей простоте и справедливости принципа распределения по труду «Кто не работает – тот не ест», его практическое осуществление требует ответа на ряд достаточно сложных вопросов:

- что понимать под затратами и результатами труда?

- как практически оценивать их при различных видах труда, особенно творческого?

- какова должна быть мера оплаты на единицу затрат и результатов труда?

- каков оптимальный уровень дифференциации доходов.

В рыночной экономике принцип распределения по труду реализуется исходя из предельной производительности конкретного работника на конкретном рабочем месте, т.е. доход работника, при прочих равных условиях, увеличивается в соответствии с ростом дохода предприятия от данного вида труда.

Предельная производительность работника зависит от спроса и предложения на соответствующем рынке труда. При рационально организованной экономике цена высококвалифицированного творческого труда значительно выше, чем малоквалифицированного. Это отражает более высокую производительность квалифицированного труда.

Однако, в условиях резкой смены общественных отношений и резкого спада производства существенно меняется структура спроса на труд и цена некоторых видов высококвалифицированного труда может значительно снизиться. Такая ситуация характерна для рынка труда Украины в настоящее время, когда доходы многих ученых и инженеров оказались ниже, чем у кассиров, охранников и др.

Дата добавления: 2014-11-18