Рыночное предложение труда. Предложение труда исходит либо от отдельного работника, не являющегося членом профсоюза, либо от работников

Предложение труда исходит либо от отдельного работника, не являющегося членом профсоюза, либо от работников, входящих в профсоюз. На индивидуальном уровне каждый решает для себя проблему предложения труда, исходя из потребительского выбора между досугом и потреблением товаров и услуг. Люди работают для того, чтобы покупать товары и услуги для удовлетворения собственных потребностей, при этом для продавца рабочей силы большое значение имеет размер не номинальной, а реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата – это сумма денежных выплат наемному работнику. Реальная заработная плата – это соотношение между номинальной зарплатой и ценами на товары (W/P), т. е. это количество товаров, покупаемых в каждый данный момент времени на номинальную заработную плату.

Решение дилеммы «работа – досуг» для продавца рабочей силы связано с ростом реальной заработной платы, однако этот рост может как увеличить, так и уменьшить индивидуальное предложение труда. Дело в том, что увеличение заработной платы имеет два противоположных экономических эффекта: «эффект замещения» и «эффект дохода». По мере увеличения уровня оплаты труда возрастает цена досуга как альтернативного вида деятельности. Каждый час, потраченный на отдых, означает, что человек теряет больше в своих доходах.
Поскольку доход может быть использован для приобретения товаров и услуг, стоимость отдыха при повышении заработной платы тоже повышается – час дополнительного отдыха означает упущенную возможность заработать, т. е. человек отказывается от приобретения определенного количества товара. Возможность больше заработать стимулирует замену отдыха работой. В этом и проявляется «эффект замещения (досуга)», который побуждает работников замещать досуг работой. Но при высоких ставках зарплаты влияние «эффекта дохода» становится сильнее, чем влияние эффекта замещения. Более высокая заработная плата приносит бóльший доход при меньших затратах времени и дает человеку возможность больше потреблять товаров и дольше отдыхать. Это побуждает работника больше времени уделять досугу, являющемуся нормальным благом, и сокращать предложение своего труда (рис. 10.2).

Рост зарплаты с W₁ до W₂ приводит к увеличению числа рабочих часов с h₁ до h_2, т. е. сказывается эффект замещения. При росте зарплаты с W₂ до W₃ работник работает столько же, сколько и прежде, эффект замещения равен эффекту дохода. Повышение зарплаты с W₃ до W₄ ведет к сокращению рабочего дня с h₂ до h₃, при этом эффект дохода больше эффекта замещения.

h₃

Рис. 10.2. Кривая индивидуального предложения труда [5]

На предложение труда в экономике страны в целом влияют такие показатели как: численность населения, доля экономически активного населения в общей численности населения, продолжительность рабочего времени каждого отдельного работника. Для всего рынка труда кривая предложения имеет положительный наклон: с ростом заработной платы предложение труда возрастает (рис. 10.3).

B(W_B = MRC_B)

A(W_A = MRC_A)

S_L(MRC_L)

Рис. 10.3. Кривая рыночного предложения труда [3]

Кривая предложения труда S_L является кривой предельных издержек труда MRC_L. Уровень заработной платы в условиях совершенной конкуренции, согласно теории предельной производительности, максимален, поскольку работник получает полный продукт труда, равный его зарплате: MRC_L = W. При уровне зарплаты W_A предложение труда L_A будет больше, чем при уровне зарплаты W_B.

Рынок труда будет стремиться к равновесию, при котором совокупный спрос на каждую категорию рабочей силы будет совпадать с существующим по ней предложением. Это равновесие зависит также от состояния рынков других производственных факторов: земли, сырья, техники, технологий, потребительских товаров.

В равновесном состоянии (рис. 10.4) все предприниматели, согласные платить заработную плату на уровне W_Е, находят на рынке необходимое количество труда, т. е. трудоустроены все работники, готовые предложить свои услуги при уровне оплаты W_E. В этой ситуации возникает положение полной занятости трудовых ресурсов.

Рис. 10.4. Равновесие на рынке труда [3]

Равновесная ставка заработной платы W_Е на рынке труда является результатом взаимодействия и уравновешивания спроса на труд
(D_L = MRP_L) и его предложения (S_L = MRC_L) и отражает равенство предельной производительности труда и предельных издержек труда:
MRP_L = MRC_L. При любых других уровнях заработной платы, отличных от W_E, равновесие на рынке труда нарушается.

В случае превышения реальной заработной платы W₁ уровня равновесной W_E происходит отклонение от положения полной занятости: рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд при повышенной заработной плате (переизбыток рабочей силы или дефицит рабочих мест). При уровне оплаты, равном W₁, на линии AB предложение труда S_L¹ превышает спрос на труд D_L¹ и возникает вынужденная безработица. В случае установления реальной заработной платы ниже равновесной W_E, на рынке труда образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату (переизбыток рабочих мест и дефицит рабочей силы). При уровне оплаты, равном W₂, на линии MN спрос на труд D_L² превышает предложение труда S_L² и возникает добровольная безработица. Обе эти ситуации (дефицит или наличие незанятых рабочих мест) не могут быть устойчивыми и подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления положения полной занятости.

Если предложение труда превышает спрос на него, то появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене.
На эту цену вынуждены согласиться и те, кто уже занят в производстве, чтобы не потерять рабочие места. Предприниматели также готовы задействовать как можно больше рабочих мест, но при условии снижения заработной платы. Таким образом, тенденция к снижению заработной платы складывается как в сфере предложения труда, так и в сфере спроса на труд.

Различия в заработной плате (дифференциация) на рынке труда обусловлены рядом причин. Во-первых, в формировании уровня зарплаты различных категорий работников играют различия в предложении труда (высокое предложение труда снижает заработки). Во-вторых, уровень заработной платы определяется спросом на труд различных категорий работников (низкий спрос – низкие заработки). В-третьих, различия в уровнях образования и квалификации работников, а также условия труда, виды выполняемых работ и характер работы на предприятиях влияют на уровень оплаты. В-четвертых, государственное регулирование минимального уровня заработной платы, сверхурочных работ, продолжительности рабочего дня, устанавливаемое в законодательном порядке, влияет на дифференциацию заработной платы.

Дата добавления: 2014-11-20