Дія джерел трудового права в просторі, часі та щодо кола осіб

Усі нормативні акти мають встановлені часові, територіальні обмеження свого існування та дії, а також розповсюджуються на визначене коло осіб. За загальним правилом, нормативно-правові акти застосовуються до відносин, які мали місце в період від введення їх в дію до втрати ними сили.

Говорячи про дію нормативно-правових актів в часі враховуються три обставини: момент вступу його в законну силу, момент припинення його дії і застосування встановлених нормативним актом юридичних норм до відносин, які виникли до його вступу в силу («зворотна сила закону»).

В Україні нормативно-правові акти вступають в силу одним із таких способів:

- в результаті зазначення в тексті нормативного акта на календарну дату, з якої юридичний документ вступає в силу;

- в результаті зазначення інших обставин, з якими повязується вступ в законну силу нормативного акту («з моменту підписання», «з моменту опублікування» тощо)

- в результаті застосування загальних правил.

Президент України протягом п'ятнадцяти днів після отримання закону підписує його, беручи до виконання, та офіційно оприлюднює його або повертає закон зі своїми вмотивованими і сформульованими пропозиціями до Верховної Ради України для повторного розгляду.

У разі якщо Президент України протягом встановленого строку не повернув закон для повторного розгляду, закон вважається схваленим Президентом України і має бути підписаний та офіційно оприлюднений.

Якщо під час повторного розгляду закон буде знову прийнятий Верховною Радою України не менш як двома третинами від її конституційного складу, Президент України зобов'язаний його підписати та офіційно оприлюднити протягом десяти днів. У разі якщо Президент України не підписав такий закон, він невідкладно офіційно оприлюднюється Головою Верховної Ради України і опубліковується за його підписом. Закон набирає чинності через десять днів з дня його офіційного оприлюднення, якщо інше не передбачено самим законом, але не раніше дня його опублікування.

Окремої уваги заслуговує визначення дії в часі актів соціального партнерства та локальних нормативно-правових актів. Локальні акти набирають чинності з моменту підписання його сторонами і мають визначений строк дії, що вказується в самому локальному акті. Те саме стосується і актів соціального партнерства.

В просторі джерела трудового права за загальним правилом діють в межах території України, окрім звичайно локальних та місцевих підзаконних актів, а також певних видів актів соціального партнерства. Так, локальні акти діють виключно в межах підприємства, установи чи організації, на яких вони прийняті, а місцеві підзаконні акти обмежуються дією на територію адміністраиво-територіальної одиниці.

Нормативно-правові акти, що є джерелами трудового права розповсюджуються на всіх громадян, які перебувають на території України.

Натомість локальні акти та акти соціального партнерства діють безпосередньо і є обов'язковими для всіх суб'єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду або договір.

Питання для самоконтролю:

1.Дайте характеристику функціям законодавства про працю та розкрийте сферу їх дії.

2.Поняття джерел трудового права.

3.За якими критеріями можна класифікувати джерела трудового права?

4.Назвіть класифікацію джерел трудового права за їх юридичною силою.

5.Проаналізуйте Основний закон України та назвіть всі статті, які закріплюють основні права працівників.

6.Назвіть норми та інститути КЗпП України, які конкретизують положення Конституції України в області регулювання трудових відносин.

7.В чому особливість системи трудового законодавства?

8.Яка роль локальних нормативних актів в регулюванні трудових правовідносин? Назвіть їх види.

9.Яке місце займають міжнародні правові акти в системі джерел трудового права?

10.Які органи та в якому порядку приймають міжнародні правові акти в сфері праці?

Дата добавления: 2014-11-20