Акты по форме Н-1 регистрируются работодателем в журнале регистрации несчастных случаев на производстве по установленной форме

По окончании периода временной нетрудоспособности по­страдавшего работодатель (его представитель) обязан направить в соответствующую государственную инспекцию труда, а в необ­ходимых случаях — в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере дея­тельности, сообщение по установленной форме о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве.

О несчастных случаях, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых или со смертельным исходом, работодатель (его представитель) в течение трех суток после получения сведений об этом направляет извещение по установ­ленной форме в соответствующие государственную инспекцию труда, территориальное объединение организаций профсоюзов и территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.

Государственный инспектор труда при выявлении сокры­того несчастного случая на производстве, поступлении жалобы пострадавшего или его доверенного лица, или родственников погибшего о несогласии с выводами комиссии по расследованию проводит дополнительное расследование. При этом он может привлекать профсоюзную инспекцию труда, а при необходимости — представителей соответствующего федерального ор­гана исполнительной власти. По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение, которое является обязательным для работодателя.

Государственный инспектор по охране труда вправе по­требовать от работодателя составления нового акта по форме Н-1, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая.

Разногласия по вопросам расследования, оформления и уче­та несчастных случаев, непризнания работодателем (его пред­ставителем) факта несчастного случая, отказа в проведении рас­следования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смер­тельным исходом — лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного над­зора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудо­вого права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда.

Лица, виновные в нарушении требований настоящего По­ложения, привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Размер вреда, подлежащего возмещению потерпевшему в результате трудового увечья. Возмещение вреда, причинен­ного жизни или здоровью гражданина, регулируется ГК РФ (ст. 1084-1101).

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обя­зательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" установил в Российской Федерации правовые, экономические и органи­зационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных забо­леваний и определил порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору или иных установленных Законом случаев. В Законе заложены справедливые принципы возмещения ущер­ба пострадавшим путем аккумулирования специальных средств предприятий и организаций в единый государственный фонд, вследствие чего появляется возможность повысить гарантии полного возмещения вреда здоровью даже в тех случаях, когда на конкретном предприятии таких средств недостаточно. Возмещение вреда потерпевшему включает:

• выплаты денежных сумм в размере заработка или со­ответствующей его части — в зависимости от степени утраты трудоспособности;

• компенсацию дополнительных расходов;

• выплату единовременного пособия;

• возмещения морального вреда.

Дата добавления: 2014-11-20