Рассмотрим более подробно каждую составляющую

Определение размера возмещения вреда и исчисление заработка.

Размер возмещения вреда устанавливается потерпевшему в процентах к его заработку, который он получал до трудового увечья. Проценты соответствуют степени утраты им профессио­нальной трудоспособности, определяемой федеральными госу­дарственными учреждениями медико-социальной экспертизы. Одновременно они устанавливают соответствующую группу ин­валидности и определяют нужду потерпевшего в дополнитель­ных видах помощи. Профессиональная трудоспособность — способность к труду по своей или другой равной ей по квалифи­кации и оплате профессии.

Следует отметить, что при возмещении утраченного зара­ботка или его части в счет возмещения вреда не засчитываются пенсия по инвалидности, назначенная в связи с трудовым уве­чьем, другие виды пенсий (в том числе и по старости) независимо от времени их начисления, а также заработок, получаемый по­терпевшим после увечья. То есть независимо от наличия других источников дохода пострадавший должен получать компенса­цию за увечье в виде заработка или его части.

Существующий порядок предусматривает индексацию раз­мера возмещения пропорционально повышению минимального размера оплаты труда в РФ.

В состав заработка, из которого исчисляется сумма воз­мещения вреда, включаются все виды вознаграждения за ра­боту, в том числе за работу в выходные и праздничные дни, по совместительству, сверхурочную и т. д. Не учитывают лишь всякого рода выплаты единовременного характера (матери­альная помощь, выходное пособие при увольнении и т. п.). При этом среднемесячный заработок рассчитывается за 12 месяцев работы, предшествовавших несчастному случаю, по средней арифметической.

Потерпевшему, временно переведенному с его согласия и в связи с трудовым увечьем на более легкую нижеоплачиваемую работу, оплата труда производится в размере не менее средне­месячного заработка до увечья (до полного восстановления трудоспособности или установления инвалидности). При этом среднемесячный заработок по прежней работе определяется в соответствии с действующим законодательством.

Заключение о необходимости и продолжительности пере­вода на более легкую работу (в пределах одного года) выдает лечебное учреждение.

При непредоставлении работодателем такой работы по­терпевшему также выплачивается среднемесячный заработок, получаемый им до увечья.

Определение размера компенсации дополнительных расходов.

Нужду потерпевшего в дополнительной помощи с учетом повреждения здоровья и возможности его восстановления или поддержания определяют учреждения медико-социальной экс­пертизы в каждом конкретном случае. При этом работодатель обязан возместить пострадавшему любые дополнительные рас-

Дата добавления: 2014-11-20