Роль и функции трудового права

Система трудового права как отрасли и как науки

Система трудового права - это совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с разбивкой на отдельные относительно самостоятельные структурные образования (институты), а также на иные устойчивые общности норм, имеющие более дробную структурную определенность (подинституты).

Система отрасли трудового права делится на две части: Общую и Особенную.

В Общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения трудового права, нормы определяющие: основные принципы и задачи правового регулирования; основные трудовые права и обязанности работников и работодателей; разграничение компетенции Российской Федерации, ее субъектов по правовому регулированию трудовых отношений; источники трудового права; сферу действия правовых норм.

Особенная часть регулирует отдельные элементы отношений в сфере труда. Сюда относятся институты социального партнерства; занятости и трудоустройства; трудового договора; рабочего времени; времени отдыха; оплаты и нормирования труда; гарантий и компенсаций; трудового распорядка и дисциплины труда; профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; охраны труда; материальной ответственности работников и работодателей; защиты трудовых прав и разрешения трудовых споров.

Наряду с системой трудового права и трудового законодательства существует и система науки трудового права - совокупность теоретических взглядов, суждений и выводов, касающихся проблем правового регулирования общественных отношений в сфере применения и организации труда.

В системе науки трудового права выделяются Общая, Особенная и Специальная части.

В Общей части науки трудового права дополнительно изучаются предмет, метод, система трудового права, соответствующие виды правоотношений.

В Особенной части науки изучаются проблемы по отдельным институтам отрасли.

В Специальной части науки изучаются зарубежное и международно-правовое регулирование труда.

Следовательно, система науки шире системы отрасли.

Учитывая всеобъемлющий и универсальный характер системы науки трудового права, ее обычно кладут в основу соответствующих учебных курсов.

Основная роль трудового права — урегулирование его норма­ми поведения людей по их труду на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период его развития, охраняло труд работников, способствовало улучшению условий их труда и быта и, наконец, укрепляло со­циальное партнерство, согласие, а, следовательно, социальный мир.

Функции трудового права:

1) регулятивная (регулирование нормами трудового права поведения субъектов);

2) охранительная (охрана прав работника и работодателя);

3) социальная (обеспечение занятости, широкий круг гарантий);

4) защитная (практически во всех институтах трудового прав);

5) хозяйственная или производственная (конкретизируется в институтах обеспечения занятости и трудоустройства, института трудового договора, и рабоч времени и времени отдыха, инст оплаты труда; направ на развитие производства,Ю рац развития трудовых ресурсов, достижения уставных целей);

6) воспитательная (проявляется через институт дисцип ответственности, материальной ответств, в нормах, касающихся поощрений за труд, значение имеют специальные уставы и положения о дисциплине (дополнительные виды дисциплинарных взысканий для отдельных категорий работников), локальные акты (перечень дисциплинарных взысканий не может быть расширен, возможно доп виды поощрений));

7) развитие производственной демократии через участие работника в управлении предприятием (если действует сильный профсоюз или иной представительный орган, который может вести диалог с преподавателем; коллективный договор компаний Газпром, ржд);

Дата добавления: 2014-11-20